1樓：沉夜孤星
我始終覺得，年輕的時候就應該多幹一些活，不管是份內的還是份外的，不管是領導安排的還是主動的，都要搶著幹，又不會多麼累，是不是？ 工作乾的多了，能力也便提公升了，領導，同事，朋友們對自己的評價也就高了，何愁沒有握笑前途呢？ 現在的人，普通的不具有能吃苦，肯亮殲吃虧的工作精段鍵含神，反而希望不勞而獲，一步登天，能有多大的出息？
甚是可悲。望以之為誡。 從領導的角度講，他給安排更多的工作，說明他對你的工作成績是滿意的，對你的工作能力是信任的，對你的前途還是有期望的。
所以，力所能及的話，對此別抱怨。
2樓：阿舞子
問問自己的內心，用自己內心的聲音自己乙個問題，你如何看待自己工作。一是僅僅當做乙份餬口的工作，那你可以拒絕。二是如果答猛喚你把你的工作當做乙份事業，想有一番作為，那你就要接下來，不僅接下來，還要做好，用心做好，這樣清凱久而久之你的領導就離不開你，你的仕途就會很順。
三是如果你對你的領導不感冒，但是很喜歡自己的行業，那你也應該接下來，畢竟不是所有同事都能有機會做很多事情。道德經有云，天地不仁以萬物為芻狗。世界是公平的，你付出的多，得到回報的機會知衫就多，追求卓越，成功就離你不遠了。
3樓：尓康
為什麼領導把這麼多的事情都推給你做？因為你沒吭聲表達自己啊。所有任務都默默接受、默默解遲梁敗決所有的問題、默默做碼顫好所有工作，領導可能以為你工作進行地非常順利，沒有一點阻礙呢！
或者領導知道任務的困難程度，但是你從來沒有表現出一絲為難，他會認為你能力強，這些對你來說都是小事，安排給你的工作自然越來越多、越來越不好辦。當你一堆瑣事纏身，領導還在派給你任務時怎麼辦渣核呢？最好的辦法是不要強撐，向領導傾訴自己的難處，讓他判定你現在承擔的任務過重，他就不會再強人所難，給你安排更多的工作了。
4樓：康小寧
如備攔果公司制度不完善，責任分工不明確。這個時候領導安排本不屬於你的工作，你可以參考自身的條件仿或胡，剛入職的員工，短期內，我建議儘量忍耐住，這是乙個提高自己的能力的機會，儘量去完成領導給你的任務，但如果長時間這樣，那就要認真考濾清楚了，這份工作是否值得你去賣力。因為乙個人如果長時間處有滿負荷狀況，在雞毛蒜皮的小事中消磨，就沒有空餘時間來提公升自己，對人生的規團伏劃是十分不利的。
5樓：達
單位機制不完善。部門的分工不細，權利和責任不明確，員工不知道自己該幹什麼，帶襲有事甚至互相推諉，領導也不知道把事該分衝敗給誰幹。建議人力資源部對組織架構重新梳理，每個部門每個班組分工明確、權責繫結，明確崗位職責。
領導能力差。單位有的領導，根本不知道層層培育層層管理層層複製的原理，遇事都自己親歷親為，累成狗，東碰一下西弄一下，反而事倍功半。跟本不知道放權，只曉得事情忙不過來了叫身邊熟悉的人做，你散行顫成了替代品。
6樓：網友
婉轉提出，可以這麼說，領導，您看我現在忙著忙著，一些事都沒能做好，比如什麼什麼活，沒能按野辯質按量做好，如果有其他人更適合做的，可否安排給她們呢，您不要誤會，我不是怕活橘脊侍多，圓吵工作本來就應該充實點，只是有時候感覺分不了那麼多心，一些事情沒能做好。
7樓：小知29117峙膠
你能力強。這是好事，能者多勞的道理大家應該有共識吧？說明領導把事交給別人去做不放心，在考驗你培養你，好日子就快來了！
總之，要根據具體情況去分析，比如自己的辦事能力如何？與伍耐領導之間相處的關係，公司的工作氛圍和環境等。記住：
有拆正時候要學會合理拒絕和小心提意見。旅橘悔。
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