1樓：小龍兒說說事
個人認為這是職場中比較常見的現象，其實問題出現在兩方面，乙個是老闆，乙個是你。乎鬧擾如果你的老闆是那種喜歡有人拍他馬屁，恭維他，才能找到存在感的老闆，而你有恰巧沒有這方面的天賦，我給的建議是趕緊找下家，然後果斷辭職。相反，如果你的老闆沒有這方面的癖好，為人也比較正直，那麼問題就出現在你身上。
如何改正，這裡給出三點建議。
<>從內部剖析問題的根本認清自己真正的敵人，很多人能夠敏感的察覺到自己所處環境的危機感，但是往往無法判斷自己的真正敵人是誰，只知道埋頭苦幹，老闆不給加薪，不給公升職機會，錯在老闆嗎，我想百分之80的錯，都在於你自己，真正的敵人是你自己，是你內心潛在的羞愧和懦弱在作怪，使你在面對比你強大的人面前，不知所措，所以你選擇了逃避你的領導，不與其正面接觸，這是典型的逃避問題的不良心理，要想徹底改變，必須正面面對你內心的恐懼和羞愧。
提公升開口說話的自信力。擺正自己的位置，不要自貶身價。現實工作中，很多員工會把自己的老闆當成洪水猛獸彎凱，不敢主動接近，其實完全沒必要，你和你的老闆簽訂的是公平的僱傭勞動關係，而不是賣身契約，幹活拿工資，就是這麼簡單，不要帶有過多的個人色彩在裡面，天下沒有不散的宴席，如歲旦果你不爽你的老闆，可以隨時炒你老闆的魷魚，但前提是你的本職工作乾的沒有任何問題。
提公升自己的溝通技巧跟多人不願意與老闆交談更多的原因，在於不知道聊什麼，這裡分享的技巧是四個字"就事論事"如果你上來就與老闆聊家常，會非常尷尬，有一種不尊重對方的感覺，所以應該就工作事宜與老闆進行交談，例如，定期彙報現在所負責的工作專案的程序情況，主動讓領導監督你的工作近況，遇到工作問題，一定要把多個解決方案，和風險評估，一同彙報給你的老闆，時刻為老闆分擔解憂，即便最後老闆沒有你的方案，也要讓他知道，你是用心的在努力工作，提出自己的見解時，一定要站在公司利益角度，同時要注意方式方法，既能體現你的專業性同時還能言簡意賅，第一時間讓老闆明確知道你所要表達的意思，不要讓老闆去猜，把老闆當笨蛋來體現自己的高明，是最不可取的方法。
2樓：二狗說娛樂兒
作為乙個不會哄上級亂猛領導開心譁困橋的人，在職場中想要尺鍵生存，就要用自己的實力說話，在工作能力上得到領導的肯定。
3樓：大眼鄧小眼
如果是這種型別人的話，應該多提高自己的一些個人工作能力，這樣也會被領導重用。
4樓：網友
以實力說話，要有過硬的技術，和才華，有關係。
不會討好上級的人在職場上怎麼生存？
5樓：檀以彤
職場中，不會討好上級領導的人業務能力一定要強，情商一定要高。
在職場中，如何應對領導處處為難你呢？
6樓：十三加七等於
第一招：以退為進。
工作中，廳敏領導處處針對你，一定不能與領導針鋒相對，這就像雞蛋碰毀臘石頭，最後受傷吃虧的還是自己。
但也不能一直隱忍，一言不發，否則領導只會認為你好欺負，變本加厲的對你。那要怎麼處理呢？最好的方式就是以退為進。
首先，每次領導安排給你的工作，都保質保量的按時完成，爭取做到無可挑剔，這樣領導即使想要說，也找不到機會。
其次，就是要表明態度，堅定自己的想法，讓領導知道你的底線和原則，避免領導無底線的欺壓你。
最後，找到領導不喜歡你、排擠你的真正原因， 並從根源解決問題，重拾領導對你的信任。
第二招：提公升能力。
領導不喜歡你，一部分的原因一定是因為你的工作情況。很多人在公司工作一段時間，就會遇到自己的瓶頸，無法再突破自己。
提公升自己的工作能力，如果遇到了問題，可以主動與領導聯絡，向領導請假，這樣不僅能在領導面前刷存在感，逐漸也能贏得領導對你的尊重。
第三招：主動溝通。
最後乙個方法，就是與領導直接溝通，不僅能增進彼此之間扮餘枝的關係，還會讓領導更加信任你，畢竟解鈴還須繫鈴人。
在與領導溝通的時候，一定要坦誠，拉近你與領導之間的距離。
不會討好上級的人，在職場能夠很好的生存嗎？
7樓：安憶
