1樓：泳池
一、怕欠薪。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該洞餘做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。
就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
辛苦工作不被認可，被爛肆上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭飢顫轎鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。
裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
2樓：愜意享樂
畢竟領導對員工是有約束力的，而前租且領導也是給自己的員工開工資的，所以員工的表現直接和自己的經濟利益掛鉤，員工慧基兆怕領導也是非常正常的，說明領導在心目中鋒派是有威嚴感的。
3樓：阿兵哥
領導在某種程度上決定著員工的飯碗是否能端牢鬧畢，否則誰也不怕陵肢誰。在領導眼皮底下，稍有閃失，就被炒掉，咋能不液汪芹怕呢。
在職場中領導最怕員工什麼？
4樓：網友
上班工作最怕的是領導分工不明確，獎罰不分明，一天乙個主意，沒有遠見卓識，辦事拖泥帶水，幹多幹少乙個樣等。
擴充套件。職場是乙個複雜到底社會縮影，充滿了利益糾葛與明爭暗鬥。從進入職場到熟悉職場，我們接觸和認識很多同事，鐵打的硬碟流水的兵，神洞有些人隨著時間推移慢慢忘記了，有些人，即使若干年後依然記憶清晰。
所謂領導，其實就是你的上級，或者在公司職務比你高的人。這些人有可能年齡比你大，也有可能年齡比你小，有可能學歷比較高，也有可能學歷一般般，有可能能力很強，也有可能平平庸庸。但在你的職場生涯中，總繞不過去。
領導對於我們--乙個檔鉛員工的工作、成長非常重要。遇到好的領導，不但工作幹勁十足，而且發展迅速；遇到一般或者不好的領導有可能忍氣吞聲，甚至賭氣走人。
1.會做人。無論與員工相處還是與公司相處，都能夠左右逢源的處理好同事之間的關係。
2.會做事。面對公司的壓力和員工的情緒時，能夠找到處理問題的平衡點，及時化解公司壓力，同時又能鼓勵大家的士氣。
1.不會做人。對人不尊重，自身修養不夠，一身毛病還心胸狹小。這樣的領導沒人喜歡。
2.不會做事。只記得行瞎好自己是個領導，有事下屬做，有錢自己賺。這樣的領導誤人誤己，不得人心。
5樓：網友
領導最怕早冊族的就是員工不陸弊是那麼的聽話，因為領導是想要別人聽它們的話，有些員工就比較姿純有自己的想法，這是領導最不喜歡的一些人的。
6樓：人生無處不風景
職場中，領導會擔心員工消極怠工，離轎培罩心離德，閉鬧會害怕平時彙報把成績說得天花亂墜，到年底卻實現不了預定目標，會害怕員工把自己做的見不得人的事中裂告到更上一級的領導那裡。
7樓：阿兵哥
在職場中，正常情況下，領導沒有理由怕員工。除非領導有短處，有了短處的領導懼怕知道他短處的員工。
職場人員為什麼怕領導呢？
8樓：檀以彤
職場人員之所以害怕遇見領導，只是害怕自己在工作上沒有做好，害怕領導批評；或者自己做了一些虧心事，害怕領導會發現，導致自己的心裡總是那不不踏實；因此，建議內向的人員，在公司裡儘量要光明磊落一些，尤其是在與領導打交道的時候，只有把這個心裡障礙給掃除掉，才能讓自己更加從容應對領導，才能讓自己獲得自信。
二、性格內向，不喜歡與同事打交道。
很多性格內向的員工，由於自己的性格問題，很少喜歡與身邊的同事打交道，即便與同事打交道，也是事情到了沒法解決的時候，才會勉強去求助大家；如果你是乙個不想與人打交道的人，只有鍛鍊自己打破禪野茄這種狀態，才能丟掉害怕於人打交道的印象，只有這樣才能讓自己越來越自信，越混越好。
三、心裡也想，遇到時總會害怕犯錯。
有這種矛盾心理的人，在職場中佔據了一大部分，在這些下屬的心裡，也想跟領導表達下自己的想法，也想在領導面前展脊並示自己，但是在碰到領導的時候，自己就會產生緊張，即便鼓足勇氣去找領導，見了面想好的話也會全部忘記；在職場中這是一種心理問題，只有克服了這種障礙，與領導的溝通才能順暢，這樣才能讓自己更有前途。
四、遇到領導時不知道如何是好。
如果在你身上有這種情況，一般都是被之前的事情給左右了；可能是之前遇見領導時，領導沒有給自己好臉色看，並且批評了自己，導致再次遇見領導時，就會感覺到害怕緊張；如果你有這種情況，就需要及時的進行自我調整，要告訴自己一定是自己想多了，事情根賀察本沒有這麼複雜。
職場領導最怕什麼員工
9樓：胖子的情感百科
職場領導最怕消極抵抗的員工、自以為是的員工、缺乏責任心的拿談員工、不正派的員工、固執己見的員工。
1、消極抵抗的員工。
這種員工明消改碰知領導交給自己的任務是需要完成的，卻一而再再而三拒絕去做，這種態度會讓領導感到非常頭痛。消極抵抗的員工不僅會耽誤工作的進度，還會影響整個殲正團隊的士氣，讓工作相當困難。
2、自以為是的員工。
自以為是的員工認為自己有著一些比較獨特的技能或見解，總是不顧及其他人的意見，自作聰明，希望領導一味地聽從他的建議。但實際上，這種員工缺乏跨部門協作能力和靈活性，在團隊協作中會比較難以融入整個團隊文化，容易與其他員工產生衝突。
