試用期離職需要寫申請嗎
1樓：孟照娟
法律分析：不用。試用期離職要比正式時離職簡雀好爛單得多。
在試用期離職不需要理由，並可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補償：離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，並做好交接工作，保證企業專案的正常執行。雖然試用期離職可以不寫離職信，但是為了方便計入檔案，同時也作為個人嚴謹的體現，最好能夠在襪羨離職時交上離職信。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通頃漏知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期離職需要寫離職申請嗎
2樓：唐樹斌
法律分析：不強制要冊啟求寫書面辭職信，試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這個通知既包括書面也包括口頭稿基或者其他形式鍵姿謹。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期需要寫離職申請嗎
3樓：嵇小函
法律分析：勞動者在試用期期間辭職是應當寫辭職書的，勞動者遊碼在試用期期間，兄數最好提前三天以書面的形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的神塵哪，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
關於試用期離職，關於試用期離職問題？
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