1樓:皙寶看娛樂
工作場所經常出現這種情況。 比如公司有很多工作你不應該做,但是別人不喜歡你,所以老闆說你應該做,有能力的人會更加努力。 聽完這句話,心裡很舒服。
畢竟我的能力得到了領導的認可,領導覺得自己有能力。 在那之後,他將無法獲得領導權。
1.如果這種情況偶爾發生,如果領導安排了,你仍然有責任接受它,努力工作,做好工作。 如果經常出現這種情況,應該分幾種情況。
首先,它往往會讓你做更多的工作,以及是扒鬥否給你更多的報酬。 如果你的收入增加,有能力的人工作更多,如果你工作更多,你實際上可以獲得更多的回報。 是的,畢竟工作是為了賺錢和證明自己; 如果你經常這樣做,但工作量很大,而且沒有物質獎勵,那麼你基本上可以假設「領導容易使用你」,那麼「為能者努力」這句話只是隨意的。
總之,愚銀此緩弄人,這樣的領導真的很糟糕。
2.如果你經常被稱為「有能力的人更努力」,但沒有物質獎勵,你需要和領導談談,談談你現在做了多少,做得更多,但薪水沒有提高,是否有可能增加 一些錢或者公升職,如果你保持沉默,領導肯定會認為你對這種情況感到滿意,只會讓你這樣做。 最後你鬱悶,領導裝作不知道,以鬱悶收場。
對於個人成長來說,更多的工作意味著快速的成長和更多的機會。 如果你只是滿足於做你的工作,那就太好了,機會不會來找你。鋒模。
3.作為領導,不要天天說好話,也不要給實際的材料。 現在職場上人人情商智商都不傻。
如果你每天做乙個大餡餅,每天都說你很堅強,即使你不拉屎,那你最終也會失去人心,得不到員工的支援。 承認,最後的工作肯定沒有做好。 工作更多和創造價值無關緊要。
比起多做事,創造價值才是我們更應該關注的。 長期忙碌、壓力大的狀態只會影響我們創造**值的能力。
更多的工作對應著個人價值的體現,最理想的結果應該是更多的收穫。 但在現實中,努力工作往往會成為別人的階梯! 建議根據自己的實際環境辯證看待問題。 工作場所沒有黑白分明。
2樓:有知居
大致觀點為:「能者多勞」不是乙個科學合理的分蔽皮橋工方式,工作量不應該用能力劃分。應該倡導「能者精勞,而握物不是」能者多勞」,能者精勞的後面要匹配上相有的報酬,一切不談報酬的勞動都是耍流巨集猛氓。
3樓:情感導師素顏
首先是因拆散為如果你總是非常勤勞的閉御舉去工作的話,會讓別的人認為你是乙個太過於老實的人。到轎碧了他們就會交給你很多的任務,並且甚至會欺負你。
4樓:焦點先伸
在職場中,多勞動,人家認為你是個小傻瓜。應該多動腦筋。不該自己的活不要幹。
職場上就是能者多勞,怎麼做才能規避這個陷阱?
5樓:西瓜柚子紅彤彤
雖然有句話叫「能者多勞」,但是我們每個人的體力是有限的。如果按照"能者多勞」的原則在職場中生存,這可能會讓自己很累。因此,我們要記好這三個方法,避免自己進入這個陷進中。
第一,將每天自己完成的工作量告訴領導。有的人會覺得沒有必要將自己的工作量告訴領導,其實這是很有必要的一件事情。
這不但會讓領導覺得你每天都有很用心的完成工作,而且從你彙報的工作量中,領導也會知道你每天完成了多少的工作量。即使他們再想給你安排別的工作,也會覺得你已經很辛苦了而善罷甘休。
第二,不要將自己的實力完全展現出來。倘若領導認為你的實力就是這麼多,他們也就不會對你有那麼多的期望,自然而然就不會給你安排過多的工作量了。
第三, 可以選擇跳槽。如果你覺得領導給你安排的工作量實在是太多了,讓你沒辦法忍受了,在這裡工作一點兒也不開心。那麼,我覺得你可以離開這個公司。
雖然現在找到乙份工作並不是一件易事,但是世界上還有很多職位可以給你選擇。因為人生就這麼短暫,沒有必要讓自己過的那麼累。因此最主要的還是找乙份能夠讓自己快樂,沒有那麼累的工作會好一點。
6樓:網友
因為自己不願意去做更多的工作,所以就給其他人扣上「能者多勞」這頂帽子,其實並不是在表揚你能幹,只是別人在推卸自己應該承擔的責任!