不會討好上級的人，在職場上也能夠很好的生存。這方面我自己就是乙個特別好的例子。因為我本身就是乙個性格特別內向，不愛說話，更不愛與領導打交道的人，從來不會去迎合領導，討好領導，但是我參加工作這麼多年來，不管是領導還是同志們對我的評價都挺好的。
首先我是乙個服從領導的人。因為作為一名普通的員工，服從領導核帶，這是必須做到的。我雖然不去討好上級和領導，但是我尊重他們，理解他們，領導吩咐我去做的事，我都會不折不扣，認認真真的去完成，而且還是出色的去完成，正因為如此，領導對我的印象一直非常好。
其次，我也是乙個踏踏實實幹事業的人。工作中我不斷的學習，提公升自己，業務上也是單位的骨幹。取得了很多的成績，為單位爭得了榮譽，爭了光。
所以儘管我不善言辭，也從來不主動跟領導去溝通和接觸，但是我的工作領導是認可的，也是看在眼裡的返昌。
第三，我一直奉行著與人為善的宗旨。在與同事們的相處中，一直是本著相互尊重，相互理解，相互幫助，相互支援的原則，同事們不管在工作中還是生活中，遇到了困難我都會伸出熱情之手去幫助他們解決問題和困難，同事們也都把我看成他們的知心人。
正因為我做到了以上幾點，所以工作幾十年來，我這個從不討好上級的人，在職場上，生存能力卻非常強，不僅領導認可我，同事們也都喜歡和我在一起工作，可以說是有一種如魚得水的感覺，從沒有出現過職場危機。
我的經驗只要是你認認真真的去做事，而且能夠出色的做好自己所分管的工作，那麼你在職場上就永遠有自己的立改世蘆足之地。
8樓：網友
在職場上，討好領導並不是唯一的生存方式，也不是最重要的生存技能。如果你想在職場上取得成功，以下幾個技能可能更為重要：
1. 具備專業素養：無論你在做什麼工作，都需要具備一定的專業素養。這意味著你需要掌握相關的知識、技能和經驗，並且能夠將它們應用到實際工作中。
2. 優秀的溝通與協調能力：無論你處於任何職位，在工作中都需要和其他人進行溝通與協調。
3. 具備創新精神：創新是推動職場發展的重要因素之一。如果你有著富有想象力和創造性思維，能夠提出新穎的觀點和解決問題方案，那麼很可能會受到同事和領導的讚賞。
4. 獨立思喚圓者考和自主學習：在職場上，常常需要面對新情況和挑戰。
如果你具備獨立思考和自主學習的能力，能夠快速地適應新環境、解決問題，並且掌握新知識和技能，那麼你就能更好地應對各種挑戰。
5. 忍耐與毅力：在職場上，往往需要付出相當的努力才能取得一定程度的成功。如果你有著堅定不移的目標和毅力，能夠忍受工作中的挑戰和壓力，那麼就有望獲得更好的職業生涯發展機會。
綜上所述，在職場上討好領導並不是唯一生存方式，還有很多其他技能可以幫助你在職場上取得成功。當然，在任何情況下都需要尊重領導、遵和薯守公司規定，並且表現出誠實、負責任和勤奮的態度。
9樓：諾媽媽講生活
很難，畢竟人際關係也是一種能力。
在職場中生存要討好上級嗎？
10樓：霸王色
在職場中生存和成功簡裂並不一定要過分討好上級，但要與上級建立積極的工作關係和溝通。過度討好上級可能會導致不健康的工作環境，但與上級建立合作和信任的關係對於職業發展非常重要。以下是一些關於如何與上級相處的建議：
建立積極的工作關係：與上級建立積極、合作的工作關係是非常重要的。尊重他們的決策，盡力支援他們的工作，可以建立信任和共同合作。
尊重上級的權威：尊重上級的權威和職權，不要公然反抗或挑戰他們的決定。如果您有不同意見，可以以合適的方式提出，但要尊重最終的決策。
提供有價值的貢獻：在工作中，努力提供有價值的貢獻，使您成為乙個可信賴的團隊成員。積極參與專案，展示您的專業知識和技能。
溝通和反饋：保持與上級的開放溝通。及時彙報工作進展，尋求反饋，並提出建議。好的溝通可以減少誤解和問題。
獨立工作能力：展示您的獨立工作能力，能夠自主處理任務和解決問題。上級通常欣賞能夠自己解決問題的員工。
職業發展計劃：與上級討論您的職業發展計劃和目標。他們可以為您提供指導和支援，幫助您在職場中取得成功。
不要媚上獻媚：過度討好上級通常是不健康的，可能會導致假意和不真誠的關係。要保持真實和誠實，不要迎合或獻媚。
