1樓：林街影視
當你希望向領導提出轉正申陪襪請時，可以按照以下步驟進行：
選擇合適的時機：找乙個適當的時間和場合與你的領導進行談話。確保你的領導有足夠的時間和注意力來聽取你帆唯的申請。
準備好材料：在與領導談話之前，準備好乙份簡潔而有條理的轉正申請材料。包括你的工作表現、取得的成績、對公司的貢獻等方面的資訊。
強調自己的價值和成績：在與領導交談時，重點突出你在工作中取得的成績和對公司的貢獻。提供具體的例子和資料，以證明你的價值和能力。
表達對公司的忠誠和對工作的熱情：向領導展示你對公司的忠誠度和對工作的熱情。強調你希望在公司長期發展，並願意為公司做出更大的貢獻。
接受領導的意見和建議：在與領導交談時，虛心聽取領導的意見和建議。如果領導提出了一些需要改進的地方，積極接受並表示你會努力改進。
跟進談話結果：在談蘆轎激話結束後，向領導表示感謝，並詢問下一步的計劃和時間表。如果需要，可以在之後的幾天內向領導提供額外的材料或資訊。
記住，轉正是基於公司對你的工作表現和能力的評估。在申請轉正之前，確保你已經擁有足夠的工作經驗和證明自己的能力。
2樓：大白健康說
尊敬的領導，我希望能與您討論一下關於我轉正的事宜。我非常感謝在公司裡的這段時間裡得到了您的支援和指導，並且我對公司的文化、團隊和工作非常滿意。我認為現在是時候考慮我轉正的問題了。
我在公司裡工作了一段時間，我已經逐漸適應了公司的工作流程和文化，並且我也對公司的業務和目標有了更深入的瞭解。在這段時間裡，我努力地提高自己的業務能力和技能，並儘量為團隊的目標做出貢獻。
我很自豪地說，我已經在公司的工作中取得了一些積極的成果，包括完成了一些重要的專案，提供了有價值的建議，並且能夠在團隊合作中發揮積極的作用。我也得到了一些客戶和同返信事的好評，這讓我非常受鼓舞。
在這裡，我想申請轉正，並希望能夠獲得公司的認可和支援。我願意繼續為公司的成功努力，並在未來為公司做出更大的貢獻。我希望能夠通過轉正來改野更好地融入公司，併為公司的長期發展做出更多的貢獻。
我已經準備了乙份包含了我在公司期間的工作成績和表現的報告，我希望能夠與您共享並討論。我也願意接受您對我的評估和建議，並根據您的意見來持續改進我的工作。
謝謝核世喊。
最好的祝願，您的名字]
3樓：二師兄玩奢
向領導說起轉正可以採取以下步驟：
首先，可以在轉正前與領導預約乙個面談時間，以便雙方都能有足夠談培鏈的時間準備和安排。
在面談前，可以準備乙份轉正申請書或轉正報告，詳細介紹自己在試用期內的工作表現、取得的成績以含孫及未來的工作計劃等內容。
在面談中，可以先向領導表示感謝，感謝領導在試用期內給予的支援和指導，並表達自己對公司的歸屬感和責任感。
接著，可以詳細介紹自己在試用期內的工作表現，包括取得的成績、遇到的挑戰和解決的問題等。同時，也可以說明自己對公司和崗位的理解和認識，並表達對未來工作的期望和計劃。
最後，可以詢問領導對自己的工作和表現有什麼評價和建議，並向領導提出轉正申請。如果領導需要更多的時間來考慮和評估，可以詢問下一步的工中喚作計劃和跟進方式。
總之，在向領導說起轉正時，需要有充分的準備和自信，並且要表達出對公司和崗位的認同和責任感。同時，也需要注意措辭和表達方式，避免過於自大或者過於謙虛。
4樓：momo暴躁
試用期轉正的形式有很多種，有的是ppt彙報，有的是工作總結材料，有的是轉正面談。關乎轉正，萬變不離其宗，主要有試用期期間的工作總結、下一步的工作計劃、對公司的意見和建議等。
那麼，轉正面談要怎麼應對呢？我們繼續往下聊。
第一，試用期期間森鋒喊的工作總結。
試用期開始時，我們要和直屬領導確認試用期內的工作要求，此野那在轉正面談的時候，需要你圍繞工作要求去做試用期的工作總結。
在做總結時，先說工作業績，接著列資料，最後談心得和體會。
比如招聘崗，你**邀約多少，面試多少，錄用多少，最終入職了多少……哪些做得好，哪些做得不好的需要改進等等。