如果你在職場中遇到有人跟你說「能者多勞」,可不要高興的太早哦!
很多人都覺得,如果別人說自己是「能者」,自己會感到非常開心,畢竟,誰不願意聽別人奉承的話呢?因此,只要能夠聽到別人的誇讚,即使是「多勞」,他們也毫無怨言,相反,他們還極有可能樂在其中呢!這類人自以為自己工作本領強,能夠做比同事更多是工作,其實並非如此,這只是同事在「壓榨」你的勞動力而已!
這些告訴你「能者多勞」的同事,往往不是因為他們自己能力不夠,相反,他們往往能力都比你強,一些工作他們覺得簡單但是繁雜所以不願意幹,這個時候就會欺騙你這個「冤大頭」來頂替他們做不該你乙個人承擔的工作!如果在職場中遇到一些告訴你要「能者多勞」的職工,你一定要分辨清楚,自己的同事所懷的到底是不是「好意」!
要想避免「能者多勞」這種陷阱,我們應該學會掩藏自己的鋒芒,不要過於愛表現自己,因為職場中也是「槍打出頭鳥」,如果你表現的過於突出,往往會招致同事們的嫉妒和怨恨,這個時候,他們就會各種針對你,用各種髒活累活來壓榨你,所以,請你在職場中學會隱藏自己的實力!
7樓:mc他
不過於表現自己。跟同事關係相處好一點,跟領導也相處好一點,讓領導欣賞自己,懂得自己是個什麼樣的人就可以了。
8樓:網友
可以委婉點說自己的本職工作還沒有做完,或者硬氣一點,直接表明自己只做本職工作或對自己有利的事。
9樓:帖木兒帝國時代
掌握住核心業務混資歷,等自己的人脈業務興起後局勢就會逆轉。
10樓:網友
在工作中勤勞雖然是一件好事,但是這些人往往會被安排更多的工作,當出現這個問題是你不妨直說,就說手裡的工作還沒完成還有很多,婉言拒絕。又或者是在一開始就避開這個陷阱,在工作中即使有實力也不要全都都展示出來,讓別人感覺你只能做你手頭上該做的工作。
11樓:皮老伴
不炫耀自己過多的能力,與同事們在生活中還是工作中都搞好些關係,踏踏實實的做好自己的事情。
12樓:雙魚小二
要明確表示自己還有事情,自己重要的工作還沒有做,硬氣一點,直接表明自己只做本職工作。
13樓:網友
其實我覺得這個沒什麼問題,只要能者多勞也多薪的話我還是挺願意的。但如果多幹活還不討好的話,我只能把自己偽裝成沒能力的了。
14樓:太陽小花朵玫瑰
總是低頭工作,別人說什麼就是什麼,從來都不會拒絕,要有自己的主見,不然領導覺得你「好用」,就會一直給你安排工作。
15樓:雪白的發亮
如果在工作中被安排很多瑣碎的事情,你會影響自己的工作和別人對你的看法。當被安排時候,要明確的說出自己的工作任務沒有完成,大大方方的拒絕。
16樓:ok桑花
如果你想要規避這個陷阱的話我覺得應該是不要過於在同事和領導面前表現自己,還有就是不要在同事面前說大話。
怎樣才能規避「能者多勞」的職場陷阱?
17樓:行走的冥想大師小喬
"忙的忙死閒的閒死"這種職場陷阱,是客觀存在的。特別是職場中充斥著各種性格的人,和隨時發生著各種性質的事。我覺得主要是做好自己的工作規劃,儘量不要去多管閒事。
因為閒事管的多啦,自然或者不自然中就會事越來越多。做好了自己的工作規劃,才能專心的做自己的事情。
18樓:home我的家鄉啊
能者多勞是句老話,所以大家可能覺得有他的道理。
但你要知道不是所有的「老話」都是對的,有些老話。
就是用來坑人的。
從小到大,我們去評價成長中那些優等的孩子最多的一句話就是:誰誰誰家的孩子,真聽話。
而聽話的人生,就是好的人生嗎?
