1樓：潛思煙
我在職場中確實被一些人傷害到過，因為在職場工作幾十年不可能人人都喜歡你，你做出的事情也不可能讓人人都滿意，但是完全是出於工作，沒有任何私心雜念。即使是有了什麼不同的意見，也是針對這個事件，而不是針對某個人。
但是儘管是這樣，有些事理想人也會在背後傷害你，比如說涉及到個人利益的情況下，誰都想得到自己想要的東西，如果兩個人去爭乙個榮譽，或者是稱號，那麼另乙個人就會去領導那裡貶低你，說你的一些壞話，因為我本身不願意去跟領導打小報告，所以這種情況下自飢銷鬥己就比較吃虧，因為有一種先入為主的原則，他去領導那裡說，肯定是把有利於他的話說出來，不利他的話不說，就是想方設法貶低你。
為這些事情自己真的是沒少吃虧。後來一想跟這種勢力小人也沒有辦法去計較，因為你幹不過他，他乾的那些齷齪事情在你這裡根本就認為是不應該去幹的。好在路遙知馬力，日久見人心，慢慢的經過長時間的瞭解，領導也知道他是什麼樣的人，還我乙個公道和清白。
所以如果在職場中被人傷害的情況下，一定不要一味的忍受，應該採取以其人之道還治其人的辦法，把自己真實的想法講出來，這樣對方覺得你也是不好惹的，就不會再欺負你，如果你一味的忍讓，他就會一直欺負你。
所以要想不爛磨被欺負，還應該自己強硬起來，把工作做得非常出色，得到領鬥物導的認可，她即使想給你穿小鞋，也沒有任何辦法，因為領導不相信他。這也是對自己最大的保護。
2樓：周蕊娜
在職場當中，難免會有一些利益上的衝突，所以有些時候相互是對立的，不可能不出現被傷害的情況，所以這個時候也不要過於的不平衡，還是應該多想一想自己該怎麼做？總結一些經兄坦驗，儘量的和周圍的同事更好的相處。
怎樣和同事更好的相處。
1.多誇讚他人。
人與人交往，有時我們不知道怎樣和新同事相處，其實這很簡單，每個人都有自己的優點，在交往中我們多注意對方的這些閃光點，找出我和他之間的差距，在適當的時候說出對方的優點，對方會覺得你是個懂他的人，會喜歡你。不是簡單地拍馬屁，而是要真正找出你們之間的差距。
誠然，有些人缺點比較突出，但也會有那麼一些閃點，只要我們把這個點放大一點就可以了。每乙個人都有自己的優點，當某些優點對你個人來說並不重要時，和他交往就很少了。
人人都有許多優點，怎麼誇獎別人最好呢？身居高位，受人尊敬的人，你誇獎他事業有成，彼此都沒有感覺。若稱讚他書法好，熱心公益事業，就會使他感到舒心。
無條件地誇獎你的領導和好朋友是沒有問題的。但是也有一些人，是你不喜歡的，平時沒有什麼交情，甚至有些看起來很冷淡，這樣的人可以稱讚嗎？
個人認為沒有這個必要，不過還是要委婉地讚揚一下。例如評價對手的成績，當然就是誇獎一番，展示自己的羨悉桐心胸。但在讚美之後，要表達出你的擔心，讓領導和他的同事知道彼此的行為會帶來某種危險。
高超的領導也會在表陸握揚下屬後提出不足，鞭策下屬不斷進步，那是讚美的高階用法。
2.真誠地對待同事。
老實人都是誠實的人，我就很討厭別人對我撒謊，我們辦公室以前就有個滿口謊言的人，大家都不太喜歡他，當共同工作時，也沒有人願意和他一起工作，因為他常常編造各種理由推卸責任。
那是個人人品問題，作出承諾而不履行的人，長久下去也沒有人願意託付給他工作。而且老闆不會再對他太苛刻了，如果你已經因為誠信問題失去了很多人的信任，那你就趕緊洗金盆洗手，換個新環境吧。
3樓：網友
當然有在職場中被人傷害過，常常聽人家說，在職場中，沒有不委屈的工作，工資裡面的每一分錢都是受氣的，為了錢，這些委屈是可以原諒的。但是你可曾想過，這些委屈中，有多少是人為的委屈，有多委屈是受別人欺負。那麼面對職場的傷害，我們應該怎麼辦呢？
