1樓：上海法和
法律分析用人單位可以約定勞動者試用期盯亮和轉正之凱核寬後工資相同，但不能約定試用期工資低於轉正後工資的80%和當地最低工資、所在單位同崗位最低檔工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次氏鬥試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：網友
工資都是雙方協商解決，沒有統一標準，而且各地標準也不一樣。
教師入編試用期多久
3樓：上岸鴨公考
教師入編後的試用期一般來說不超過六個月，但是具體要根據雙方簽訂的合同來確定，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。如果是之前有過教師經驗，然後跳槽到新單位，那麼試用期一般是6個月，那麼在使用期間，教師的工資待遇會不會受到影響呢？
試用期的工資待遇是會有影響的，試用期結束之後才能恢復正常，每個月的打卡工資、補貼、績效工資都會受到相應的影響，具體影響多少，各個地區不一樣，需要看教育局對於工資的統計方式。不過試用期也是計算工齡的，試用期結束即轉為正式編制。
編制老師試用期和轉正的工資一嗎
4樓：
親，您好，很高興為您解答：編制老師試用期和轉正的工資一嗎答：親親您好，教師編制轉正前為試用期，試用期的待遇比正式員工要低，比如說崗位工資，緩埋績效工資執行的是試用期的工資標準，事業單位教師編制，轉正以後按正式的教師，崗位工資標準，績效工資標準，轉正前工資待遇少，轉正擾答螞後工資待遇高。
教師試用期與轉正後待遇基本沒有區別。教師入職後的第一年為試用期，在試用期內享受的工資待遇雖然是未評級舉鉛，但是教師屬於事業單位，該享受的五險一金，你在享受的範圍內。轉正後的工資待遇基本上是最低的職稱，與未評級時相差幾十元人民幣。
在編教師有試用期嗎？
5樓：環球網校職教**
試用期一般情況體檢合格後進入公示階段，7天，公示結束後有的是要選崗，有的定崗的就等著用人單位給你打**通知報道，報道後按規定與用人單位簽訂聘用合同，並實行試用期制度，初次就業人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月，試用期包括在聘用期內。
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工
教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。
教師編制優勢。
教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險。
和養老保險。
有編制的教師工資組成由基本工資。
津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡增加工齡工資。
也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
考編教師試用期工資待遇
6樓：
摘要。教師試用期工資大概是一千八百元左右吧，沒有具體規定，但是不能低於當地最低工資規定，其他的按照合同約定執行 試用期你只能拿到聘用工資，大多是基礎工資加一些獎勵性質的工資。不能享受國家規定的 其他福利待遇。
教師試用期工資運茄友大概是一千八百元左右吧，沒有具體規定，但是不能低於當地最低工資規定，其他的按照合同約定執行 試用期你只能拿到聘用工資旁槐，大多是基礎工納信資加一些獎勵性質的工資。不能享受國家規定的 其他福利待遇。
教師的試用期一般是沒有編襪純制的，也沒有正式入編。試用後，由非正式工人轉為正式工人後，才有編制。教師在試用期內，一般都享受聘用工資，大部分是基本工資加一些獎勵性工資。
享受不到事業單位有關福利待遇。聘用教師的試用期由雙方簽訂的勞動合同確定，長不能超過六個月。按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，尺搭勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同規定的工作任務期限或者勞動合同期限未滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同中規定告困咐了試用期。
只有試用期的勞動合同不成立，該期限是勞動合同期限。
不準確。我本意是想問下編制教師未轉正前有沒有獎金。
你好，編制老師未轉正之前，80%是沒有獎金的，只有有編制正式老師才會有獎金。也要看臘陸這個學校的工資政策，不過，大分學校對於未轉正的老師都是不發放獎金輪並頃的，即蔽巧便有編制，也要等轉正之後才有獎金。謝了。
教師編制第一年試用期工資
7樓：吳紅軍
法律分析：各用人單位的工資空橘不同，工資的計算由各用人單位自行擬定。但日工資的演算法為月收入/月工作天數；小時工資收入為月工資收入/月工作天數*8小時；月工作天數計算方式一般為出勤天數。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受鬥喊團國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員滲老依法享受社會保險待遇。
新教師立規矩有哪些，新教師應不應該第一節課立規矩
內容如下 按規定時間上課，學生不得隨意遲到 早退，進出教室時不得影響他人學習和教師講課。有事要請假。 對老師 同學間交談要有禮貌。不打架，不罵人，不講粗話。 下課後準備好下一節課的學習用品，將課本練習本等學習用品放於課桌右上角。 坐姿端正 不趴下 不側坐 不喧譁 不說笑 不打鬧，眼睛注視老師 講臺。...
教師試用期辭職交違約金嗎教師試用期內辭職需要交違約金麼
教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動...
試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。兩年期勞動合同的試用期最高不超過2個月，實際履行了6個月的，單位應當支付6 2 4個月的試用期滿月工資。試用期工資低於正...