1樓：創作者
問題比較多，乙個個。
第一，同時存在多種違法行為，可以一併主清橋返張賠償和補償，很多勞動者會將所有認為違法，不合理的訴求向仲裁提出，但是仲裁也是根據你提供的證據或是需要單位提供的證據是否被後去對你請求進行支援的。
第二，證據證明不了違法解除，那就說明單位並沒有違法解除的行為，所有的情況可能是你認為是違法，但在法律上違法解除需要違反勞動合同法等相關法律法規的才可以認定。
如果不存在違法解除，自己又主動提出離職，可能連補償金也不會支援，同理與違法解除一樣，補償金的支援也是達到一些情形的，如：協商一致離職、合同到期單位不籤，因單位拖欠剋扣工資，不交社保等員工提出離職的等等單位應支付經濟補償金的。，不是說乙個訴求沒寫，就會喪失這個訴求。
答飢。第三，加班天數如果不清楚，需要弄清楚的基礎上，手收集留存加班證據，如果自己都不能證明自己加班，還指望單位給你拿加班證據嗎？法律對於員工加班工資的證據免除單位應提供的要求，故自己提供不出，則加班費可能不會支援。
拖欠那麼就的工資，應該打**向給當地勞動局監察大隊舉報備案，以及舉報加班不發工資等等各項違法用工行為，監察大隊受理後會調查，真實存在這情況會要求改正違法用工行為，不改會面臨行政處罰。自己需要進行勞動仲裁機構申請仲裁了。
向你這樣的應該還有其他同事，拖欠沒發工資的，可以共同維消攔權。
手打字不易，覺得有用，請您。
2樓：劉友群
你好，1，拖欠工資，不支付加班工資的情況，你有權在仲裁申請書中列明，並主張支付；2，沒有簽訂合同，你入職纖掘之日起一年內可以向仲裁委申請主張雙倍工資差額，超過一年的訴訟時效就不能申請了。3，非法解除勞動關係，具體是怎樣的，公司無故辭退的話，需要有有證據來證明，如果屬於無故辭退，你有權主張雙倍經濟補償金；4，你主張的這些都有證據來支援，毀搭核一般都會得到支援的。5，加班工資，你需枝舉要提供你的加班記錄，打卡記錄等證明加班的資料。
3樓：網友
根據《勞動法》規定，勞動仲裁經濟補償金做滿一年就是乙個月的補償金等。
關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的如何主張問題？
4樓：七臺河李陽平
可以同時主張：
一、請求支付拖欠工資和加禪遊班費（需要舉證）。
二、主張未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多隻支援11個月猜襲碰）。
三、用人單位解除勞動合同的經濟補償金（用人單位適用勞動合同法第39條規定解除的除外）。如果用人單位違法解除穗談勞動合同的，則主張賠償金。
5樓：老金會計
看如上描述，題主對兄凳勞動法已經吃得很透，個人以為現在不是你如何主張的問題。
而是你如何應訴的問題，既然公司把你幾個起訴了，題主團塵彎就應該做好應訴的準備。
勞動仲裁可能處理不了用工單位與勞動者之間複雜的糾紛，只能通過法院了。
雖然勝訴的幾率很大，但也得注意已方是否有過錯。
另加班天數的證明可以找其他工友出證，如果有考勤及打卡記錄更好塌悶。
6樓：北京甘貴賓
經濟賠償金和補償金只能辯桐擇其中一種原則，單位是違法解除支付賠償金。加班隱舉費需要您有證灶灶碧據證明加班或者證明單位儲存有考勤記錄。
7樓：網友
可以同時主張，加班費需要舉證你的加班。拖欠工資應該由用人單位證慎讓明已經寬碰局支付。其他未籤合同的雙倍工資可以要求，非法解除吵畝合同關係可以要求支付賠償金。
8樓：網友
以上要求可以同時主張，加班費需要舉銀乎激證你的加班。拖欠工資應該由用人單位證明已經支付。其他未籤合同的雙倍工資可以要求，非法解除合同關頃畢系可以要求支付賠鋒襪償金。
9樓：聯合和東曉
關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的如何組織問題關於主勞動仲拿巧裁做毀經濟賠償金和賠償金的，如何？煮煮煮煮張問題關於勞動仲裁經濟純敏備補償金和賠償金的。如何主張問題，如何主張這要根據勞動者和用人單位相互之間籤的勞動合同為主，勞動按照勞動合同的規定，有勞動仲裁部門。
監督七試試。
10樓：網友
建議你以上問題，直接到當地勞動監督部門吵並反映情況，申訴舉報，要求企業對違法行為更正，對員工進行補償，非山慶法解除勞動合同關係，可公升唯跡以要求公司賠償。
11樓：網友
勞動關係建立過程中的問手餘茄題還是比較複雜的，非專業人員直接介入且想有乙個好的結果還是比較困難的。建議：
收集證據。先通過行政途徑解毀大決。
如果行政畢察處理結果不理想，再通過仲裁、訴訟解決。
12樓：卓行天下
建議你們這情況，直接到當地勞動監察大隊去申訴舉報，要求企鄭好巧業對違法解除行為予以更喊鍵正、對員工進行補償。
就你發的**來看，企業沒有行政處罰權，無權對員工進行罰款！
企業對你們進行「開除」，是襪棚否流程合法，也涉嫌違法！
13樓：網友
你可以去找有經驗的律師諮詢一下，把你的情況詳細介紹一下，然後聽他怎麼處理？
14樓：萬能知識家
是那就是你自己的問題。
15樓：晨曦胖哥
勞動關係建立過程中的問題還是比較複雜的，非專業人員直接介入且想有乙個好的結果還是比較困難的。建議：
收集證據。先通過弊模行政途徑解決。
如果行政處理結果不理想碧卜察，再通過仲裁、訴悔茄訟解決。
勞動仲裁關於經濟補償和給付賠償金
16樓：
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
