1樓：祈線銀
是的，如果你不幹，你很難在這家公司待下去。
在職場裡面，各個崗位的分工並不是那麼的清楚，有時候領導會臨時給你加任務，他們也會認為公司裡面的事情員工就要去做。
一些崗位職責不清，上級交代的任務員工就要去做。我們大部分人在工作的時候都發現工作並不是那麼的純粹，例如你當初面試的是人事的工作，等到你入職的時候，你發現你還要做其他的工作，例如後勤的工作，例如行政的工作，例如文員的工作等。雖然你對這些工作很不滿，但是你不得不去做，你也沒有拒絕的理由，因為上級可能會跟你說這就是人事工作的內容。
如果員工不做，他在這家公司的發展也就到頭了。有一些員工的個性很剛，對不屬於他們的工作內容他們會果斷的拒絕，但是這樣做也會給他們帶來很不好的後果，你拒絕了做這件事情以後，你的上司有可能會對你很不好吧，他可能會認為你消極怠工。
有些上級有可能會找各種理由排斥你，把你邊緣化，在公升職加薪的時候，他們更不會考慮到你，有些人甚至會找各種理由開除你等。
在職場裡面工作，我們沒有那麼多的自由，我們要聽從上級的指揮，如果我們拒絕了他們佈置的任務，這帶來的後果我們就得承受。雖然我們也不想做我們本職工作以外的事情，但是既然上級交代了，我們就得去做，也不得不去做。
而且作為乙個員工，做好公司的事情也是有必要的，這樣做不僅能夠鍛鍊自己，提公升自己各方面的能力，這樣做還能夠讓公司變得更好。員工的利益和公司的好壞掛鉤，公司發展的好，員工才有可能得到更好的福利和待遇。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
是的，因為部門領導希望員工把公司的事情當作自己的事情，全力以赴的同時盡最大努力去完成，而不應該拒絕公司的要求。
3樓：停停停我去額
我個人覺得只要是公司裡面的是員工是就該乾的，但是最起碼員工也要有那個實力，可以去幹能幹好才可以。
4樓：羅文
個人認為不是的公司的事情也不一定是需要員工去管的，有很多的事情跟員工是沒有關係的。
在公司上班被領導認為有關係，到底是不是好事？
5樓：盼盼愛生活
體制內。工作，感覺到領導對你客氣，這與好事、壞事沒有任何關係。
有一句話講的好：「你的問題，主要是想的太多了」。用在你身上，我覺得很恰當。
你的心思如果整天用在觀察領導對你的態度上，那領導的喜怒哀樂就是你的喜怒哀樂，你的工作、你的生活將會很累！
我曾經在體制內工作很多年，遇到的領導很多，有的領導對每個人都很客氣，有的領導陰晴圓缺、盡在臉上，也有的領導不慍不火，難以捉摸。
對領導平常心待之即可，做好你的本職工作，遵守單位的規章制度。
遵紀守法，不給單位添麻煩，丟臉。你還用考慮什麼領導對你的態度？
體制內也好，體制外也罷，不能太在意他人對你的看法，即使對方是領導。體制內的領導有時走馬燈式的換，每個領導性格、處世之道不一樣，哪有那能力整天去適應他們，思考什麼禍福關係。
踏實的做好自己的工作，保持一顆平常心，才是我們要做的事。
第一，領導對你很客氣，可能說明領導有水平。能和有水平的領導一起共事，也是人生一件幸福的事情。
第二，領導對你很客氣，說明你在領導心目中可能是很有位置的。不論是出於什麼樣的原因，人被尊重都是件令人高興的事情。
第三，領導對你很客氣，如果在體制內，說明，你在某些方面是適合這個體制要求的，比較說原則意識、規則意識、紀律意識等等。
第四，領導對你很客氣，那麼，也就影響別人的，大家都會自然而然地對你客氣一些的。
第五，作為一名領導者，特別是現在的體制內的領導者，往往都承擔著比較重的工作任務，一般情況下，真的是沒有時間來故意表現出對誰如何如何的，所以，說這些情況往往不是偽裝出來的。
第六，領導對你客氣，你也對領導客氣，這就行了，也叫禮尚往來，也叫尊重領導。
第七，其實，在學習、工作、生活中，應該對所有人都客氣一些才好，這叫素質！
6樓：墨綠夜晚
