1樓：渾韋
那些額外的工作也許就在這裡未來可貴的機遇不管怎麼樣？一定要說清楚，不然累的是自己工作累不怕，就怕心累，說清楚了，站在理上誰都怨不了誰？企業的每乙個業務單元或者是每個人都有明確的業務，目標和統一的績效考核標準理論上乙個人如果完成或者是超額完成了自己的作業，目標，可以不用理會自己的工作範圍之外的事情。
領導，既然安排了你工作自然是有領導的考慮，如果是領導搞錯了，直接或委婉的提示即可，如果領導堅持應該由你處理，多承擔一些吧，職場中職責不明容易推諉扯皮職責太清往往並不畢鏈一定多利用管理。
既然是領導安排，那麼你拒絕的可能性就不太大了，但是其中怎麼操作，是有待考究的，比如工作量或者是中間的協調等等之類，當然我們做工作的目的就是把工作做好，但是分外的東西你做個大概然後給領導手瞎孫報告一下流程和後續再反神配饋一下難度告知其這樣，不是自己的能力範圍，或者是後續要找專門的團隊即可，領導也是會考慮進去的，如果遇到對工作，崗位不懂裝懂的領導給他講清楚他也會調整。
帶著好的心態，情情懇懇的完成本月額外的工作，仍然看不到任何一點點回報，這時候你需要考慮的最重要的因素是你的上司，是否也承認你的額外工作，並在某一些方面對你進行獎勵，比如說你是否覺得他很欣賞，你所做出的的額外努力，他是否跟你提到一些，未來的機遇等等。建議這時候你可以嘗試接觸自己的上司，並讓他知道你的想法能者多勞多勞不多得只是企業發展到一定時期的產物終究會轉向多勞多得。
2樓：錢言萬語
我覺得職場裡，不鄭祥正屬於自己的工作範疇的事，怎樣拒絕的有多種多樣？，如果是領導安排的，不是自己負責範圍之內的宴毀事喊悔，你完全以自己的工作還沒有幹完，找個理由推脫，但如果是同事讓你幹，你完全可以，直接回絕過去就行了，
在職場上，不屬於自己的工作範疇是否不需要做呢？
3樓：霓虹說教育
這需要看你本身的定位問題。
如果你本身想向管理層發展的話，你需要儘可能在自己的本職工作以外做更多的事情，通過這樣的方式來增加自己的影響力。如果你本身只想做好自己的工作，同時也沒有公升職加薪的渴望的話，你完全只需要做自己的工作範疇的事情就可以了。
一、這個事情需要一分為二來看。
對於多數職場新人來說，這場新人在看待工作量問題的時候會存在誤差。有的人可能會覺得不需要做自己工作範疇以外的事情，不然就屬於平白無故幫別人的忙了。有的人則以為自己需要做工作範疇以外的工作，因為這樣可以增強自己的工作能力。
這兩個說法都沒有錯，重點在於你用什麼樣的職業發展規劃來設計自己。<>
二、想成為管理者的人需要去做工作範疇之外的事情。
這個邏輯其實非常簡單，如果你想晉公升為一名管理者的話，不僅需要把自己分內的工作做好，同時也需要增強自己統籌和協調的能力。在這樣的情況之下，如果你經常能夠參與工作範疇之外的事情，你不僅可以獲得更多的市場影響力，同時也可以增加自己的管理經驗。<>
三、只想踏實工作的人不需要去做工作範疇之外的事情。
如果你本身並不想公升職，對管理崗位也沒有興趣，你完全可以只做自己分內的事情。從某種程度上來說，雖然我們一直提倡團隊成員需要互幫互助，通過這樣的方式來完成團隊業績，但對於普通員工來講，做員工完全沒有必要在沒有任何回報的前提下主動幫助他人。總的來說，你需要在職場裡有自己的職業規劃，通過這樣的方式來判斷自己在工作中應該怎麼做，這個問題並沒有固定答案。
4樓：吱吱吱吱心
不屬於自己的工作範疇就必須要做，如果你這次做了的話，下次這些不屬於你的工作也會變成你的工作，會讓你非常的累。
5樓：網友
不屬於自己工作範疇是需要做的，因為多做一些的話能夠提高自己的業務能力，能夠讓自己更加了解工作，從而很好的公升職加薪。
6樓：巨集盛星辰
需要做，這是因為在職場當中一定要提高自己的工作能力和效率，然後也應該適當的涉及一些其他的方向，這樣也能夠有非常不錯的發展。
在職場上，怎麼才能拒絕不屬於你工作範圍的工作呢？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
