1樓：
如果員工被辭退，並不承認，可以嘗試採取以下步驟：
2. 告知被辭退員工：可以向被辭退的員工發出書面通知，詳細說明發現的不符合要求的行為，以及實施辭退的原因。
3. 發出警告：如果被辭退的員工不接受辭退，則可以向其發出警告，警告他們如果不接受辭退，則會堅持辭退的決定，並採取法律手段。
4. 採取法律行動：如果被辭退的員工仍不接受辭退，則公司有權採取法律行動解決此事。
2樓：小飯糰
發現員工手腳不乾淨，辭退不承認怎麼辦？發現員工手腳不乾淨，辭退是你公司的這個權利他不承認，不代表就沒有發生，他不承認你就不用去跟他理論。不一定你就說不管你承不承認，我們都不會用的就可以了，他就必須得走，要不然你留下這種人也是後患。
你發現員工手腳不乾淨，你肯定是有證據的呀，你可以拿出監控啊，他不就承認了嗎？
3樓：赫成網路
公司辭退員工為了避免賠償且公司不承認辭退的話，勞動者可以在用人單位辭退時錄影，並且可以提供工資卡交易記錄、社保繳費記錄作為證據證明公司已辭退。《最高人民法院關於審理勞動爭議。
案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限。
等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
4樓：帳號已登出
如果發現員工手腳不乾淨，可以通過記錄員工行為、目擊證人見證來佐證，再結合該員工的慣例行為作為依據，辭退員工前要注意雙方當事人權利義務，讓該員工簽署乙份正式的辭職書，並要求員工對辭退給予明確的承諾。
5樓：衛千風
如果發現員工的行為不符合所設立的標準，應該先要進行紀律處分或者直接解聘。如果無法提供有力的證據來證明違反規定的事實，就只能給員工乙個友好的提醒，要求他儘快改正。
辭退員工不承認了怎麼辦
6樓：王煥坤
員工被辭退，單位不承認，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。如果單位不能提供證據證明員工非被辭退，那麼單位將承擔不利後果。
一、被單位無故辭退了該怎麼辦。
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。
根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本數巨集鬥單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解薯磨不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。絕凱對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、原單位不給開離職證明該怎麼辦。
原單位不給開離職證明可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動行政部門做出責令用人單位履行義務的決定。另外勞動者還可以向勞動仲裁委申請仲裁，由勞動仲裁委依法裁決和調解。若是勞動者對裁決不服的，還可以向法院起訴。
假如你的員工手腳不乾淨,暫時又不能辭退,怎麼辦
7樓：螺絲哥
我就碰到這樣的員工，總是去食堂拿雞蛋油什麼的，非常讓人頭疼。辭工負面影響太大，不辭工又感覺是對這種行為的放縱，也是對他們不負責任。
所以後來思考還有什麼可能性？
從兩個方面入手：
第一，是紮好籬笆，管好食堂庫房，讓對方沒有犯錯的機會，或者說犯錯難度大大增加。
第二，是做好教育，特別是傳統文化教育，因果教育；讓他們敬畏因果，知道這樣做的後果，看似佔了便宜，其實是吃了大虧。
同時，我們在伙食以及薪酬方面做了持續改善，讓公司的福利待遇變得越來越有吸引力，這樣讓他們越來越開始珍惜公司，珍惜現有的工作崗位。
在做到仁至義盡的情況下，還有累教不改的頑固派，可以實施懲罰甚至辭工，負面影響也就降到最小了。不至於影響一大片，搞得人心浮動。
8樓：flying一塵
加強資產管理，可以在重要位置安裝攝像頭，然後在會上強調，有專人負責資產管理。
9樓：璩賀撥吉
把它放到不重要地方就了以了，拿錢供著他。
10樓：僕從凝
開會時大面積的說出偷拿東西的壞處，然後說為了防止我們的東西被偷，我已經安裝的防範措施等，控制。
11樓：網友
警告，再被發現就罰款。
12樓：在景陽峽捶背的淩統
留住看看他以後表現。
發現最近卸妝卸得不乾淨長痘痘了
mm，這說明你卸妝沒卸乾淨，從而導致毛孔堵塞，卸妝沒卸乾淨可是個很嚴重的問題哦。卸妝不徹底肌膚提前老10歲 卸妝不徹底小心長痘痘 卸妝不徹底相當於自毀容貌 卸妝不徹底小心成了草莓 卸妝不徹底會造成茶色黑眼圈 卸妝不徹底會帶來粉刺 卸妝不徹底易生麥粒腫 卸妝不徹底易發眼結石 卸妝不徹底可能會對 再生出...
我是個體開飯店的老闆,員工說不幹了,就像我們老闆要工資,我該怎麼辦
每個單位都是有單位的制度。員工 說不幹就不幹，會給單位造成損失，這走司回法，員工應該承擔損失的。員工辭答職，可以提前一個月申請，單位重新招人來頂替他的位置。從遞交辭職報告開始，還得工作一個月。然後才能離職，結工資。那你要和員工簽訂合同，沒有合同人家不幹，你就不幹了，但是幹一天你就必須付幹一天的工資 ...
作為公司普通員工，發現公司出現問題時應該上報領導嗎？
你領導關心的問題一定要上報。至於哪些是領導關切的問題就需要你平時多瞭解。但上報到什麼程度是有講究的。如果你領導屬於那種注重結果不重過程的，那就著重談結果或階段性結果。如果對方關注細節和過程，那就選擇幾個亮點彙報。切忌面面俱到，不分重點，除非對方極其關心細節 通常級別越高的領導越不關心過程 對於不屬於...