1樓：我是乙隻皮皮鴨
按照國家規定乙個月褲畝臘的工作日是天。
一年的法定工作日為：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節假日=251天；每乙個月法定工作日為：251天/年法定工作日÷12個月=天。
根據勞動法和國家勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。工作日通常分為四種，即標準工作日，特耐態殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。
所以說：如果你乙個月中有一天沒有上班，應該扣胡滑乙個月工資分之1，這是正規企業，26天工作制的公司幾乎都是私人小公司，實行的是違法行為。
2樓：彌友瑤
工資算旅脊襲法：4000÷28/29（野配看當月是30天還是31天，減休息的兩天）×13=1857/ 1793元就是您的工資了。希望拆兄對您有用。
底薪2000,月休四天,工資是怎麼算的
3樓：徐煒
法律分析：日工資計算方法：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿一蔽棗個月等情況下的工資計算) 小時工資計算方法：
小時工資=月工資收入÷(第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得手櫻剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動畢並叢者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4000的底薪,上班13天,工資是怎麼算?
4樓：
4000的底薪，上班13天，工資是怎麼算？
您好 如果是單休的話 工作日為26天 13天爛談工資=4000/26*13=2000 元 ; 雙休的話 工作日為念跡24天 13天飢高碰工資=4000/22*13=2363元。
工資3000，月休4天，上了12天班，怎麼計算工資？
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務哦。
這個月工資3000元，公休四天。如果只幹12天應該是用3000元除以26天再乘以12天，這就是12天的工資哦。
您的贊就是我最大的動力！
工資3000，月休4天，上了12天班，怎麼計算工資？
親，您好，很高興為您服務哦這個月工資3000元巧前，公休四天。如果只幹12天應羨毀該是用孝派清3000元除以26天再乘以12天，這就是12天的工資哦。希望我的可以幫到你哦，如果您對我的滿意的話，請您別忘了在諮詢結束以後給我乙個五星★★★贊哦！
當然，如果已繳納五險一金，需扣除繳納部分，剩餘的為打卡工資。
月底薪4000，月休4天，上了21天，如何計算工資？
6樓：
摘要。你的月薪是4000元，月休4天，應上班26天，平均日工資為4000元除以26天，每天元，上21天班的實際工資為3230元。那麼拿到手工資就是4000加3230。
工資薪-月薪+缺勤天數x(出勤天數比例)法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。
月底薪4000，月休4天，上了21天，如何計算工資？
您好，是這樣的。
你的月薪是4000元，月休4天，應上班26天，平均日工資為4000元除以26天，每察顫天元，上21天班的實際工資為3230元。那麼拿到手工資就是4000加3230。僅供參考：
根據員工底薪如何計盯鏈算正演算法：工資薪月計薪天數x(出勤天數比例)反演算法：工資薪-月薪敗則敗+缺勤天數x(出勤天數比例)法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
4000的底薪,上班13天,工資是怎麼算?
7樓：
摘要。你好，工資計算如下「雙休的話 工作日為24天 13天工資=4000/22*13=2363元」
4000的底薪，上班13天，工資是怎麼算？
你好，工資計算如下「雙休的話 工作日為24天 13天工資=4000/22*13=2363元」
4000除以22天乘以13天。
對吧。是的。
底薪3000月休四天，上了十天班，怎麼算工資？
8樓：
摘要。親！您好，很高興為您解答<>
親應付工資=10*3000/26=1153元哦底薪3000元的月休4天工資的計算方式如下：1）首先要確定每個月工作的天數，比如每月共有22天工作日。2）然後，將3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，約為元。
3）月休4天，那麼，每月應該支付的工資為22天工作日乘以每天工資元，扣除有4天月休，乙個月就是22天乘以元，減去4天乘以元，乙個月的工資就是： = 因此，底薪3000元，每月有4天月休的話，乙個月的工資就是元。希望我的能幫助到您<>
請問您還有其它問題需要諮詢嗎？
底薪3000月休四天，上了十天班，怎麼算工資？
工資一月三千，上了十天班，其中休息了一天，怎麼按月算工資？
按天怎麼算？
親！您好，很高興為您解答<>
親應付工資=10*3000/26=1153元哦底薪3000元悉虛的月休4天工資的計算方式如下：1）首先睜桐燃要確定每個月工作的天數，比如每月共有輪哪22天工作日。2）然後，將3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，約為元。
3）月休4天，那麼，每月應該支付的工資為22天工作日乘以每天工資元，扣除有4天月休，乙個月就是22天乘以元，減去4天乘以元，乙個月的工資就是： = 因此，底薪3000元，每月有4天月休的話，乙個月的工資就是元。希望我的能幫助到您<>
請問您還有其它問題需要諮詢嗎？
親，計算月工資的天數應當減去休息和休假圓衫的天數，按月平均工作天納腔羨數來計算。公司規定月休息4天，按26天計算工資，認為應該按30天計算工資。按天 應付工資洞拍=10*3000/26=1153元哦。
上個組二月。
有多少天？上個月二月。
有多少天？親，馬上哦。
親，<>
28天 3000/24*10=1250元哦。
底面試的時候說底薪4000塊月，但入職瞭解之後發現基本工
當然有區別了，底薪4000塊一個月表示，一個月起點4000，大於等於4000基本工資2100加其他等於4000，小於等於4000你說 有差嗎 入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理？當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr...
8000的底薪，月休息4天，但多放假了3天，那工資還是8000嗎？
這個要看是什麼樣的情況下多放假的，如果是國家規定的節假日放假，當然是不會扣工資的，但如果不是年假，而是其他原因放假，那就不好說了，建議你直接去問問人事比較好。國家法定的節假日不扣工資，要看這三天是什麼假，如果不是法定假日，就得看老闆的財力，老闆沒什麼錢，可能會扣除三天薪資，老闆有錢不在乎這點小錢，可...
法定假日上班的三倍工資包含那一天的底薪嗎？還是那一天的底薪除
節假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。勞動法規定，法定節假日支付不低於日工資的三倍工資。加班費計算公式 法定節假日加班費 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。所以，總的工資 基本工資 加班費 包含那一天的底薪的。按勞動法節假日加班，那一天有底薪嗎？員工在抄法定節假日加班的，是有工資的，且報ba...