第二，下一步工作計劃。
當談到工作計劃時，不要簡單地說聽從公司安排。你可以從崗位或者目前相關工作進行延展，比如你還有未完結的專案，工作計劃就可以說，接下來這個專案的進度是什麼，工作節點有哪些。
第三，對公司各方面的意見和建議。
碼住！不要說或者少提公司負面的問題，建議從正面積極且大家眾所周知的角度來說。比如辦公環境優化等等。
如果想轉正，請管好你的嘴，不要隨意開口提公司制度的意見。因為制度的制定會綜合平衡或者考慮各方面的情況，不是隨意乙個人的建議就能更改的，這種情況下，還不如不說，一說說不定就踩到基磨誰的尾巴了。
那如果面談時，公司一方有提到要轉崗的問題，該怎麼應對呢？
當提到轉崗的問題時，需要注意試用期是否要重新計算？換崗意味著重新經歷試用期，重新試用就意味著風險，誰也沒辦法保證一定可以轉正。
所以，不管是公司讓你轉崗還是你想轉崗，請在確認你可以轉正後，再接受或提轉崗。
5樓：網友
與領導安排一次面談，以便就轉正事宜進行討論。在會議後不要忘記傳送一封感謝信。
在會議中，重點強調自己的努力和進步。指出自己在崗位上的主要職責，並具體說明自己在執行任務、團隊合作、反饋、學習等方面的成就。
你可以表達對公司的熱愛、執著以及對工作的投入度，並且強調自己最喜歡的任務型別和貢獻方式。
就未來的職業發展和目標與領導進行交流，具體提出希望通過漸進式、創新性的工作體驗、培訓、指導和學習來達到自己的目標。
最後，表達自己的願望並且尊重領敏頌棚導的決定。如果沒有立即獲得正式職位，你還可以詢問關於公司未來發展的計劃和評櫻雀估考核的具體準則，以及希望獲得和領導進行聯橋則系，並獲得更進一步的建議和指導。
6樓：篩分
轉正是乙個重要的職業里程碑，對於員工和公司都非常重要。如果你想向領導表達你想轉正的意願，下面是一些建議：
明確你的職業規劃：在與領導談話之前，先考慮一下你的職業規劃，確保轉正是你職業規劃中的一部分，並能夠清楚地表達你未來的發展方向和目標。
強調你的成績和貢獻：在和領導談話時，強調你在公司中的成績和貢獻，以及你已經表現出的職業素養和團隊精神。你可以使用具體的資料和案例來支援你的觀點。
瞭解公司的政策和流程：在向領導表達你的意願之前，確保你已經瞭解公司的政策和流程，這樣你就可以在談話中提供明確的要求和期望晌漏，並避免任何誤解。
接受領導的反饋：在談話中，接受領導的反饋和建議。如果領導需要更多時間來考慮你的申請，那麼就尊重他們的決定，宴棚爛並尋求明確的和敗時間表。
你要向領導表達你想轉正的願望需要充分準備和明確的溝通技巧，這樣可以確保你的意願得到理解和重視。
7樓：飯盒狂神
在一外企做實習生，還有一年畢業。中途也要回學校3個月寫**。平時接觸不到boss，只能接觸到乙個管理層的小領導。
其實，實習生沒有什麼「轉旦模正」的說法，就是實習工資的高低，你表露加薪的意願即可，實習沒有實質的勞動關係建立，也不符合勞動合同法所規定的：試用期工資不能低於轉正後薪資80%這樣的條款。
再者，表達加薪意願，還是需要和直接主管談，也就是你說的「管理層的小領導」，就算你能接觸到boss，也不可以越級溝通！乙個外企的boss如果連實習生的漲薪需求都要管，這公司也沒法幹了，流程不對。
不知道你已經實習多久了，工作表現怎麼樣，這是評估是否可以提加薪的重要因素。
還有一年畢業，看起來模猛緩應該實習的時間還不太長，工作表現如果中規中矩或者一般般，坦率的講，這次起義未必成功。一般而言，實習生在企業中就是廉價勞動力的代名詞，所以……給實習生漲銀子，都會比較吝嗇，最噁心的是，越是大公司，越是外企，越吝嗇。所以，最好你有特別驚豔的工作表現，興許有機會。
實習生，不僅是工作能力的問題，最重要的是，你未來的不確定性，比如，你拿到畢業證後會不會留下來知行，更何況，你中途還要回去學校三個月。