勞動仲裁關於經濟補償和給付賠償金、<>
從法律的角度分析<>
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算雀櫻；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付頃咐叢。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十簡孝二個月的平均工資。
勞動仲裁經濟補償金 -法律知識
17樓：王雷
法律分析：經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。其中，違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的區別！？
18樓：趙軍
關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的區別！？關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的區別！關於勞動仲裁經濟補償金和賠償金的區別如下：
經濟補償金】經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給勞動者的經濟補償，它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯和違法行為。【經濟賠償金】是指用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，需要會旁數給寬啟州勞動者遭受損失的賠償。賠償金更加強呼叫人單位一方存在過錯，具有一定的懲罰性。
經濟賠償金】=2*【經濟補償金】適用經濟補償金情形下，用人單位可直接向勞動者支付經濟補償金達到解除或終止勞動關係的目的，而勞動者只能被動接受。適用賠償金情形下，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。只有在勞動合同不能履行的情況下，用人單位才可以通過支付賠償金方式解除勞動合同。
這樣解釋大家理解慎蔽嗎？
勞動仲裁賠償金能否裁決補償金
19樓：覃永雄
勞動仲裁賠償金能否裁決補償金如果法院沒有支援賠償金的訴訟請求，且根據查明事實可以要求單位支付經濟補償金的，職工可以另外通過勞動仲裁等程式來主張權利。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
祥遊1）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2）申請人身份證明及影印件；
3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4）被申請人工商註冊資訊資料；
5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6）《提交證據材料謹枯銷清單》一式兩份；第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類。
1）至。6）項資料外敗啟，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
1）被申請人身份證明覆印件；
2）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料（與第一類第。
6）項要求相同）；
3）《營業執照》副本影印件；
4）《法定代表人身份證明書》；
5）有委託**人的，需提交《授權委託書》（註明委託事項）委託**人的身份證影印件；
6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
經濟補償金與違約金賠償金有什麼不同
經濟補償金 違約金是用人單位在用工管理過程中經常遇到的二個概念。一 法律性質不同 經濟補償金是法定的，是勞動合同解除或制止時，用人單位支付給勞動者的，具有社會保障的功能，即保障勞動者離職之後至重新就業前這一段的生活。違約金是約定的，是用人單位與勞動者在法律規定的範圍內約定的，違約方向對方承擔責任的一...
童工有雙倍補償金嗎，勞動賠償金雙倍有幾種
同工是有雙倍補償金的，因為單位使用童工已經是屬於過錯行為。根據勞動合同法的規定，單位存在過錯的情況下，一般都要支付雙倍補償金。我國 勞動法 第十五條規定禁止招收未滿16週歲的人。對招用童工，我國 勞動法 第94條規定 用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴...
解除勞動合同經濟補償金
根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 規定,協商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的,年限需要封頂,即經濟補償不超過12個月 而對於因醫療期滿 裁員 發生重大客觀情況導致合同無法履行也未能就變更勞動合同達成一致意見解除勞動合同的,經濟補償不受上述12個月的限制 工資基數,按照解除勞動合同前12...