是好事。首先領導無論做什麼事情都會想著你，有什麼福利第乙個給的就是你。而且知道你有關係，別人都對你讓三分，這樣的日子簡直不要太爽。
7樓：網友
我覺得這並不是一件好事，這會給你今後的發展路線帶來一定的阻礙，這個讓同事們覺得你並不是憑實力上位的。
8樓：愛唱的英侃
這樣的事情當然不是好事了，因為這樣發展下去，你在這個公司待著並不會讓你成長的。
9樓：網友
當然是好事 領導肯定也會看在面子份上 好好照顧你 誰讓你是關係戶呢。
部門領導應不應該為員工著想？你的看法是什麼？
10樓：好的情感需要互相成全
部門領導是應該為員工著想的，這樣才能讓員工更加信服領導，也會更有動力去工作。每個公司會有很多的部門，而部門領導就是這個部門的負責人，如果連他們都不為自己部門的員工考慮，其他部門的負責人肯定也是不在意這個部門的員工的，就會讓員工的境遇不怎麼好，比如說沒有辦法領取到相應的福利，或者被別的部門的人欺負。從中可以看出部門領導的態度是最為重要的，畢竟職場中所有的人都會看碟下菜。
成為領導是很不容易的，不僅要看能力，還要看你的情商，不然散梁螞就有可能難以服眾，也會在上位之後被同事們挑剔，沒有辦法很好的推進工作。比如說大領導給每個部門的負責人都是佈置了任務的，比如說這個部門的月銷售額必須要在30萬元以上。這樣的銷售額單憑乙個人是完成不了的，必須要全部門的渣如人一起努力，但如果領導太過於衝埋苛刻或者對員工太差勁，就會讓員工起了立法心理，寧願自己丟掉工作也不讓負責人好過。
所以人與人之間的相處是需要付出，真心的也需要各自退一步。
從部門員工的工作態度。
就可以看到這個領導究竟對員工好不好，比如說有些領導會給員工點下午茶。
讓員工在肚子餓的時候可以補充一下能量，自然會願意加班，也會在加班的時候精力充沛的去工作，不會那麼的消極。所以領導是應該具備管理才能的，也應該情商高一點，不要總是想讓員工跑，又不給員工好處。除了以上，為員工著想的部門負責人也會被大領導重視，可以看出這個負責人是很有良心的。
每個人的一言一行都能透露出其對於乙個事物的看法以及其內心的真實想法，員工也是會看人的，會對不同的領導展示出不同的工作態度。
11樓：褍摹藨疆讟
部門領導應該多替員工捨身處地的想一想，因為員工會覺得領導是替自己考慮的。在整件事情的全面性中，如果能夠讓員工獲得更好的業績，他們的公升職加薪也成為了可能。夢想才能夠有拼搏的動力，領導一定要學會去重用那些人才。
人和人之間的位置關係都是相互的，只有學會體恤才能夠讓員工更好的去面對自己的上級。<>
有不少的公司總是出現讓員工加班的現象，員工也十分的頭疼。每個人多多少少都有自己的事情要做，不可能整天在工作當中埋頭苦幹。領導要在該下班的時候就讓員工下班，讓他們去處理工作之外的事情。
有了領導的體恤之後，員工才不會覺得領導總是在壓榨自己。做事情一定要有原則，要對員工說到做到。規定的上班時間不要發生改變，更不要去隨意的篡改和調整。
適應了一種模式之後，再去適應另外一種模式就會覺得十分艱難。<>
在工作當中領匯出現了錯誤，不要把責任全部都推脫在員工的身上。領導的作用就是在公司當中起到乙個模範的榜樣，給公司的員工帶好乙個頭。即便是偶爾出現了一些失誤也是沒問題的州族旅，讓員工的信賴領導，他們才能夠真心實意的追隨。
多出一些忠誠的員工，工作當中的進度也會效益非常高。領導也可以放低自己的身價，穗返跟員工一起去交流討論。<>
總的來說在職場當中遇到了能替員工著想的領導是非常不容易的，員工也應該替自己的領導多想一想。積極的完成乙份工作，對領導來講就可以爭取下乙個工作的機會。兩個人只有學會雙向奔赴，才真的能夠把每乙份冊凳工作都做得出色。
職場當中的貴人無非就是用心去交流，用心去感受對方的處境。
12樓：云云說教育
個人的看法是領導當然應該為員工著想啊，因為員工是在領導的領導下工作的，仿信氏如果領導不坦鋒為員工著想備散，這還是領導嗎？