如果你想提加薪試試，務必先整理在過去實習期，為工作做出的成績，不要講什麼發的錢還不夠生活費這類私人的理由，這不是企業是否給員工加薪的依據。
發給誰？發給你的直接主管，這位小領導。
發什麼？加薪申請，重點是說成績，就是你加薪的理由；再者，你加薪的期望值，你要適當瞭解**，比如這個職位非實習生工資大概多少，你肯定不能比這個標準高。
怎麼發？不敢當面談或者覺得當面談怕說不好的話，可以發電子郵件。
轉崗和領導說話例子是什麼？
8樓：浩南老二
轉崗和領導說話例子是我覺得某某崗位與我學的專業更符合，我的專業優勢是某某。我把現在的崗位與某某崗位的工作內容比較研究了許久，我想如果我在某某崗位工作效率。
一定會大大提高，希望領導能人盡其用把我換到某某崗位，能讓我最大襲宴限度地發揮優勢。希望領導能給我乙個機會，讓我到某某崗位去接受挑戰，為公司做出應該有的貢獻。
轉崗和領導說話注意事項先找人事部。
打聽情況內部出現了調動的機會，因為你連這件事真正的情況都尚未拍廳銀搞清楚，貿然去找領伏旅導幫忙，很可能就出現了碰壁。一般穩妥的方法，都是先找人事部內關係較好的同事打聽，商量聽取建議。古時候兵法有云，兵馬未動糧草先行。
領導轉正談話下屬應該說什麼
9樓：十指曼若
非常感謝你的祝福，這讓我感到非常溫暖和幸福。我也祝願你和你的家人在母親節裡能夠共享歡樂和美好。」
感謝磨哪你的關心和支援，你的祝福讓我的母親節變得更加特別。希望我們能夠一起營造乙個充滿愛和包容的社會。」
無論是什麼樣的關係形式，母親的意義都是不可替代的。感謝你對我及我的家人的理解和尊重，讓我們在這個特別的日子裡感受到了關愛和祝福。」
總之，時要表現出真誠和感激的態度，並且展現出開放、包容的思想和積極向上的情感。母親節並不侷限於傳統的定義，任何人都可以為母親送上祝福和感恩之情。
母親節介紹：
母親節是乙個慶祝母親、讚美母愛的節日。它源於西方文化，最早起源於19世紀末的美國。1908年，美國社會活動家安娜·賈維斯衡遊稿（annajarvis）發起了第乙個母親節，以表達她對自咐孝己母親的感激之情，並呼籲大眾尊重和感恩母親。
隨著時間的推移，母親節逐漸傳播到其他國家和地區，並且成為乙個普遍的節日。在不同的國家和地區中，人們會用不同的方式來慶祝母親節，例如送花、送禮物、做飯、看電影等等。但無論如何，母親節都是乙個弘揚親情、傳遞愛意的節日，讓我們更加關注和珍視家庭的溫暖和力量。
母親節通常在每年的5月第二個星期日舉行，這一天被認為是母親節的正式日期。在這一天，人們會通過各種方式來表達對母親的感激之情，並且感受到母愛的力量和溫暖。<>
如何向主管領導提建議，如何向領導提建議
看來你的主觀也有漏洞啊。只要你有好的建議，用寫個紙條給你的主管，叫他看一看下一步該怎麼做。如何向領導提建議 多注意身體。如果領導是個 工作狂 你在其領導之下痛苦不堪，經常加班加點。那麼，可以這樣關心他 領導，您一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，慎悄這樣是不行的。身體是革命的本錢，把身體累垮了...
同領導談戀愛，該如何向同事證明自己的能力？
職場案例 相信很多年輕人都非常羨慕研究生的工資和工作，因為他們在畢業以後就可以通過校招或者其他方式進入大公司，尤其是能夠進入規模比較大的網際網絡公司以及金融公司，那麼他們的福利待遇也會比普通的同齡人要高很多。近日在論壇中，筆者看到有位研究生在畢業以後便入了一家大型規模的電商公司，現在月薪萬，當月薪 以...
職場中的壞訊息，如何向領導彙報才不會讓領導認為你沒工作能力？
職場中的一些壞訊息還是要彙報給領導，模孝櫻因為這事如果是自己彙報給領導的，後果不會有多嚴重，但是如果這事不說領導後來自己發現了這性質就嚴重了，這屬於隱瞞不報。所以彙報還是要彙報的，但是怎麼彙報有講究。跟領導彙報這個事情之前就要理順自己的思路，這事兒為什麼會出現出現是誰的責任，總得有個責任劃分。先去客...