1樓：江畔明月共潮生
勞動合同已經解除，對於用人單位層面，勞動者不需要再承擔責任了。當然如果勞動者在職期間涉及違法犯罪，那麼法律層面依然可以追究慶握運。
因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。
員工離職後，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證據證明勞動者存在重大過失的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞皮咐動者拒絕承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求譽梁勞動者進行一定賠償。
2樓：七臺河李陽平
工傷保險，是由用人單位承擔繳納工傷保險費責任，職工不繳納工傷保險費。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認旁凱定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪皮絕失勞動能力的，享受傷殘運握喚待遇。
工傷保險辭職後還有嗎
3樓：張力婷
法律分析：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工稿脊傷保險、失業保中雹險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補鍵培滲償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職了工傷保險還在交嗎
4樓：李俐
工傷保險沒有辦理減員，會每年繳費。根據《社會保險法》和相關法律法規的規定，勞動者應當參加工傷保險，由用人單位按照本單位全部職工工資總額，適用社會保險經辦機構核定的比例，繳納工傷保險費。雖然勞動者已經解除勞動關係，不產生工資，但是，社會保險經辦機構需要按照不低於統籌地區上年度職工平均工資60%，不高於300%進行繳費工資的確定，如果不在社會保險經辦機構辦理減員，因為總人數依然在保，會確定繳費工資繼續繳費。
社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件空啟。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者碧虧衫終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均悔腔月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
辭職了還能拿到之前的工傷賠償嗎
5樓：吥乖愛
辭職 了還能拿到之前的 工傷 賠償的巧空。 工傷之後辭職，如果有相關賠償是可以請求的。 工傷 傷殘 的，可以請求 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在 勞動關粗圓系 存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是 勞動合同終止 或解除後支付的。
中華人民共和國 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險 **中支付： (一)**工傷的 醫療費用 和**費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活 護理費 ; 六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; 七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親孝凳瞎屬撫卹金 和因工死亡補助金； (九)勞動能力鑑定費。
辭職了還能拿到之前的工傷賠償嗎
6樓：集智
辭職了還能拿到之前的工傷賠償的。工傷之後辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
法手蔽律依據】
中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發租粗生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中弊薯鎮支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
7樓：點行**
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據：
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿段餘終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合嫌冊同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自握者滾治區、直轄市人民**規定。
辭職了還能拿到之前的工傷賠償嗎
8樓：創作者
工傷之後辭職，如果有相關賠償是可以請求的。
工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一芹攔次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後嫌胡胡支付的做碼。
法律依據】社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
辭職了還能拿到之前的工傷賠償嗎
9樓：律營科技
辭職了還能拿到之前的工傷賠償的。工傷之後辭運絕職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求稿鏈一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合鍵悄孫同終止或解除後支付的。
如果在公司辭職後還需要負相關法律責任麼？
1 如果賬務問題是因您的工作時間內發生的，您肯定承擔責任 2 賬務問題離職時交代清楚，並不代表您可以不負責。3 對產生的法律責任，就算交代清楚有人願意頂著，但您是執行者，照樣需負責。你要先確定你與原公司簽訂的協議內容。勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密...
工傷保險基金無法報銷的醫藥費該由誰來承擔
首先這事就不該走工傷，單位與你都對工傷 交通事故走保險缺乏足夠的瞭解。如果走車輛保險，就不是現在的情況。只能回答你這些。既是工傷，你有無過錯，單位當然得承擔全部的責任，報銷全部的醫藥費，這沒有任何異議，我的回答你還滿意嗎 我是律師，就你所述，如果是工傷，應該由單位報銷。有機動車強險和公司報銷 用人單...
輕型疾病保險申請理賠的同時保費還需要交嗎
如果有輕症豁免，就不用交了。具體要看一下保險合同 輕型疾病保險理賠的同時，保費還要繼續交，這樣你的保障還會持續，如果不交的話，保險合同就終止了，下次出險的時候就不給你理賠了。還沒理賠，需要繼續繳費 只要你購買的這個險種有豁免功能的話，那麼就不需要再交保費。具體的建議你看一下合同裡面的條款。重大疾病保...