1樓：老珝讀史
在面試過程中，一般面試官都會和公司人員或老闆談試用期後的工資問題，並在面試材料中做個記錄，當你成為正式員工。
後公司會主動幫你調整工資。但現實並非如此，很多時鎮衝候公司不會主動幫你調薪，你發現是乙個月後，等拿到調薪又是乙個月後。因此，建議你在接到入職通知時，主動詢問hr是否按正常工資計算月薪，這樣可以減少勞資雙方的糾紛。
<>如果你在面試時沒有就工資達成一致，那麼你就要和你的上司或直接和你的老闆進行協商。除非你在試用期的表現非常好，你的上司或老闆才會給你加薪，否則公司可以推遲。如果公司在試用期內給了你業績指標，你可以拿出你的成績與公司協商加薪事宜。
在這兩個時期，加薪的理由廣泛，更容易被企業主接受。社會上絕大部御羨殲分企業都是一年調整一次。對於成為正式員工的員工，出於對其工作的認可和鼓勵其長期為企業服務，通常會適當提高工資。
試用期的工資調整。一般在簽訂試用期合同時提前約定，以避免成為正式員工後出現相對被動的局面。成為正式員工的意義在於，你已經從試用期的學習階段成長為公司認可的、能夠獨立完成工作的正式員工。
所以，經過試用期和成為正式員工後，你在公司的角色發生了變化，你對公司的價值也發生了變化。這也是加薪的乙個自然原因。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評派基論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
2樓：韓諾諾
我認為當然是可以提出加薪的，因為工資不漲的話，那麼轉正也沒有什麼意義。
3樓：數位技術小輝
可以。因為轉正之後，工資一般要比試用期要高一些，所以可以提出這樣的請求。
4樓：天德永相承
可以向公司提出加息的請求，因為你轉正之後就代表老闆認可了你的能力差睜，而且老闆喜歡對自己的未來有清楚認知和規劃的攜數人，你提出加息之後，辯慶首可以讓老闆明白你想要什麼。
5樓：時刻選擇
轉正時可敗脊以提加薪。
加薪提出方法。
一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。
公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裡自然也不可能有更多，你的加薪要求提了團枯譁也白搭。
對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。除此之外，你可以為加薪做準備了。
二、確定申**薪的原因。
優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有塌行差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
三、收集加薪證據，確認加薪數目。
列出你的業績，讓老闆知道你為公司創造的利潤或節省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；通過招聘**、獵頭公司、業內同行，大概瞭解同類公司同類職位的市場均價。
如何在轉正的時候要求加薪
6樓：周馳
法律分析：一般情況下，如果轉正了，是可以申請漲工資的，漲工資需要和用人單位協商，重新簽訂勞動合同，勞動合同可以規定工資的多少。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
轉正的時候該如何和老闆談加薪？
7樓：聰聰有話講
大多數情況在你試用期三個月到期以後，根本不用和老闆提轉正加薪的事情，會自動有人事部來找你提這個事情。
因為每個公司都是由每個公司專門做一件事情的人，大多數人事會把你的公司這些事情全部都和你說清楚，你是否能陪衝夠達到轉正。的標準。還有轉正需要做的東西都會和你說明白。
一般來說轉正的話就是一道程式而已，也就是比較簡單的做好轉正的述職，和一位或幾位領導見過面，他們簽完字以後對你有乙個評價這樣就完事了。
隨著你的轉正加薪也是水到渠成的事情，但是這種夾心只是作為乙個非正式員工和正式員工的這樣乙個工資的差距。但是你蘆鉛殲真的想要提公升你的工資的話，就一定要和你的人事部，並且如果你有機會的話，找到更高一點層次的領導和他們談這件事情才可以的。
因為只有更高一點層次的領導才有你的工資的決定權。而且你的工資是否提高，是和你能夠為公司創造多大的利益有關係的。
你能夠為公司創造更大的利益，也激陵就是說你有更大的利用價值，這樣你提出來老闆基本就會答應了。
但是如果你不能為公司創造更大的價值，那麼你提出來老闆也會考慮很多，所以提出這件，事情應該要根據你個人的能力來進行判斷。
如何在轉正的時候要求加薪
8樓：王長玉
一般情況下，如果轉正了，是可以申請漲工資的，漲工資需要和用人單位協商，重新簽訂勞動合同，勞動合同可以規定工資的多少。
一、在試用期簽了勞動合同可不可以直接走人。
在試用期簽了勞動合同，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
簽了勞動合同直接走人的後果具體如下：
1、如果用人單位不存在過錯，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任；
2、如果用人單位存在過錯，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。
二、員工基本工資變更後對勞動者有補償嗎。
當勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償的。因為合同主體變更屬於重大事項改變，需要和員工協商，員工不同意續簽，按照法律規定解除勞動合同，並支付相應補償，其補償標準是，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。因此對於勞動合同變更，用人單位應該依法對員工進行補償，保障合法權益。
三、勞動合同必須寫轉正後薪資嗎。
1、應該寫轉正後工資，如果沒有明確約定轉正後的工資，有可能轉正後的工資也跟試用期一樣。2、勞動合同裡，可以同時約定試用期工資和轉正後的工資，其中試用期工資不能低於轉正後工資的80%;並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。3、原則上實習工資不得低於轉正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%，所以在度過試用期之後如果轉正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那麼該公司就屬於違約了，這時候需要向公司協商或者申請法律援助。
而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協商，不過實習工資大多不會影響轉正工資，轉正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
試用期轉正可以提加薪嗎
9樓：賈寶驊
法律分析：轉正時，一般是不可以談漲工資的，該談的已經在入職前談好了。根據能力調薪，那是作為正式員工後的加薪，包括年度普調工資、年底獎金和公升職加薪，這一般也要待到慶帆1年後，大公司晉級加薪甚至需要3年後。
你別將兩者混淆，也就是一般入職後的試用期工資，就是轉正之後的工資。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更差差攜勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人虛伏必須履行勞動合同規定的義務。
如何向上司提出加薪的要求，如何跟領導提出加薪的要求？
在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比 第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值 第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化 第四在進公司時就對薪資不滿。如果屬於前三種情況，覺得自己在過去的2005年...
公司規定月轉正，當初說好月可以轉正的，可惜這都月還沒影，問人事，人事說公司卡著月不
本人認為，如果你對工作滿意，適應了企業文化，就不必糾結6個月轉正的問題，與人事公司人事部門或者領導多溝通，只要是正規企業，按照慣例試用期應該不影響年薪的，也就是說年薪為12個月包括試用期，試用期6個月，還剩6個月滿一年，而試用期工資一般比轉正工資低，年薪是要補發到位的。試用期到了簽訂勞動合同時應當明...
面試的時候，對公司提出哪些問題比較合適？
企業招聘面試實際上是公司招聘面試，它與招錄國家公務員 事業單位人員的招聘面試是不一樣的，它可能是一輪招聘面試，也可能是幾場招聘面試，幾場招聘面試也不一定是取代特性，反而是對你明確提出不一樣的問題，前邊的招聘面試基本上是業務流程專業技能 團隊意識 過去歷經 與崗位或職位有關的具體內容 最終招聘面試基本...