1樓：要天天喝
會說話會辦事兒，業務能力強，工作態度端正，執行力強，情商智商雙高散慶的人肯定會受到同事和領導的歡迎，這是需要在職場中慢慢鍛鍊的所經歷的事情比較多，經驗就會比較豐富，一定要眼勤帆含手快，還會衝轎握給自己充電。
2樓：無能為力大蒜
一般懂人情世故的人比較受歡迎，這樣的人他們很擅長說話，而且他們和朋友族運交往比較多，你需要多說握絕話鍛鍊你的思維段穗姿。
3樓：黎昕科普知識小屋
就是那種和藹可親的或者是很有實力的人。所以我認為你可以多學習一些技能，多掌握一些辦公軟體。
如何成為領導眼中受歡迎的同事？
4樓：帳號已登出
我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出衫凳埋與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同或螞事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的粗猜，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人。
領導私下裡問我某個同事是什麼樣的人，我應該如何呢？為什麼？
你在的時候就不應該去說同事的壞話陵坦，對於態汪缺同事真實的看法也不應該說清楚，而應該多說他一些優點，而且還要多根據領導的角度去說，多配合領導 因為這樣既沒有帆辯得罪領導，也沒有去得罪同事，對你以後的工作也會非常有幫助。領導如果主動問我們野拍這樣州茄的問題，那麼我覺得應該說不了解不清楚。因為如果告訴領...
什麼樣的人更聰明,什麼樣的人最聰明外傻內精的人最聰明
看一個人聰明不聰明，第一眼要先看他的額頭。如果一個人的額頭長得特別寬闊的話，這個人就很聰明。我們說寬闊，有兩方面的指標 第一個是從髮際線到眉毛之間的距離寬，第二個是額頭橫向比較寬，最佳的額相是方方正正，像一面鏡子一樣。如果把額從上到下等分為三個部分，最上邊的部分代表推理能力，中間的位置代表記憶能力，...
什麼樣的人在社會上更受歡迎，什麼樣的人在社會上最受歡迎
首先自己必須要穿著大方打扮得體，因為在別人對於你的第一印象就是自己的外貌和打扮了。如果自己打扮的很符合自己的氣質，在你們開口講話之前別人就會對你有一個比較好的第一印象。但是，不需要在自己的外表上有太多的關注，因為如果自己的打扮如果過於暴露，往往給別人一種你不太值得去信任的不好印象，而且在這方面花太多...