加班是因為別人的愚蠢導致的嗎？00後對加班的態度是怎樣的？

1樓：卉楨的時尚

第一：如今，年輕人的物質條件不像以前那悄銷空麼困難了。也可以說，他們生長在乙個物質相對豐富的時代。

這些人對物質的追求不是那麼一邊倒，而是更想過上自由安逸的生活。所以現在人們不願意加班。我認為這與當前的生活環境有直接關係。

大多數人遠離飢餓和赤貧。他們內心產生了一種懈怠感。現在他們沒有吃苦的精神，對成功的渴望也減少了。

因此，從經濟水平、個人期望、家庭經濟水平等方面來看，加班動機可能較低。因為人性的慣性是真實的，年輕人更願意「平躺」。

第二：許多人都在評啟瞎價今天的年輕人，但他們不知道今天的青年人承擔著社會上最累的工作，卻拿著最基本的衣食工資。如果你想過上美好的生活，意識到內心的負擔，過上聰明的生活，你必須努力提高自己的能力。

關鍵還在於看到你努力的方向。如果你不能在工作中提高自己的能力，那就意味著這份工作不能發掘你的潛力，或者你應該尋找乙個可以發揮你的價值的平臺來實現你的夢想。

第三：隨著95後鬥盯和00後年輕人進入職場，他們的世界觀、價值觀和工作態度明顯不同於70後和80後一代。其中乙個主要特點是，今天的年輕人更勇敢地表達他們的不滿，抵制他們不願意接受的東西，而不是接受它們，並採取實際行動與他們認為錯誤的東西作鬥爭。

網際網絡上也有許多相關的故事。例如，當70後和80後面臨老闆安排的任何工作任務時，他們通常會接受並按要求去做；但在95歲和00歲之後，他們更有個性。如果老闆要求他們加班，他們會直接拒絕。

2樓：何趴

加班不是因為別人的愚蠢導致的，因為有猛返些公司工作量比較大，可能在上班時間無法完成工作，就州含需要加班，00後對加班的態度是他們不願意加班。枝跡飢。

3樓：網友

加班也不是全段遲梁部因為別人的愚蠢導致的。00後對加班非常旦孫排斥，因為按勞所得，我在上班期間吧工作握運完全可以處理完，為什麼非要佔據下班時間。

4樓：自由自在

加班的原因有以下幾點：你的工作已經按時、按要求完成，但公司為了節約人力資源成本，讓你繼續加班，你乙個返禪人幹了兩個人的工作。比如你沒有達到工作能力的要求，或者工作方法有缺陷，沒能在規定時間內完成，這些都會導致你不得不加班才能完成工作。

工作狂」性格。這種自己主動加班的「工作狂」行為，其實源於內心的一種苛責型人格。這種耐攜人很難允許自己去過美好的生活。

他們有一種不明確的"生活罪惡感"，心裡總覺得工作做得「還不夠好」。這種心理導致人的神經持續緊張，並且坐立不安，通漏畝塵過不斷工作、過度工作來追求完美的效果。有機構報告顯示，近九成「00後」願意主動加班。

如何看待近九成的00後願意加班？

5樓：是李哪吒呢

當今社會，不僅是學生之間流行「內卷」這個詞，在職場中各個行業也都非常之「卷」，很多00後、90後等年輕人將更多的重心放在事業上，加班的人不在少數，職場中的競爭壓力也越來越大。那麼是什麼原因導致這種現象呢？概睜啟括來講可能有以下幾種原因：

職場壓力越來越大。

隨著社會的發展，教育事業飛速進步，幾十年前如果能上得起大學甚至讀完高中，學歷就算比較高了，能夠輕鬆的就業尋求乙份好的工作。但是九年義務教育逐漸普及，甚至連大學在未來都有普及的苗頭。社會普遍學歷整體提高了，研究生、博士這些曾有著光明前途的學位，逐漸也變得沒有過去那樣稀有。

崗位競爭壓力越來越大，學歷要求也越來越高，越是高學歷人才越想要尋求乙份高薪的職業，但是乙個崗位的招聘人數是有限的，所以面對來之不易的職位，00後們更會格外珍惜。

其實沒人不想做乙份輕鬆穩悉山如定的工作，朝九晚。

有時候如果不加班，甚至連房租的擔負都成問題。而且00後也想替家人分擔，不願意一直啃老，加班能夠獲得更多的報酬，有些時候，可能年輕人不是想要加班，而是隻有加班才能維持自己的生活。

生活壓力。疫情

不僅給我們的生活造成了唯圓各種影響，還有乙個非常直觀的感受就是大大拉低了經濟。很多企業的經營難度變得很大，所以就要面臨裁員的問題，因此很多員工就會在工作中更拼，擔心自己被裁員。

資源是有限的，在資源總量固定的情況下，年輕人只能通過」內卷「的方式，使自己更加出類拔萃，年輕人形成乙個內部競爭、制度內的內卷

內部競爭。其實不止是00後，職場上很多人都會選擇加班，總而言之，雖然年輕人整天嚷嚷著「躺平」，但是實際上他們也面臨很大的壓力，上進的年輕人並不會真的「躺平」。但是努力奮鬥的同時也不要太過勞累，畢竟身體是最重要的，年輕氣盛未來還無限可期，我們還有時間一步乙個腳印，慢慢來。

6樓：芳華初夢

疫情沒結束，工作不好找，願意加班也是為保工作和生活。

為什麼有人說加班是毀掉年輕人最好的方式

7樓：貓耳

這種說法並不好，並不科學，也沒有統計學上的力數作為支撐，純屬個人胡說八道。

為什麼很多人反對過分加班？

8樓：神倧

近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。……具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。

1，要想解決996的問題，就必須解擾檔決不按工作制過度加班的問題。

要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。……如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。……而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。

如何解決這個難點，對於羨告解決996的問題非常重要。

2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。

在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。…兄李明…很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。

但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。……因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。

3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。

職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。……但是從根本上說，要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。

這也是解決996問題的難點和重點之一。

加班是因為別人的愚蠢導致的嗎？00後對加班的態度是怎樣的？

總是因為別人的一句話影響自己的心情

我怎麼老是因為別人的一句話想了很久，這是為什麼

因為別人的錯誤,朋友反而怪女友,怎麼安慰才好

相關推薦