與同事建立合作關係：與同事建立積極的合作關係同樣重要。團隊合作和支援是整個組織成功的關鍵。與同事一起合作，使工作更順暢。
專業道德和誠信：始終保持職業道德和誠信。避免參與不道德或不合法的行為，以保持良好的聲譽。
保持平衡：洞告在追求上級的認可和支援時，不要忽視了自己的需求和價值觀。要保持工作與生活的平衡，確保您的職業發展與個人幸福兼顧。
最終，與上級建立良好的工作關係是為了共同實現組織的目標。過度討好可能會引發問題，但與上級建立開放、誠實和合作的關係對於職業發展至關重要。要根據具體情況權衡，攔顫閉建立健康和有益的職場關係。
11樓：用心策劃
在職場襪臘舉中，與上級和睦相處是非常重要的，但並不意味著你需要討好上級。以下是關於在職場中與上級建立積極關係的一些建議：
1. 尊重和尊重上級：尊重上級是建立良好工作關係的基礎。始終保持禮貌，尊重上級的觀點和決策，並且遵守公司制度和規章制度。
2. 提供高質量的工作表現：通過出色的工作表現展示你的能力和價值。努力提高自己的技能，完成任務，滿足上級的期望，並且時刻保持專業精神。
3. 建立良好的溝通渠道：建立良好的溝通渠道，與上級保持溝通和反饋。積極主動地向上級彙報工作進展、尋求指導和反饋意見，以確保工作順利進行。
4. 與同事合作：建立與同事之間的良好合作關係，展現團隊精神。在工作中共同努力，互相協助，給上級展示你能夠與他人合作並實現共同目標。
5. 表達自己的意見和建議：如果你有建設性的意見和想法，不妨分享給上級。展示你對工作的積極參與，並提供有助於提高工作效率和質量的建議。
6. 學習傾聽和適應：傾聽並尊重上級的意見和指導。雖然你可能有自己的看法，但學會適應上級的期望和風格，以促進良好的工作關係。
請記住，與上級保持良好的關係並不代表要過度討好或迎合他們的意願。坦誠、專業和尊重是在職告碧場中與上級建立局團積極關係的基本原則。
12樓：小憫要加油
在職場中生存需要一系列的技能和策略，其中之一就是與上級和同事保持良好的關係。
作為乙個不會討好上兄行級的人，您可以考慮以下幾點：
尊重上級：儘管您不會討好上級，但是您可以尊重他們的地位和職責。
工作專業羨陸譁：專注於自己的工作，並且儘可能的做好工作。這樣可以讓您的上級和同事看到您的工作能力和專業性。
溝通和協作：保持良好的溝通和協作關係，這樣可以讓您的上級和同事瞭解您的想法和需求。
提供解決問題的建議：在工作中遇到問題時，提供有效的解決方案，這樣可以讓您的上級和同事看到您的能力和價值。
學習技能和知識：不斷學習新的技能和知識，這樣可以讓您的上級和同事看到您的進步和潛力。
總之，在職場中生存不僅僅需要討好悉銀上級，還需要一系列的技能和策略。
作為乙個不會「舔」上級的人，該如何在職場中生存？
作為乙個不會 舔 上級的人，在職場中生存的方法 在職場中，不必去討好所有人，取悅是沒有用的，但也不要去惹惱所有人，不然你能很難堪。所說為人處事，要在人與人的交往中，對方對你的相處個人行為，給的一種正向反饋，促使你們彼此的相處方式和諧融洽，另一方得到愉快，你得到歸屬感，相反也是。總而言之，你只要接納交...
作為小領導管不了人咋辦，作為一個小領導管不了人咋辦？
首先你要改變你的外在，不妨走個親民路線，其次，你手裡的權利本來不大，上面讓你開出別人了麼？要不你就是被當槍使了，當一個好的領到要有足夠的耐心，不一定要對每個人都發火，響鼓不用重捶，沒人配合你是因為你使用別人的方法不對，叫別人做一件事情不一定要用說的，暗示啊，鼓勵啊，總之要動用腦子方法是人想出來的。你...
怎麼才能哄女孩子開心，怎麼才能哄一個女孩子開心
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上一個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，與他 她 相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他 ...