3、缺乏責任心的員工。
隨著職位的公升高，責任也相應增長。缺乏責任心的員工很容易推卸責任，對錯誤也不願承擔任何責任，這對整個團隊產生負面影響。缺乏責任心的員工容易犯重複錯誤，讓領導困難重重。
4、不正派的員工。
不正派的員工可能會採取一些不光彩的手段來完成任務，如求助於利益上的關係或者採取欺騙等方式。這種情況會對公司聲譽和信譽造成不良影響，被發現後，領導面臨的是方案調整和結果清算的麻煩。
5、固執己見的員工。
乙個團隊需要不同的聲音和看法去進行討論和取捨，但固執己見的員工很難接受他人的建議，不願屈就其他人的觀點，只同意自己的意見或方法。這會導致團隊溝通和合作問題，難以達成一致的方案，浪費時間和精力。
在職場，為什麼有些人害怕領導？
10樓：網友
有些人會覺得領導不是太好相處，它們會覺得領導不會和自己溝通的，所以有些人租李是很怕鬧型蔽和領導在一起公事的，它們會覺得很液州沒有安全感的。
在職場為什麼要害怕領導？
11樓：若凝海
在職場中除了要和同事搞好關係，也要和領導交好，最起碼要給領導留下乙個好的印象，但很多新入職場的小白，看到領導有時候都非常害怕，不敢主動打招呼，更是不敢交流。在職場中害怕領導的原因也有很多，可能是自身性格原因，比較內向，不敢主動與領導交流，害怕自己說錯話，所以索性就不說，或者是能躲就躲；另一方面可能是領導太兇了，導致員工都不敢與之親近。
一、害怕說錯話有的時候害怕領導是因為個人的原因，害怕自己到領導面前說錯話，這樣就適得其反了。不能夠達到理想的效果。反而給領導留下乙個不好的印象。
現在很多年輕人是有社交恐懼症的，可能不敢主動和別人交流，領導或是不太熟的同事迎面走來可能就會覺得比較尷尬，不知道該不該說話，更是不知道該說什麼。慢慢的內心就對領導產生了恐懼感。
二、領導脾氣很大，對員工很兇有的時候很多員工不敢與領導親近，是因為領導平時就非常有「架子」，平時很容易生氣，也會毫不留情的當眾說出你的錯誤，員工看到領導發脾氣，一聲不敢吭，還會很害怕。還有那種冷麵老闆也是讓人害怕的，總是繃著臉，不能夠在他的臉上捕捉到情緒，這是讓人害怕的，因為你不知道對方到底是開心還是生氣。
員工為什麼害怕領導
12樓：我是乙隻皮皮鴨
1、領導的威嚴所致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於新接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一清棚副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。無論是哪一種，管理者都應該修正一下自己的管理方式，既讓下屬覺得自己是個領導，又得讓下屬跟自己能夠良性溝通，畢竟良性的溝通才能讓團隊一團和氣，對工作也是百利而無一害；
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。
之前看過一段**，魯豫採訪董明珠，在電梯裡，除了這兩位還有下屬，魯豫當面問董明珠，下屬見了你會害怕嗎？董明珠說：」為什麼要害怕？
碰正讓如果工作做得好就不應該害怕，迴避就代表你心虛。
這句話說得沒毛病，如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個頭銜，有什麼值得你害怕的？如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接笑局觸領導，就是自己的問題了；
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，上不得檯面，總覺得自己很」清高「，看不慣那些討好的伎倆，所以也就不屑跟領導接觸，換句話說就是看不起那些」馬屁精「。
其實，我們進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？怎麼能從領導身上學到更多經驗？
別忘了領導是職場導師，興許你的一切困惑你的上司都能解決，何必要放過這樣的機會。
再者領導能決定你的公升遷，投其所好才能顯得情商高，你還怕領導記不住你麼？
在職場中，為什麼公司領導只盯著老實人去管，而不管「閒人」呢？
在職場中，為什麼公司領導只盯著老實人去管，而不管 閒人 呢？首先 針對 這個詞是中性詞，被領導 針對 了，有可能也是被領導 公升攜重點關注 了。被領導關注，領導的動機也有兩種情況 一種你做事實在，但工作沒有產生應有的價值，被領導指出，希望你可以提公升自己的價值空間 另一種你做事踏實，領導決定你是可造之材...
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 一 溝通存...
職場上什麼樣的員工最讓領導欣賞？
領導很忙，他想看到的螞孫只是成果。做事要想到成果，領導是否喜歡？至於過程怎樣，多苦多累不要對領導說，沒有意搏物漏義，令領導滿意的結局就是領導對你的認可。領導最喜歡的種員工，滿足其一，公升職加薪唾手可得。接下他人不想接的麻煩任務。會議上領導問誰來做這件事？都覺得麻煩，多一事不如少一事，你可以接下，能不嫌...