1樓：濤聲海韻
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞塌殲動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形虛衫清致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當差前按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
可以，試用期內提前3日通知用人單位即可。
試用期申請離職幾天可以走
3樓：沈明
法律分析：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面告頃春形式通知用人單位，可以解除勞動合乎差同。勞動者襪耐在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職書寫成了辭職申請書遞交上去了可以走嗎
4樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
一般來說，試用期是雙方相互瞭解、協作的時間，但試用期也是勞動關係的一種形式。因此，如果員工想要在試用期內辭職，應該寫乙份試用期辭職信，明確表達自己的決定和原因，並將其遞交給僱主。如果員工不小心將辭職申請書誤稱為試用期辭職信並遞交上去了，建議及時跟僱主溝通解釋，說明自己的意圖和情況，以避免產生誤解。
如果僱主接受了員工的辭職申請，那麼員工可以按照約定的通知期限提前離職，或者按照協議的內容完成剩餘的工作任務。
試用期辭職書寫成了辭職申請書遞交上去了可以走嗎。
親親您好<>
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一般來說，試用期是雙方相互瞭解、協作的時間，但試用期也是勞動關係的一種形式。因此，如果員工想要在試用期內辭職，應該寫乙份試用期辭職信，明確表達自己的決定和原因，並將其遞交給僱主。如果員工不小心將辭職申請書誤稱為試用期辭職信並遞交上去了，建議及時跟僱主溝通解釋，說明自己的意圖和情況，以避免產生誤解。
如果僱主接受了員工的辭職螞弊申請，那麼員工可以按照約定的通知期限提前離職，或者按照協舉知議的內容完成剩餘的工作任務。
如果單位同意撤回辭職申請，那麼可以繼續留在單位工作。如果單位不同意撤回申請或者已經同意辭職，那麼可以按照約定慶搭辦理離職手續，例如完成工作交接、清理個人物品、領取工資等。需要注意的是，離職手續的具體流程可能因單位而異，應當按照單位的要求辦理。
最後豎差慧，離職後可以向單位索要離職證餘答明或者勞動關係證明，以備將來需要。
試用期辭職書寫成了辭職申請書遞交上去了可以走嗎
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
試用期辭職書寫成了辭職申請書遞交上去了不可以走的。如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。
試用期辭職書寫成了辭職申請書遞交上去了可以走嗎。
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試用期辭職書寫成了辭職申請書遞交上去了不可以走的。如果您在肆敏激試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同拿孝。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在櫻裂哪脊碼試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同源滲。
急試用期自動離職有工資可以拿嗎，急 試用期自動離職有工資嗎
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...
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1 不會不能離職。試用期離職，法定需要提前3天申請。就是說只要書面提出申請，3天后就可以走人了，無關有沒有簽字。但是建議做好交接工作，如果這三天有事做不了交接，可以延期到其他日期進行，畢竟這是對自己和對公司的一份責任。2 23日是星期日，正常休息，24日是工作日，沒有上班，如果沒有請假，算曠工。3 ...
試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。兩年期勞動合同的試用期最高不超過2個月，實際履行了6個月的，單位應當支付6 2 4個月的試用期滿月工資。試用期工資低於正...