畢業生簽署就業協議書應注意哪些事項
1樓：張藝躍
要注意灶喚弄清用人單位是否具備合法的資格只有具備合法資格的單位，才擁有錄用畢業生的自主權，因此，畢業生簽訂就業協議前，要仔細瞭解用人單位的合法資格，以免上當受騙。
要按規定的程式簽訂就業協議按照簽訂就業協議的程式，學校應是最後簽章，但在實際工作中，念辯謹有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章，這樣一來，容易造成兩種不良後果：一是用人單位拿了協議書後遲遲不肯簽章，一拖再拖，一、兩個月或更長時間後，突然找個理由說不能錄用畢業生了，因用人單位未簽章，協議尚未生效，畢業生有口難言，浪費了精力不說，還白白耽誤了與其它用人單位簽約的機會；二是個別用人單位未經協商便在協議書上增加一些畢業生不願接受的條款，待畢業生提出異議，協議已經用人單位蓋章生效，若要違約，畢業生又不得不承擔賠償責任。
雙方協商條款的內容必須在備註欄仔基中註明。
在畢業生與用人單位洽談中，必然會就一些具體問題進行協商，達成一致意見後，協商條款一定要在備註欄中書面說明，並由雙方簽字蓋章。備註欄中需要註明的條款一般有以下兩類：
一是關於工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。這些條款的提出，有利於保護畢業生的自身權益，畢業生報到後與用人單位簽訂勞動合同時，不需要重複協商此類問題。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
畢業生簽署就業協議書時應注意哪些事項
2樓：張彬
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。
態沒畢業生遇到問題而猶豫裂陵不決時，最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署。
法律依據：中華肆閉戚人民共和國民法典》第四百七十條。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
2022畢業生簽訂就業協議書7篇
屆畢業生年籤就業協議可以嗎 您好！屆畢業生年籤就業協議不可以，是為明確畢業生 用人單位 畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷沒掘知移證，同時散行轉遞學生檔案。如果畢業生...
關於應屆生勞動合同和就業協議的問題。
1 勞動合同規定每週工作天，每週44小時，請問這合法嗎？合法2 勞動合同規定參加社會保險，工傷保險和醫療保險，生育保險，沒有看到關於養老保險的規定，也沒有關於住房公積金的規定。合法，你所聘用的企業是什麼性質的企業，現在很多私企和外企都是沒有公積金的，養老保險是國家規定要買的。既然買了生育保險養老就會...
我是應屆畢業生，學校要求我們簽訂就業協議，會對我以後考事業單
幾乎無影bai響。籤協議是國家統計就du業人數，瞭解zhi就業情況，也dao是各高校比回較就業率拉優質生答源的重要工具。對學生本人來說，意義不太大，簽了協議不能等同於勞動合同，不受勞動合同法相關法律約束，受協議本身條款約束。當你簽了某企業的就業協議後，又考上了事業單位或公務員，那麼按照協議，同時參看...