1樓：寶貝馬龍
如果你是第一天上班，那麼就被推了，這說明人家看不上你，第乙個你幹工作肯定是不行了！也就是說，手太笨，幹不了人家的工作，所以說人家辭退了，因為種情況很可能人家原來幹工作的人要回來了，不缺人了，你可能把你辭退的，所以說你說的這種情況，我覺得沒有什麼可留戀的，早一點離他遠遠的，他們有尊重你，也不可以給他幹工作的，還是找乙個你適合你的工作吧！實際上，我們這種事情經常的遇到過，有的幹了幾天，有的幹了乙個月，她就不讓你幹工作了，這種情況應該是給工資的，對於用人單位違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的補償金以及被拖欠的工資給勞動部門，行政部門有權監察用人單位工資的支付情況，對於用人單位的違法行為，也可以報警，也可以打勞動節排大隊的**，這都是可以的，這幾個方面都可以投訴他們一可扣或者是五戶拖欠勞動者的工資而拒不支付勞動者延長工作時間工資的，三低於當地的工資標準支付勞動者工資的經濟補償金，我補償的標準按國家有關規定執行，勞動合同法第39條，勞動者有下列情況之一的，用人單位可以接觸勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重，嚴重違反用人單位的規章制度的，三嚴重失職，因此無比給用人單位造頌亂滑成重大損害的是勞動者，同時具有其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影野臘響，或者經用人單位提出拒不改正的五音奔法，第二人民條第一款第一項規定的情形，支援勞動合同無效的，六，依法追究刑事責任的，以上幾個條件，只要單位違反了勞動合同法，他各方面都有沒有達到你要求的話？
你都可以申請勞動仲裁的，也可以打勞動監察大隊**投訴，這種情況都是可以解決的，實在不行的話，只能申請勞動仲裁與勞動局，人民法院起訴他們了。上班第一天屬於試用期間，被辭退的，根據合同法第39條第一項規定，勞動者試用期間將被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經濟補償金，但是，如果你認為違法辭退員工，那麼給你勞動法相關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的標準是補償金的兩倍，經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年陪扒支付乙個月的工資標準六個以上，六個月以上不滿一年的，一年級還不滿六個月，想弄的支付半個月的工資都給職工經濟補償金。
2樓：匿名使用者
這種情況很正常，如果給不出理拿緩由的話，這個公司管理趨向於一言堂的管理，一切以老闆或者主管的意志為主導，而不是以管理制度為主導，所以才會出現毫無徵兆的辭退，理由可能有很多：比如老闆迷信的，看了簡歷覺得八字不合，鏈薯你的姓氏不消喚模適合公司的發展，或者就是單純看你不順眼！
3樓：想哭就哭
估計你和領導八字不合，建議換個工作，這種事本來就是你情我願的事，沒必要糾結這個，此處不留爺……
4樓：網友
估計就是老闆迷信，覺得你和他八字不合。
5樓：柳雍
工人多，沒有必要在找工資工人。
6樓：情風味
有沒有可能是人招多了。
女子上班第一天為什麼會被辭退？
7樓：松雍
女子上班第一天因已婚被辭」的訊息衝上熱搜。
廣東省廣州市的王女士第一天上班，填完資料，正在瞭解公司的相關介紹和日常的工作職責時，突然被人事叫到辦公室通知辭退事宜，理由是「王女士已婚，後期會要孩子」。
王女士稱，第一次遇到這種情況自己很生氣。
事情**後，不少網友對涉事企業明目張膽歧視女性就業的行為感到憤怒，紛紛呼籲加大執法力度、優化就業環境，消除女性就業歧視。
令廣東省廣州市的王女士頗為不解的是，招聘時她已經告知企業自己「已婚」。
面對人事時又明確說自己近期沒有備孕的打算，但依然難逃被辭退的結局。
王女士的遭遇並非個例。
女性就業歧視長期存在：女子懷孕7個月被公司告知「沒產假」並被辭退；有酒店要求女員工「懷孕就主動辭職」；一女員工因懷上二胎遭漏羨銷公司解僱……
王女士被辭一事**後，很多網友表示，女性在職場上被歧視的事情數不勝數。
有女網友說，自己在面試時會被問到「結婚了嗎」「準備生孩子嗎」，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
用人單位需要的是勞動力價值，社會需要的是女性去生育。
那麼由此給女性帶來的就業增加成本理應由社會承擔，而不應由用人單位承擔。
否則，用人單位一定會趨利避害。
為用人單位招錄育齡婦女提供對沖補貼，而僅僅乙個生育保險是遠遠不夠的。
尊重每個人的自由，也是現代文明社會的特徵之一。
每個人那時那地做出的選擇，於他/她，返遊都是符合其利益最大化的最優選擇。
求職被打探私隱，已婚被歧視拒絕，入職籤奮鬥協議，工作被豬手騷擾，懷孕被降薪辭退，產假要居家辦公，復工被打回原形。
一名女性，想找個正常工作，想有個家庭小孩，為何這麼難？
僅靠個人，改變不了環境，只能隨波逐流，掙扎浮沉。
剛上一天班就被辭退了
8樓：北京家問事務所
上一天班被辭退有 工資 ，無論幹多少天，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付 賠償金 。根據法律規定 勞動關係 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
女友第一天上班怎麼祝福她,女友第一天上班怎麼祝福她？
告訴他注意休息 別累著 親愛的你第一天上班我既高興又傷心，高興是因為你可以找到工作了 傷心的是要你和我一起奮鬥而不能讓你舒服的在家裡當少奶奶，但我保證我以後一定會加倍努力去工作讓你過上更好的生活。相信我能給你幸福，當然這是參考你可以再加點情意在裡邊 主他的工作越來越來。一起吃飯慶祝。多問問工作中遇到...
第一天上班，很緊張怎麼辦，第一天上班心情緊張怎麼辦？
1 先選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站 坐或躺下。2 活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。3 作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢撥出，每當撥出的時候在心中默唸 放鬆...
第一天上班可以給同事買水喝嗎,第一天上班，要怎麼樣
1 上班第一天給同事買水喝，想跟同事走的更近一點，這種做法我不建議，第一天大家一塊上班，彼此都不是很熟悉，剛進入一個公司，先適應3 5天，大家接觸之後，如果感覺處的還好，可以買水，第一天上班，我感覺還是低調一些比較好 2 有時候反而這種過於的積極主動，未免是件好事，先觀察幾天，先熟悉環境，跟大家融入...