1樓：亦心麗
身為領導的人不一定有能力認可你，他因慶橘為各種各樣的原因成為了你的領導，很可能是不公平的，現在我會說，前面兩個答案都是錯的，自我認可才是重要的，這讓你立足於任何環境都不迷茫，但千萬不要自己為是，拓寬自己的眼界，從大範圍看看問題，也許就能理哪兆解了。
在職場中摸爬滾打，辭職跳槽都是很平常的事情。對於大多數上班族來說，他們已經習慣了這種卑微。無償加班，承擔不該承擔的工作職責，只要上級有要求，為了李差租工作可以無限犧牲自己的私人生活，這些都是社畜的明顯特徵。
人貴在有自知之明，知道自己的價值明白自己的不足，認可和尊重是兩個概念，首先你要確定你的這個職場環境是否相對公平，是否是正能量的，人際關係是否單純，然後你所在意的那些不認可你的人都是出於什麼立場不認可你，尊重也是一樣，若你很在意人際關係建議你找乙個工作夥伴比較符合自己性格特徵的工作。
努力的效果是有限的，所以我們說，盡上人事，順其自然。然而當努力遇到瓶頸的時候，就需要思考方向問題了，邊緣突破，尋找競爭小的領域，另闢戰場，展現價值。
其實我覺得不需要為這些事情刻意煩惱，中國有句古話說得好，是金子總會發光，你只需要繼續努力，然後不要失去努力的信心，總歸會有被認可的一天，如果就是刻意坑你的，你就換個地方，至於尊重，認可你的人自然會尊重你，看不上你的人永遠也不會尊重你，其實能否得到尊重在於你自己的做法，而且尊重是相互的。
職場中的努力是要一定結果來展現的，沒有結果的努力領導是肯定不會認可的，而且這個結果還是要一定的好結果啊。
2樓：小美美學姐
有巨集肢可能是因為在職場當中自己的能力比較差勁，也有可能是因為自己在說話的空絕漏時候就沒有做到尊重別人，還有可能是因為自己性鬥爛格比較內向引起的。
3樓：創作者
可能是你的專業能力不是特別強隱胡，給公司創造的利益比較少，情商比較低，特別容易得罪別人，脾氣比沒攜賀較好所以別人才會枯派越來越不尊重你。
4樓：吱吱吱吱心
主要是因為你的脾氣特別的好，不管別人做什麼事情你都會選擇原諒，所以別人才會不尊重你。
在工作中別人總是不尊重自己，有什麼方法？
5樓：劉沛雯
<>工作中別人不尊重你，我認為，你要了解原因。針對不同的原因，採取不同的做法，來取得別人的尊重。你的工作能力方面存在不足，工作能力包括具體工作的能力，工作的執行能力，工作的協調能力。
你可以仔細分析自己的優缺點，對自己有個全面的清晰的認知，在以後的工作中，逐步學習，提高工作能力和工作效率。
來取得別人的尊重。工作中的職場關係，人們在工作中不可避免，要和各種各樣不同性格型別。
不同工作能力的人打交道。這個時候，我們要了解對方的工作習慣和個人性格，在遵守工作紀律的前提下，針對不同的人，採取不一樣的解決處理辦法。如果你的工作各方面都沒有問題，職場關係也處理的不錯，仍然有人不尊重，那麼你可以採取另外的處理方法。
如果沒有影響到工作，那就不用去過多的理會，調整自己的心情，採取坦然處之的態度。
如果會影響到工作，那麼可以和公司來溝通，讓上級領導介入來協調處理，這樣有時候會比你自己直接溝通有效果。工作中有人不尊重你，這是很正常的事，不要驚訝，不要有負擔。你的工作時間可能還不太久，遇到的人、事還是不錯的，僅僅是不尊重而已。
其實，工作中反對你的、使壞的、拆臺的等，都是客觀存在的。對不尊重你的，你要全面分析，找出根源，採取對策。工作中不尊重你的人，一種情況是你做得不夠好，沒有贏得他的尊重。
這就要你練內功、長本領，靠實際成效贏得他尊重。第二種情況是你做得很好，他心裡不平衡丶不服氣。對此，你胸懷寬廣一點、包容一點、大度一點，時間久了，可能讓他轉變對你的態度。
第三種是眼高手低、天下第一的「好漢」，這種人從未尊重過任何人。對此，保持距離，敬而遠之，力求和平共處。
6樓：帳號已登出
你應該明確自己的一些底線，把自己變得強勢一點，這樣的話別人還是會懼怕你並且尊重你的，不要經常的和別人說話，要保持一定的神秘感，他們摸不清你的性格，也是不敢惹你的。
