1樓：網友
只能看單位的意見了。工時超了，可以算加班，單位要支付加班費。
我國《勞動法》規定：
第三十六條虛沖 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協肢兆商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，差飢殲但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
超出工作時長的就算加班，就要支付加班費。
如果晚上加班,加班費怎麼算的
3樓：狗璐luli檂um挊
雙休日晚上 加芹卜兆班 的按照平時 工資 的2倍支付 加班費 ，根據《 勞動法 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息嫌租日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二弊襪百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
晚上加班加班費怎麼算？
4樓：袁鵬勇
法律分析：對於晚上加班工資的計算： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 3、在法定節假日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分譽畢物之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，慶液支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付數友不低於工資的百分之三百的工資報酬。
晚加班工資怎麼算
5樓：徐煒
晚上加班工孝唯資怎麼算？是否與雙休日加班或法定節假日加班一樣有相巧模培應的加班工資？我國相關法律碼謹對此有沒有什麼規定？詳細內容請。
工資支付暫行條例》
第十三條。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
五一加班費怎麼算，五一勞動節加班費怎麼算
根據 規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞...
單位晚上加班沒有加班費的問題
我估計這個問題涉及多方面因素 一是確實因為你本人上班時間效率太低，致使工作不能按時完成 二是由於工作任務臨時變重，但這種情況下公司一般會有明確規定，來界定是否屬於加班 三是你反映之前說好有工作餐，但需要明確證據或證人。因此，如果你想要去告這家單位 公司 需要明確上述關鍵點，還有，你是否已經簽訂勞動合...
加班公司不給加班費怎麼辦，公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...