那些聽著不痛不癢的雞湯和老話,看似有道理,但彷彿越來越不適應我們這一代人了…
19樓:ok璐小璐
在剛去的時候就一定要有這個意識,不要太過於為了表現自己而去搶事情做。有些事情是可以去做的,但有些事情不是你應該做的。
20樓:霸王別姬
做事情的時候就要學會做自己的事情就可以了,量力而行的去做事情,沒必要做的事情就不用去做。
21樓:便水夜風
制定合理公開的考核目標,定崗定責,取消大鍋飯的環境。
22樓:姜哲
如果你自己有實力,老闆給你的工資高,你可以能者多勞,因為多老也會多得。
23樓:初柳
乙個簡單的方法就是拿多少錢做的事只比拿的錢多一點點。前提是你覺得這個工作不值得你做那麼多。
24樓:網友
我覺得首先你應該擺正自己的心態,不要忙著過於去展現自己,你應該在適當的時候展現自己,然後做一些能夠自己適當做的,沒必要做就不要去做了。
25樓:伊陌卿
我覺得需要適度而為,而不要太過於展現自己,要有自我保護的意識,從而去規避這個陷阱。
26樓:網友
呃做好自己分內的事情關於其他的事情能規避就規避吧,做好自己分內的事情,關於其關於請能者多勞,就本來就是乙個繆論。做好自己分內的事情。
27樓:網友
能者多勞如果不能避免的話也可以按勞動的分量分配工資能者多勞的同時能者多得,那也有幹勁。
28樓:生命可貴李雲龍
做到自律,自強不息……俗話說得好,吃人最短……拿人手短。
29樓:網友
要想避免這種陷阱的出現,就要學會從剛入職的時候就具有這個自我保護的意識,量力而為地展現自己的常規實際能力。
30樓:網友
多幹活,少說話,群眾的眼睛是雪亮的,領導也是群眾,也亮著。什麼事都是質價相符,才能長久健康,繼續前進,比努力別比懶惰。
31樓:太陽小花朵玫瑰
不要總是低頭任勞任怨的做事,因為這樣領導會覺得你比較」好用「,他就會偏偏給你派很多的活,讓你忙得不可開交。
32樓:美好
愛幹不幹在自己,和陷阱無關。
33樓:sh毛毛雨
能者多勞,自有出人頭地的一天。
34樓:楊八隻
首先,從認知上,要知道這是個陷阱。
為什麼在職場中要學會 哭
有效溝通跟領導要資源。職場中之所以有 會哭的孩子有奶吃 是因為這部分人掌握了 哭 的技巧,在職場中跟領導哭訴是為了解決問明梁題,而不是訴說自己的委屈。一味的發脾氣,跟領導說自己的不容易,只能夠引起反感並不能解決問題,我們在跟領導溝通的時候,要明確是需要跟領導要資源,來解決當下的問題。這就需要我們掌握...
在職場中不斷付出,為什麼還是常常背鍋?
可能他們覺得你付出的太多了,已經搶了他們的風頭,所以才會選擇讓你背鍋,或者你覺得你已經付出很多了,但是老闆沒有,所以會讓你背鍋。有句話說,說得多,錯得多,做得多,錯得多。在職場中不斷付出還常常背鍋,此時要先看是否是自己的事情真的沒有做好,如果是那就不叫背鍋,如果不是因為自己沒做好,而是別人的鍋你來背...
在職場中,為什麼公司領導只盯著老實人去管,而不管「閒人」呢?
在職場中,為什麼公司領導只盯著老實人去管,而不管 閒人 呢?首先 針對 這個詞是中性詞,被領導 針對 了,有可能也是被領導 公升攜重點關注 了。被領導關注,領導的動機也有兩種情況 一種你做事實在,但工作沒有產生應有的價值,被領導指出,希望你可以提公升自己的價值空間 另一種你做事踏實,領導決定你是可造之材...