7樓：乙個
是需要讓自己在職場當中變得更加優秀一些的，可以自己獨立的完成很多的事情，同時也需要表現出自己強硬的一面，告訴他自己不是好欺負的，可以把這個情況告訴領導，他也會有所收斂。
8樓：陳遠紅紅紅
首先就是要了解一下別人不尊重你的原因，而且自己也要反思一下自己，如果別人莫名其妙就不尊重你，那麼在這個時候你就應該要做出反擊，不要讓對方覺得你是乙個好欺負的人。
如何對待職場中不尊重你的人？
9樓：風雅且不朽灬高山
我覺得太不尊重人了，顯得沒有素質，沒有格局，讓人難以接受，無論什麼職業，我們應該做到以下幾點！
1、懂得尊重別人的人格，為自己結善緣尊重是一種美德，一種境界，也是乙個人最基本的道德要求在人際交往中懂得尊重別人，不要惡意地去攻擊別人，不要在不適宜的場合揭別人的傷疤。要知道「惡 語傷人六月寒」，你一句無心的惡語會給對方帶來很重的傷害，尤其是一些汙衊沒有實證的話語，更是對別人的人格，人品造成傷害。因此，懂得尊重別人的人格是人際交往最基本的要求，也會為自己結下乙份份善緣。
2、懂得換位思考，體諒和理解他人，這也是尊重他人的表現尊重他人就要學會換位思考，站在他人的角度真運遊實地旁歷銷感受他人內心的想法。試著去理解、體諒他人。懂得尊重和禮貌對待所遇到的每乙個人，不管是街上走的陌生人，還是爛判自己的父母同學和朋友。
遇到一些特殊人群時，不要搞歧視，要懂得去尊重她們。3、尊重別人的空間，不要窺探干涉別人的私隱在生活中，我們對別人的私隱都會有一些好奇心，但如果把握不住好奇心的尺度，就會越界，很可能冒犯到別人，侵犯對方的空間。尤其是父母跟孩子之間，好朋友之間，情侶之間，總是會忍不住想窺探對方的私隱，喜歡去打探別人的私生活，對於別人的生活有著一種探索的慾望。
然而，這種不禮貌的行為，已經給對方造成了困擾，讓對方得不到尊重，彼此之間就會產生嫌隙，發生矛盾。
職場中，為什麼你人越好，反而越得不到尊重？究竟是怎麼回事？
10樓：小莫結他
<>職場中，為什麼你人越好，反而越得不到尊重？究竟是怎麼回事？曾經的一位同事提出過這樣的問題，他說：
我自認為與人為善，別人的尋求的幫助都是盡心盡力，到最後還是不別人尊重。看來真是好人不長命，壞人活千年。」其實在他和我說這個話之前，還真沒注意到過他，屬於那種職場「透明人」，後來經過一段時間觀察，像他這樣的人在職場中很普遍，做事認真，與人為善，對於別人的「合理」的要求，幾乎是有求必應，給人一種十分好相處的感覺。
可是往往這種人，卻是容易被忽略的一種型別。人與人之間的交往，雖然說是價值交換，但是價值被刻意減弱了，或者本身價值低就很難引起人們的注意。
就像古董花瓶放在菜市場與放在博物館，給人們的感覺是完全不同的。所以說，價值交換有技巧，而不是一味地與人為善，就能夠獲得想要的尊重。職場中，你的交際圈大概和三類人打交道。
第一類：職位（收入）比你低的，這類人大多數會尊重你。第二類：
職位和你一樣的，有些人覺得你對她（他）來說，沒有多大利益瓜葛或對方自身品性問題，言語行為不尊重你。第三類：職位比你高的，個別的會不尊重你，是覺得你的能力不夠。
撇開這三點，也需要反思一下自己：與人打交道時的說話方式是不是讓人不舒服、能力是不是不夠出色，才讓人怠慢。這個事情我覺得需要看事情處理；好說話前提是對人；不被某人尊重就不要過多交集；找尊重彼此的人協作目前普遍職場存在內卷，因為企業文化基礎、團隊氛圍、人員意識上存在差異，導致大家沒有經營意識。
11樓：羅雲紛飛
主要你是老好人，大家看見就會白使喚，大家還老是給你開玩笑，自然就不會尊重你，你肯定在職場也不會有好的發展。
12樓：幸福小豬豬
因為大家都願意去討好那些看起來比較冷淡的人，想要去增加自己的好人緣，你對於他們來說，不必再巴結討好了。
13樓：灰姑娘的姐姐
