試用期撤銷離職後又讓走人?請假被拒絕?
1樓：網友
提出辭職，工作單位不同意，這本身不合法……辭職不需要批准，工作單位無權拒絕員工辭職的意願。
在職員工被辭退，卻沒有補償金，這樣的情況同樣是不合法的。
申請調休被拒絕，還要扣你曠工的錢，這同樣是不合法的事情。
總之，你遇到的這些事，工作單位的每一項做敬桐法都是錯誤的，都是不合法的。
你想維權，可以拿著相關證據去有關部門維權。
但是，說句實話，這件事即使你維權成功，你獲得的補償也很少，跡顫甚至不足以支付你維權的成本。
因此，與其選擇維權，倒不如與工作單位據理力爭……
既亮州坦然你還在試用期，那麼，你工作時間肯定不長……既然如此，提出辭職以後，就應該在三天期滿以後果斷離開，絕不回頭……如果工作單位不同意你辭職，那麼，就要將你開除……這時候，你就可以依法拿到違約金……如果對方不支付，你可以一邊找工作、一邊幹新的工作，一邊不緊不慢地維權……這才是最佳的選擇吧……個見僅供參考！
2樓：無雨
.12，我提了離職，還在試用期，申請單上最後工作日寫，公司不同意，讓我等他們招好人交接好再走，態度很強勢，沒有跟我協商的意思（試用期提前3天不讓走，不合法）
答：你可以合法的離開，勞動合同法第37條明確規定，試用期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
20，我想留下來繼續做，跟老闆娘說了，老闆娘也答應了，我撤銷了離職。
答：既然已經撤銷了離職，那麼就應該進行履行試用期。
28，突然入職了乙個人，人事當天找我談話，讓我跟她交接，在我撤銷離職的情況下，讓我走人，相當於被辭退，沒有補償金也沒有提前通知。
答：試用期間被辭退用人單位不需要補償。
勞動合同法：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
29，我申請調休一天，提前一天跟老闆娘說了，老闆娘問了我交接情況。然後中午拒絕了我的調休，還不讓請假，準備扣我曠工的錢？？
我承諾交接完再離職，但是我有事需要請假，也不能拒絕啊？
答：試用期間，是因為請中扮擾假確實需要得到用人單位的批准，用人單位也可以履行權力不批准員工的請假，員工擅自不上班的可以依據單位的條款認定為曠工處理。
以上是我根賣旦缺殲據我的工作實操，實事求是的你的問題。請參考！
3樓：網友
首先協商，然後：1、按你實際工作天數核算工資（12天計算=支付2個月工資作為補償給（個人覺得凱肢）。如你的情況符合以下情況，則向你支付1個月補償金。
一）用人單位與勞動者協商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）敬好勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； （十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的； （十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的； （十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經盯稿世濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4樓：都都
試用期被撤職，離職後又讓走人，襪頃我感覺你這裡頭太有點複雜了，你怎麼維權也是沒有人給你維護你的，因為嫌蘆你在這裡搖擺不定，所芹好帶以說老闆不給你開工資也是理所當然。
5樓：帳號已登出
試用期撤銷離職後又讓走人，我們一般情況下，試用期撤銷離職後又讓走人，我認為這種情況那麼你就走完。
6樓：坐看潮起花落去
這種情況下很明顯是你現在工作這家公司已經對你離職產生了極大耐旁的反感。現在已經招到了新人，先儘快讓你走。根據這種情況，你可以向當地的人力仲裁昌鋒橡部門申請仲裁。
在試用期內可以追討你基手試用期上班的工資。
7樓：最愛哆啦a夢
這種情況單位是有點兒不近人情的，對員工很不友好。既然鎮枯不撤銷離職，御念洞就應該讓員工好好的在單位繼續工作。後來又讓走人，這是對員工的不尊重，也不利於員工重新找工作，因為過高掘渡期太短了。
離職有點突然。
8樓：恭清暉
私人企業很多做伏鬥法不合法，在試用期，你可以提前通知後就走人，如果他們扣你的工資，你可以與他們溝通，達成不了一致意見，也可以通過法律途徑，如果缺滾磨錢少，也沒必要折騰了備做。
9樓：帳號已登出
如果你辦了離職之後又不想走燃攜仔，但是單位讓隱冊你走，那你也沒有辦法，因為你已經交了離職報告皮汪，那就說明你已經準備離開了。
10樓：網友