如果是同事之間，被欺負之後，不要選擇一味忍受。
很多情況下，由於我們初入職場，對一些事情不熟悉，又缺乏經驗，所以經常被那些老員工的欺負，他們為了展示自己的權 威，讓我們不要對他們形成 威 脅，也或者僅僅看我們不懂事，欺負我們，什麼事都讓我們做；而且他們將對我們的欺負歸結為我們自己能力不夠應有的懲罰，讓我們不要以為他們是故意欺負我們。
對於這樣的情況，我們要堅決說：不；但是由於我們經驗不足，很多方面還需要他們指導，所以我們不要和他們正面的衝 突衝派，我們可以說孫判鏈明有些工作不是我們做的，學會圓滑一點，雖然我們很難做到左右逢源，但是最基本的禮節要注意，另一方面我們需要自己暗自努力，努力掌握公司的情況，儘快掌握崗位所需要的知識，只有自己自身過硬，才有底氣據則孫理力爭。
你在職場中被人傷害過嗎？
4樓：隨緣
在職場中被各種各樣的人傷害過。最顯而易見的職場中語言暴力了，對人的身心傷害是即時的、重大的、深遠的，會讓人在眾人面前無地自容。在職場中被傷害，好可惜，好傷心。
有些事情無法避免，但儘量避免。當時食堂從頭到尾生意都非常火爆，也給公李悔銷司賺了不少錢。工作中，工作氛圍，收入很重要，但是領導也挺重要的，遇人不淑，真的是生不如死。
職場中有很多不懂拒絕的人，他們整日很忙但任務完成並不漂亮。很多同事或領導會利用這種性格，肆意剝削他們時間。
剛入職時，我便是不懂拒絕的人，害怕因為拒絕而得罪他人。記得有一次，隔壁領導見我下樓，便讓我帶杯咖啡上來。
我不敢拒絕，便答應了下來。誰知當我把咖啡遞給領導後，這位領導說：「小默這就是你處事方式嗎？不想幫忙買咖啡直接說就好，幹嘛買的不是我叮囑的那款。」
由於那天我下樓去人力提交各種資料，並填寫了很多資訊，一時記不前明清領導要哪遊的具體品牌。當時我想反正也是幫忙，咖啡也沒大區別，就拿了杯銷量最棒的品牌，誰知上樓被批評了一頓，心裡超級委屈。
在職場中儘管我們幫了忙，沒拿到正確的咖啡，也不至於被隔壁領導批評吧。大不了你把咖啡給我，算我自己付賬得了。
不懂拒絕，我忙碌於各個工位之間，還經常幫忙不討好。後來，職場待久了，我也學會了主動拒絕，而後此種情況逐漸消亡。
在職場中，你有沒有被人傷害過呢？
5樓：蘇小蘇
作為職場人，我們每個人都是要和同事和領導在一起朝夕相處。
所以我們每個職場人都知道要好好的和同事領導在一起，相處，因為只有這樣才可以讓我們能夠和他們在一起建立更深厚的關係，這樣也讓我們能夠更好的在一起工作。
但是我們也看到並不是所有的職場人都能夠很好的在一起相處。有些人我們就是很難和他在一起，相處的很好，甚至也會有些矛盾。所以有些人就想知道你有沒有在職場之中被人傷害過。
可能對少部分人來說，他們認為自己沒有這樣的經歷。因為他們能夠和大部分人好好的在一起，相處。正是因為他們覺得自己能夠和別人在一起好好的相處，所以不會有被人傷害過的情況，但實際上很多人只不過是揹著他們說壞話而已。
所以我們看到還是有不少人都在職場之中被人傷害過。這些人要麼就是想要報復對方。當然，這樣的做法是非常不可取的，我們看到更多人還是會努力的去做到更好。
因為我們知道，但我們更加的優秀。這樣最終就可以得到同事的認可。
所以對於我們每個職場人來說。無論我們是否在職場之中，有沒有被別人傷害過？對於我們來說更重要的是我們要做好自己。
只有當我們能夠更好的去工作，當我們的工作完成的更優秀，這樣最終才會讓我們能夠得到同事的認可領導的尊重。也會讓我們職場未來可以更加美好。
在職場中什麼樣的人容易傷害你？
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