1樓：李凱季
1、能證明與存在勞動關戚察激系的證據。包括工作證或工作牌等。2、能證明剋扣工資的證據。
包括工資卡交易記錄、工資條等。3、能證明勞動者履行勞動義務的證據。包括考勤記錄、派工單、證人證言等。
法律分析
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最沒讓低工資標準支付勞動者工資高襪的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：花開桃李豔尤香
你好，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額穗裂百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未納族則按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償洞棚的。
3樓：自省
需要以下材料；1，公司的註冊登記表（去公司的註冊所在地的辦事大廳即可調取高尺）。2，證悉臘明你與公司的勞動關係（勞動合同、銀行流水賬、考勤簿、錄影、戚陸高錄音等其中之一即可）。3，證明公司剋扣你工資的證據。
4樓：荊萊
這種情況，你呢可以向單位所在地的衡行知區縣級勞咐消動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求補發工資。
申請勞動仲裁，您需帶橡要向勞動仲裁院提交仲裁申請書和相關證據。
關於證件，工資糾紛實行舉證責任倒置，也就是說，只要職工能證明和單位存在勞動關係，就可以了。勞動合同書、工資發放流水單，工作證，都可以證明存在勞動關係的。
職工不需要舉證證明是否發放過工資，單位應當主動舉證是否發放過工資。
5樓：網友
最好是有被剋扣的工資單。
6樓：向無名者致敬
因工資原念襲因引起的勞動糾紛，勞動仲裁時，由用人單位負責舉證，你只需要提交勞動合同，並主張用人單位剋扣悶高頃工資就可以了。如果單位拒不舉證，或者舉證不足，由其承擔不利後果。
本人拿身份證、勞動合同或者能證明勞動關係的證據，以及其他相關證據，到單位所在地勞動仲裁委員會申請《勞動爭議調解仲裁法》。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條。
第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
拖欠工資怎麼補償？
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列螞陸情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
剋扣工資如何申請勞動仲裁
7樓：彭宗輝
一、剋扣工資如何申請勞動仲裁。
1、公司無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動監察大隊或者勞動行政部門投訴，由相關部門介入調查。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報檔謹姿人，給予獎勵。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》晌巨集第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、勞動爭議解決行絕途徑有哪些。
勞動爭議的解決途徑如下：
1、協商程式。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；
2、申請調解。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式；
3、仲裁程式。仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式；
4、訴訟程式。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
剋扣工資如何申請勞動仲裁
8樓：劉盼盼
當事人需要向仲裁委員會提交書面申請，否則仲裁委員會無權仲裁該案件。
法律分析用人單位有下列侵害勞動者合拆肢法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞渣歷動合同法的規定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬於未足額髮放工資，是違法的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟如御搜補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
剋扣工資如何申請勞動仲裁
9樓：律說律答
當事人申請勞動仲派緩裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包畝兄括以下內容：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據的事實、理由等。
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規迅羨襲定的外，可以向人民法院提起訴訟。
通過勞動仲裁真的能拿回工資嗎？
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定 1 單位是否能在勞動爭...
勞動仲裁公司補償的工資是否需要交個人所得稅
要交稅，但應該由企業代扣代繳。代扣代繳個人所得稅是行政法規稅法規定的義務。法院屬於司法執法。不是行政執法。法院判企業支付工資，企業執行司法程式按判決書支付工資。同時企業又必須執行稅務行政法規，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業執行必須執行的兩個法。即執行司法法規和執行行政法規。不能司法執法代替行政執...
公司拖欠工資申請勞動仲裁是怎樣的流程？
勞動仲裁自立案之日起應當在天內審結，也就是最多天後要給你結果，但是裁決要生效後才能產生法律效力，如果在上訴期內一方當事人向法院提起上訴，那麼裁決書就將失效。後面進入法院的一審 二審程式，時間可能就長了。如果你的工資數額沒有爭議，那麼你可以直接到勞動監察部門進行投訴，一般會很快得到解決。 去當地人力資...