1、家庭原因。可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了。2、身體原因。
不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進行拒絕，相信領導也能理解。3、個人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能勝任，或者自己還需要學習等。
調動工作後，自己應如何應對。
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！首先，最有前景的，是把握自己的關係網和經驗。行行出狀元，你選擇你所特長的，自然會為你帶來很多優勢，每行都有龍頭老大。
其次，缺少經驗和關係網的個人創業，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業，比如飲食，零售、生產。既然調動崗位，那肯定領導有自己嗯安排，如果工作性質都差不多的話努力做好自己的事情就可以了，如果很底層的話那就看你自己的意願了，畢竟現在這個社會靠關係的還是挺多的，領導喜歡埋頭苦幹的人，越是不計較不爭不搶越覺得你素養好，也許暫時的調動是試探你的耐心。
8樓：帳號已登出
職場如何拒絕不屬於你職責的工作？
在職場，每個人的工作崗位都不同，工作內容也有差異，多數工作都是領導來安排的，但是也有個別的工作，不在自己的崗位職責範圍內，其他部門領導或者是同事給你安排的。
當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。
直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，是否能夠公升職加薪，很大一部分都取決於領導。
因此，直屬領導安排的工作，多數情況都要執行到位，而且領導比較瞭解你，清楚你的工作能力，並不會給你隨意安排工作。
直屬領導給你安排工作，也是在考驗你的工作能力，完成好及時給領導彙報，可以增加領導對你的瞭解，清楚你的努力和付出，更加器重你。
處理好直屬領導安排的工作，有利於你未來的職業發展，可以讓你在職場上更上一層樓，但是不要一直埋頭苦幹，那樣只會讓自己埋沒，要學會在領導面前展示自己的能力，讓領導看到你的付出。
有時候，不是自己直屬領導，也會安排工作，這種情況多數都是將你當成免費的勞動力，希望你可以免費幫忙工作。
遇到這樣的領導，儘量遠離，這種工作多數情況下都沒有人願意做，因此才安排給你，而且費力不討好。
尤其有些領導工作上沒有擔當，給你安排不在崗位職責範圍內的工作，你完成好了並不會給你獎勵，但是如果你完成不好，就會將所有的責任都推卸給你，讓你幫忙背鍋。
遇到這樣的領導，一定要遠離，不管安排給你的工作如何，最好都果斷拒絕，避免給自己造成不必要的麻煩。
職場中，同事之間相互幫助，禮尚往來是很正常的。可是有的同事請人幫忙，就像是領導一樣，直接使喚別人，絲毫不顧及對方的工作情況。
比如，同事在忙自己的工作，沒有時間幫忙，卻還將自己的工作安排給對方，要求對方來做，不僅能如此，如果你做不好，還會幫同事背鍋。
遇到這樣的同事，最好遠離，他們交代給你的工作，也儘量拒絕，這樣的人很自私，並不值得幫助。
所以，有的時候，幫助別人是要因人而異的，有些工作理所當然接受，可是有些工作，不在自己職責範圍內，而且經常讓你背鍋的人，這樣的工作要學會拒絕，沒必要接受。
職場中不屬於自己的工作該拒絕嗎？
9樓：職男小南
職場中不屬於自己的工作是否該拒絕？事先就要明確自己的態度，不要隨便改變自己的初衷。
首先要搞清楚自己的職責範圍是什麼。在職場，我們拿薪絕此水，是因為幹好了本職工作，而不是超出職責範圍來做其他的事情。如果總是越過本職去做不屬於自己的工作，因精力不濟導致本職工作出亂子，那麼，就有點捨本逐末的味道。
所以，在思考要不要接手不屬於你的工作前，先要考慮會不會因此給本職工作帶來不利影響。如果答案是肯定的，那麼，就要拒絕。