其實在職場中，人越好越得不到尊重，這就是所謂的老好人，不討喜的原因，做好自己的本份工作就可以了。
「職場中，你越好說話，越不被尊重」你怎麼看？
14樓：洋嶽東弘
我們常說：會哭的孩子有奶吃。職場中，的確存有這種情況，可是很多人卻「不會哭」。
這一重點在於「會」且不取決於「哭」。讓人一種「好說話」的覺得便是，你一直在幫助了他人，可是他人並不瞭解你遭遇了多大的艱難，乃至有可能是放下了自身手頭上的工作中，他人拿到了結論，誰還管你投入過什麼，也許會誤認為你很輕輕鬆鬆的達到了，所說「能者多勞」的圈套就是這樣造成。職場之中，人與人之間的共處全是施予受的均衡，為何大家都是巴結領導且不去討好朋友？
為什麼有人每天給領導幹部關懷備至而對朋友卻漠不關心？很容易，領導幹部可以給他產生經濟效益和盈利，而周圍的朋友卻不能。與領導幹部培養感情，公升職是遲早的事；與朋友培養感情，不但對自己的發展前途並沒有一點兒助推，乃至由於競爭關係關鍵時候很有可能能被她們倒打一耙，哪頭划得來是不是很清楚了？
職場中所說的好說話的人，並不會變成不受人尊重的原因，反過來在工作上比較容易遭受大家的依靠和好感度。我們單位就會有那樣乙個五十多歲的人，能力強、人緣好，如果你需要幫助，他一直主動的一心一意的幫究竟，人緣人品很好，積極陽光，助人為樂，大夥兒和他中間的交流十分和睦，但大夥兒對他十分重視，都從內心裡欽佩他。這社會，很多人只顧自己的權益，他的內心深處是特別自私自利的，只有要求自己獲得別人的協助，而他人需要幫助自身卻從不伸出援手，這種人的自私已是不可救藥。
而職場裡的朋友，都是懷著這類心理狀態，你協助我你是應當的，吃定了你的善良柔弱，因此不容易重視你對他的協助。純粹從為人處事上而言，自身吃一點虧都是無可非議的。可是在職場中，很多事都牽涉到多方面工作人員，並非純粹的你與另一方的事兒，你不可能讓每個人開心。
而濫好人，一般熱心，極少有時長綜合考慮和均衡不良影響，一般會幫助了乙或是聽了乙得話，可能就傷害了丙。
15樓：有翅能飛
答：職場中，如果你越好說話，又越得不到別人的尊重，證明別人沒將你看在眼裡，可能是你在與別人相處時過於軟弱。
16樓：在那夜裡
在職場上確實是這樣，因為你越好說話別人會覺得你是軟柿子，特別的好拿捏，別人就不會尊重你。
17樓：巨蟹阿斯頓
我認為這句話是對的，你越好說話，就會讓別人覺得你沒有脾氣，會覺得你好欺負，不尊重你。
18樓：沒結婚呢
我覺得這句話是對的，因為如果你太好說話的話，就會讓職場中的其他同事覺得你是乙個好欺負的人，在日常生活中就會各種打壓你，最重要的是在這樣的情況下，很可能對於你以後的發展沒有任何幫助，反而會讓同事對你的印象不是特別好。
在職場生涯中，如何改變別人的想法？
在職場中做好自己份內的事情，學會稱讚讚美，肯學習，肯吃苦，懂得自我提高，以理服人，以德服人，並御猛引導他們往你正確的方向來思考，伍茄這樣就可以改變別人的想法了。腔拆察。可以通褲跡過自己的想法改變別人的想法，而且在和別人說自己想法的時胡燃並候，一定要有乙個特別好的凝聚力，其次就是應該把這件事情的利與弊...
多年的職場生涯，有什麼職場心得？
剛進單位的時候，在一家管道疏通的創業公司裡，老闆說，我們入職的時候有三年的車和 未來五年實現財務自由，建立了父權制，老闆是個大寶。我們一直排到步，覺得可以叫老闆和兄弟，我們也承諾會實現。剛畢業的我很有幹勁。白天工作個小時後下班，和老闆擺攤，晚上點多回去，寫各種企劃案，為老闆畫的那個藍圖拼命，老闆在會...
在你的職場生涯中，見過哪些奇葩同事？
在你的職場生涯中，見過哪些奇葩同事？在職場之中，乙個人的學識 閱歷 格局都直接影響著這個人的領導力，所以每個領導都有著不同的管理方式，甚至一些事情覺得很另類又或者奇葩，我之前在一家單位遇到過乙個，我不做評判，只講事例，大家感受一下！在你的職場生涯中，見過哪些奇葩同事？第一位是我進公司的時候第一位經理...