1樓：風塵僕僕的路人甲
你好，當我們在選擇工作的時候，最擔心的就是乙個公司沒有發展，前景不好，老闆拖欠工資，公司裡待遇不平等。在乙個沒有發展空間的公司工作就是最害怕的也是最擔心的一件事。
一、鬥態怕欠薪。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪 資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。以此公司的收入增加帶伏，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面的薪資和崗位也是在直線上公升如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，所以在我們選擇工作蠢銷攜的時候，最主要考慮的是公司的發展前景，工資的待遇，老闆會不會拖欠工資，不平等的待遇，這些都必須要考慮，選擇乙個好的工作才有積極性去面對。
祝你工作順利。
2樓：所隨
感覺沒有前景不做了就是，又沒有人逼著你非待在那裡，世界上那麼多工作職位，可供選擇的太多了。
如果發現在公司一點前途都沒有，你會怎麼辦?
3樓：大水湯湯
有位老同志，已逾不惑之年，多年來和很多年輕人交往過，也培養了不少很能幹的人，和大家相處一直也很愉快。
但近些年來，他發現不少年輕人因不適應工作氛圍而犯過錯吃過虧。因此，很想和大家交流一下，希望對大家、特別是對配鏈雹年輕培帆人有所幫助。
一、別怕任務繁重，對年輕人來說，工作就是機會。
單位裡有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區、哪個行業或是哪個單位都存在。
還有一種情況是，本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閒，喚櫻可領導就是要讓你做一些工作。很多剛進單位的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。
以我的經驗，這是新人必經的考驗，一是考察你有沒有大局意識。
肯不肯幹；二是通過工作，看你能力如何，能不能幹好。如果你一直不願幹或幹不好，就難免進入工作瓶頸期。
還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志幹，有的年輕人也不滿意。殊不知，不管什麼樣的單位，始終是少數的業務骨幹幹大部分的活，進步最快的人往往就是這些人。因為他們貢獻大、得到的鍛鍊也多，能力自然也就比別人要強很多。
二、領導有「偏見」不要怕，要埋頭幹好你的工作，證明你的能力。
領導對人有「偏見」，原因多樣。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過工作證明。
你的能力和為人，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。
假以時日，誤會總會解開。
三、如果你覺得有不公平的現象，要及時調整好心態，不要影響自己和家人的正常生活。
4樓：網友
選擇跳槽。疫情下，褲彎現在經濟大形勢不樂觀，建議一邊差蠢工作，但不虛純陪要太賣力了，一邊找好下一家的工作。找好新工作後，立馬辭職，不要留戀。
5樓：網友
如果乙個公司的前景都被員工看出來了，說明這神耐個公司的上公升空間可能就止步了。
這樣的話，可以選擇換乙個公司，不要嘗擾毀試想著換乙份工作，除非你還年輕或者你不愁工作。
相緩瞎備對來說還是在建議在同乙個行業換乙個相對來說有上公升的公司。
跟隨乙個能進公升的公司，自己也會有所成長。
要麼公司改變自己，要麼自己改變公司！
6樓：小茗姐姐
能發現公司一點前途都沒有，說明在公司也坦蘆算得上乙個人物，讓兄帶。
是去是留塵陵，自己會有判斷力，年輕人走的可能性大。
7樓：篤日
首先確定自己的職業規劃，準備簡歷，嘗試找團數歷一下工作，了畢慶解一下現在塌搜的招聘**。還有就是疫情當前，不要裸辭！
8樓：at北方有鴻雁
如果你在乙個公司學不到東西又賺不到錢 ，每天浪費了時間卻又看不到明天，請果斷選擇跳槽！
9樓：網友
你管有沒有錢多了？你先湊合著看，先湊合著看，沒有辦法，現在真的沒有辦法。
如何應對乙個工作沒有前景的公司？
10樓：網友
面對乙個工作沒有前景的公司，你可以考慮以下幾個應對策略：
制定個人發展計劃：考慮你的職業目標和個人興趣，制定乙個明確的發展計劃。確定你希望在職業生涯中實現的目標，並確定需要獲得的技能和經驗。
探索內部機會：在公司內部尋找可能的機會，例如參與新專案、跨部門合作或者尋找提公升的機會。與同事和上級建立良好的關係，增加自己在公司內部的影響力。
尋找外部機會：如果在公司內部找不到發展機會，可以開始尋找外部機會。更新你的簡歷，並積極尋找與你的技能和興趣匹配的工作。利用社交網路、招聘**和職業導師的幫助來擴大你的職業網路。
繼續學習檔畝和發展：利用自己的空閒時間參加培訓課程、**學習或研究專案，以提高自己的技能和知識。保持學習的態度和開放的心態，這將有助於你在未來的職業生涯中保持競爭力。
調整態度：雖然工作沒有前景可能會讓人感到沮喪，但保棚襲持積極的態度和專業素質非常重要。繼續努力工作，保持高質量的工作表現，這樣即使離開當前公司，你也能夠給未來的僱主留下良好的印象。
最重要的是，記住你的職業發展是你自己的責任。通過行和森積極主動地尋找機會和不斷發展自己的技能，你可以更好地應對乙個工作沒有前景的公司，併為未來的職業生涯鋪平道路。
11樓：happy心
如果有這事，我願意一直做下去，那麼就是要面對這種情況，我會這樣做：
把主動權掌握在自己手上，自己去找更好的就業機會。
如果是提公升自己，可以多去看看罩瞎各類培訓**的進階課程，很有幫助。
如果是轉行，就從自己的興趣入手，選個你感興趣的方向發展。
2：今日事今日畢，做好時間規劃不管是提公升還是轉行，都要根據課程大綱制定學習階段目標，一步一步穩紮穩打。不要小瞧那每天2-3 小時的學習時間，每天積累一點點，產生的影響是複利的。
光悶頭學習還不夠，建議大家提前分析目前的扮喊崗位需求，以便看準時機就跳槽，同時避免被迫離職的時候一點準備都沒有。
討厭人該怎麼辦呢，討厭一個人該怎麼辦呢？
十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。現今人與人之間關係已被看成為一種藝術，裡面有著太多太多的學問，俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。這條路在 我們就從 過來人 的身上去覓覓看吧。如果...
我在一個小公司上班，老闆不要辭職，我該怎麼辦
應該拿起法律 去保護自己，可以到當地的人力資源部門去申訴自己的事情，因為你在公司雖然沒有簽訂勞動合同，但你一定有工作過的痕跡存在，如考勤記錄，工作表單的簽字，入職的相關檔案，等等，都可以拿到勞動保障局去作為就職證明的，並且可以要求勞動賠償。對於這種情況，只能扔了錢了。樓上說得蠻有道理的，如果法律 都...
愛人該怎麼辦，愛一個人該怎麼辦？
真正的愛，是接受，不是忍受 是支援，不是支配 是慰問，不是質問。真正的愛，要道謝也要道歉 要體貼，也要體諒 要認錯，也好改錯。真正的愛，不是彼此凝視，而是共同沿著同一方向望去。也許，愛，不是尋找一個完美的人 而是，要學會用完美的眼光，欣賞一個不完美的人。牽了手，就不要，隨便說分手。或許，愛就是心甘情...