其次要搞清楚與對方的關係是怎樣的。要弄明白，是誰把並稿迅這個額外任務派給你的？是部門內的同事還是其他部門的同事？
是朋友？是領導？總之，要根據你們兩的關係輕重來判斷是否接手這個附加任務。
如果，關係一般，自己又沒有多餘的時間精力，接手附加任務後會給本職工作帶來被動，那麼，就要想辦法拒絕了。
需要把不這麼做的原因直接說出來，主動向老闆說明情況，並和老闆解釋不能夠做的理由，要站在老闆的立場上去考慮，而不僅僅是為了自己。要充分地表現出對上司的尊重，這樣才能打動上司，獲得上司的批准與理解。
拒絕之前先給上司戴好高帽，可以先讚揚上司是如何的通情達理、善解人意，然後才把拒絕說出口。這樣上司心裡舒服，又不會拒絕。如果領導覺得安排給你的工作多了，上班時會自然的把給你的活安排給別人。
如果領導是看你暫時沒有那麼忙的話，才把工作安排給你的，那領導會給你解釋清楚的。
如果是在工作時間內想合理的拒絕老闆的工作要求，這還是需要一定的智慧和勇氣。既不傷了老闆的面子，又不能得罪老闆，要不然後果就不太美好了。
如果你手上有工作正在進行中，你可以實話實說，明確告訴老闆，你現在有其它事情，如果老闆的工作不急，可以先緩一下，如果特別著急，也可以說明現狀，和老闆進修有效合理的溝通，制定有效的解決方案。還有一種情況就是，你心情不爽，老闆交代的事情你都不想做，那你就果斷辭職換個老闆。
如果上司啥也不讓你做，你更難受。這些都是解決問題的辦法，還是想辦法與上司修復關係，讓上司合理對待你，甚至培養你，你才是職場高手，而不是與上司賭氣。
領導安排你分外的事情，一定要心智成熟，心知肚明，能幫助上司完成的儘量完成，一是促進上下級關係，二是讓自己得到全面鍛鍊；如果實在要拒絕，也要軟拒。如果發現是上司對你有矛盾，不要拒絕了之，而要分析原因，儘量修補上下級關係，這才是行走職場敬運的王道。
10樓：life道為而不爭
在職場中是否要做不屬於自己的事，這取決於具體情況。
如果這些任務與你的工作職責相關，或者是公司的要求，那麼你應該盡力去完成它們。在這種情況下，不僅可以展示你的全面性和團隊精神，還能夠幫助你瞭解公司的整體運作和業務流程。
然而，如果這些任務與你的職責和目標毫不相關，那麼你可以考慮拒絕或協商以避免過度負擔。在這種情況下，你可羨隱者以向你的上級或同攜態事提出你的顧慮和限制，並嘗試找到乙個可行的解決方案，例如分配給其他同事或者重新分配任務。
總之，在職場中，你應該根據具體情況來決定是否要做不屬於自己的事，確保你的工作職責得到充分履行的同時，也要保持自己的兄薯工作效率和積極性。
職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕？
不用管他，直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕，在職場中，每個工作崗位都有每個崗位要做的事情，但是有很多人做的事情是很雜亂的，不是自己職責範圍的工作也做了，下面我分享職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕，一起來看下吧。職場中不屬...
職場新人應該幹不屬於自己的活兒嗎？
注領導不會無緣無故的去安排乙個人崗位職責之外的工作，要麼是不太看重你洞談，所以很多雜活性質的工作會安排給你，要麼是很看重你，對你很放心，會把一些重要的工作交代給你做，甚至是本身屬於他職責的工作內容，這個時候，如果推辭，就會喪失很多機會，姑且不論公升職加薪的機會，哪怕是學習鍛鍊的機會都會損失很多。當然，...
職場如何拒絕不屬於你職責的工作？
在職場，每個人的工作崗位都不同，工作內容也有差異，多數工作都是領導來安排的，但是也有個別的工作，不在自己的崗位職責範圍內，其他部門領導或者是同事給你安排的。當遇到不在自己崗位職責範圍的工作，要怎麼處理呢？因人而異，看是誰給你安排的工作。直屬領導安排的工作，多數都不能拒絕，他們對你職業影響是很重要的，...