離職後又讓走人，我感覺你這裡頭太有點複雜了，你禪畢怎麼維權也是沒喊大有人給你維護你的，因為你在這裡搖擺鄭襲豎不定，所以說老闆不給你開工資也是理所當然。
11樓：網友
哎呦，騎車小李之後，又讓這位請假，還被被拒絕，那你這樣的公司代表還有意思嗎？
12樓：網友
這個情況你可以去當地的勞動仲裁，請他們主持一下公道，因為你這個情況一般人無法理的清楚。
13樓：木yzy易
儲存好證據，直接找勞動仲裁，申請仲裁。
試用期員工拒絕辦離職手續
14樓：吳曼怡
法律分析：發書面通知信函給員工，要求辦理離職行州逗手續，並且留意時間問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三跡慎個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞檔賣動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期撤銷離職後又讓走人?請假被拒絕
15樓：柳雍
離職，辦了走，天上不會掉餡餅，辦了離職不走個嗎？
過年提前放假,試用期離職被拒
16樓：
摘要。你好，很高興為你。試用期離職，你需要提前三天提交辭職報告給用人單位，三天後辦理離職手續即可。
如果用人單位以此扣押工資、證件、拒不辦理手續，可申請勞動保障部門強制執行。以上就是我的，感謝支援！
過年提前放假，試用期離職被拒。
你好，很高興為你。試用期離職，你需要提前三天旅談提交辭職報告給用人單位，三天後辦理離塌悉職手續即可。如果用人拆衫碰單位以此扣押工資、證件、拒不辦理手續，可申請勞動保障部門強制執行。
以上就是我的，感謝支援！
我是試用期，三天就可以了，但是三天指是否包含放假的這幾天，28號放假，還不是法定的節假日。
這三天是否算上放假的時間。
比如你28提出，為法定假，那麼1號你去辦手續沒問題了。
算的。勞動法說提前三天，沒說提前三個工作日。
好的。謝謝。
比心][比心]祝你好運。
試用期因為請假被辭退
17樓：洪利
試用期因公司原因一般不可以被辭退。在試用期勞動者被辭退的，用人單位向好和其說明理由，並證明勞動者在試用期內不符合錄用條件；若由用人單位主動提出解除勞動合同，協商同意的，需要支付經濟補償。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單友念盯位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效高物的； （六）被依法追究刑事責任的。
如果在試用期請假,假到了又續假,公司領導讓自動離職
18樓：
如果在試用期請假，假到了又續假，公司領導讓自動離職。
自動離職 沒有籤勞動合同不要負法律責任。首先則數答，根據我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立孫慧書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同畢橘是違法的行為。其次，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。儘管沒簽勞動合同，勞動者自動離職後，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。
無論勞動者什麼原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。根據《勞動合同法》 第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
關於試用期離職，關於試用期離職問題？
勞動者試用期離職是要提前3天通知用人單位的。勞動者試用期離職程式及方法 勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期離職的通知 切記 要求用人單位在勞動者的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第...
試用期員工離職有工資嗎，試用期離職有工資嗎
勞動者試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用...
工作是試用期離職
1 在試用期內只需要提前3天就可以了。但是轉為正式員工後就要提前一個月辭職了。2 你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？3 如果有合同，那你3天就可以走了，因為尚在試用期內。如果沒有合同，你有2個辦法 1 通過其他證據證明你尚在試用期內，提前3天辭...