13樓：放手的田園
應該的；我咐唯個人認為對於部門領雀如導來說，也是應該為員工著想的，因為對於部門領導而言，他主頃簡啟要是負責員工的管理工作，應該始終站在員工的角度考慮問題，這樣才會使得部門的業績得到很大的提公升。
14樓：網友
部門領導譁態肯定要為員工著指桐想，作為乙個領導，如果不為員工著想，亂逗源一味的壓榨員工，那麼員工也不會真心為你工作。
部門領導認為只要是公司的事，員工就該這樣幹，這樣真的對嗎？
15樓：牙牙摳娛樂
部門領導認為只要是公司的事，員工就該這樣幹，認為這樣並不對，公司的事情很多，不是所有事都是應該由員工做的，這樣是霸權條款，肯定是不對的，舉個簡單的例子來說，打掃衛生也是公司應當做的事，難道員工也要每天親自去做嘛，會計的活設計幹不了，設計的活會計幹不了，就是這樣的道理。
覺得很多領導都覺得自己手下的員工都是全能的，如果你說你不會做，那麼領導肯定不會高興的，但誰也不是神，不可能什麼事情都會做，所以部門領導的這種想法就是錯的，員工不會是全能選手，如果他真的什麼都會做，那麼也不可能去做下屬了，挺喜歡那種領導，就是會給下屬很多成長空間的，你不會做那麼他會鼓勵你，讓你嘗試，給你試錯的機會，當出了問題時，他會給你兜底，如果領導都是這樣做的話，相信很多員工都會願意主動去承擔公司的各種事宜，因為他們知道自己還有乙個領導可以依靠，可以指望，這種領導給的安全感是很重要的。
很多領導都特別討厭員工說不會做，在他們的心中，員工就應該和領導一樣，拿公司當做家一樣，但哪有員工會這麼做呢，員工一般在下級做事，只是想不出錯，踏踏實實的拿著基本工資就可以了，無論是格局還是工作能力，肯定是和領導有一定差距的，特扮態答別是大公司的員工，如果廳慧是想要混吃等死的那種，公司的事他們都是不在意的，即便領導認為公司的事員工都應該無怨無悔的幹，但其實員工也是不服氣的，這種情況會讓員工失去對公司的信任，也會對領導產生怨氣。
部門領導認為閉碼公司的事員工就應該去擀，因為員工拿著公司的工資，就應該為公司服務，但這種思想就是錯誤的，建議員工不要慣著。
16樓：原亮天歸配度
我認為這個不對，因為員工只要幹好自己的工作份內的事情就好了茄歷，不需要再去操心公司中的其他事情，因為員工桐備只是打工的，這個公司也不是他的，他不需要為這個公司做太全面的考慮。局納毀。
17樓：愛情來了擋不住
這樣是不正確的，不管是什麼事，都要有明確的分工，不能不分青紅皂白就安排給員工。
18樓：南歌
我覺得這樣的領導想法就不對了，每個部門的話都有屬於自己的工作，只要把屬於自己的工作做好就可以了。
感覺現在只要是扶老人的還是城管的事
城管打人事件一直不斷，主要原因是社會矛盾突出與城管人員素質差。城管，是指負責本市城管監察行政執法的指導 統籌協調和組織排程工作。本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律 法規及規章，治理和維護城市管理秩序。城市管理是全新的管理體制，是中國現代化 城市化發展的...
員工辭職怎麼寫部門意見，離職員工對公司的建議怎麼寫
1 如果這個員工的申請辭職的內容符合勞動合同法的規定，應該籤同意辭職的意見 2 如果這個員工的申請辭職的內容不符合勞動合同法的規定，應該說明不同意的原因，並籤不同意辭職的意見 3 如果單位負責人與員工已經商量一致，同意辭職的，只要依據雙方一致的意見填寫同意辭職即可。您好，我是知性先生a，我正在根據您...
對上司主任的稱呼？公司各部門領導怎麼稱呼
我認為對上司主任上司就喜歡他的下屬稱他為領導，這乙個詞就給蓋過了，沒有必要在想別的稱呼了，上司肯定有喜歡你們這些人這樣去叫他。在職場，怎樣稱呼上司最恰當？怎樣稱呼上司才合適？相信這個問題很多職場人士都考慮過。因為稱呼得當，不僅可以使上司產生滿足感，還可以為自己贏得不少印象分。乙個企業以什麼型別的稱呼...