1樓：三號根
如果職場領導不回覆你的訊息，你可以考慮以下幾個方面：
1. 給領導留一些時間回覆。有時候，領導可能在忙碌的會議中或者其他緊急事務中，無法立即回覆你的訊息。你可以等待一天或者兩天，給領導留出回覆的時間。
2. 在訊息中提醒領導。有時候，領導可能錯過了你的訊息，或者因為忙碌而忘記回覆。你可以在稍後的訊息中提醒領導，以便他們回覆你的訊息。
3. 通過其他途徑聯絡領導。如果你急需得到領導的回覆，可以通過其他途徑聯絡他們，例如**、面對面溝通等方式，以確保他們看到你的訊息並及時回覆。
4. 嘗試與其他同事合作。如果你需要領導的回覆來完成某項任務，可以考慮與其他同事合作，以確保任務能夠順利進行。
總之，職場溝通需要雙方的合作和努力。如果你認為領導一直沒有回覆你的訊息並且這對你的工作造成了負面影響，那麼你可以尋求其他同事或上級領導的幫助來解決問題。
2樓：網友
有時候領導可能因為工作繁忙或其他原因沒有時間回覆你的訊息，所以給他/她留一些時間，等待他/她回覆你。2. 傳送催促郵件：
如果你的訊息很緊急或者需要及時處理，你可以考慮打**或面談，直接向領導提出你的問題或請求。4. 找其他同事幫忙：
如果你的領導一直沒有回覆你的訊息，你可以考慮找其他同事幫忙，他們可能會有更好的建議或解決方案。總之，當你的領導沒有回覆你的訊息時，不要過於著急或失望，要學會耐心等待和尋找其他解決方案。
3樓：帳號已登出
如果職場領導不回覆你的資訊，你可以考慮以下幾個方面的解決辦法：
2. 打**聯絡：如果你的資訊沒有得到回覆，可以考慮打**聯絡領導，直接溝通問題。在打**時，要注意選擇合適的時間，不要影響領導的正常工作。
3. 尋求其他同事的幫助：如果你的資訊非常緊急，需要領導的及時處理，可以嘗試尋求其他同事的幫助，讓他們幫你轉達資訊或者協助處理問題。
4. 考慮其他解決方案：如果你的資訊長時間沒有得到回覆，可以考慮其他解決方案，不要完全依賴領導的回覆。例如，可以嘗試在其他渠道上尋求幫助，或者自己試**決問題。
總之，職場中領導不回覆資訊可能是因為各種原因，我們需要理性地分析情況，並採取合適的解決辦法。同時，要保持良好的溝通、合作和信任，促進工作的順利進行。
4樓：庹珹
如果你的職場領導不回覆你的資訊，你可以考慮採取以下措施：
給他/她發一條提醒的資訊：你可以通過一條禮貌的資訊，提醒你的領導，讓他/她知道你已經向他/她傳送了資訊，但尚未收到回覆。例如，你可以說：
您好，我之前給您傳送了一條資訊，但還沒有收到回覆。如果您有空，能否給我乙個回覆？謝。
給他/她打**：如果你發現你的領導很少回覆資訊，你可以選擇通過**與他/她聯絡。這樣可以更直接地溝通，讓他/她知道你的需求和問題，並且在**中可以更快地解決問題。
給他/她留言：如果你的領導無法立即回覆你的資訊，你可以嘗試給他/她留言。這可以讓他/她知道你的需求，同時給他/她留出時間來回復你。
等待：在某些情況下，你的領導可能很忙，無法立即回覆你的資訊。如果你已經提醒了他/她，你可以考慮等待一段時間，看看是否會收到回覆。
如果你還是沒有收到回覆，你可以再次採取以上措施之一，或者在下次見面時與他/她談論這個問題。
5樓：小竲老師帶你娛樂講解
那就看你倆的關係情況，如果你完全不認識的人，那麼這在正常不過，職場如戰場，在上層人眼裡，他們一般都是傲慢與不屑，除非你有利益價值（你的才能和其他價值……）那你要如何才能改變這現象呢？既然大家都是為了利益來的，那麼我們各去所需，擺出你的優勢，做好自己，如果分不到蛋糕，堅定走自己的路。
良辰美景之下漆黑人。
想要在這片紅海里闖出一片天，那是一件艱難的事。
如果你認識的話，要麼你有好運，要麼你有黴運。有好運，你自己慢慢琢磨………有黴……
總之，有因必有果，see you 。
6樓：伊紗氖狽
如果職場領導在工作中沒有及時回覆你的訊息，你可以考慮以下幾個方法：
催促回覆：可以簡單禮貌的提醒領導，以加速回復程序。例如發一封提醒郵件或者打一通禮貌的**，提醒領導儘快回覆。但是要注意不要過於過問，造成領導的反感。
調整自己的期望值：在不涉及工作效率和天大的事情上，可能有時領導回覆訊息比你希望的時間要長。因此，我們需要調整自己的期望值和耐心，以適應職場和領導的工作方式。
找到適當的溝通方式：有時候，領導沒有及時回覆訊息可能是因為她正在忙於其它事項上，並不是故意無視你的訊息。在這種情況下，可以根據領導的工作情況，在適當的時候選擇更適合的溝通方式。
留下必要的記錄：如果你嘗試了多種溝通方式，領導還是沒有回覆你的訊息，需要及時留下必要的記錄，例如發郵件或者留言等，以便將來有需要的時候能夠證明你的工作成果和貢獻。
如果一直沒有回覆您的訊息：考慮到領導一直沒有回覆訊息，可以向上級領導彙報，尋求更好的解決方案，確保自己的問題得到解決和妥善處理。
總之，職場領導沒有及時回覆訊息這種事情很常見，我們可以耐心等待，協助領導更好的管理營業，但要確保有必要的記錄和與領導的溝通記錄以及及時向上級彙報。
7樓：努力的夢奇
題主會問這樣的問題，首先你是有一定焦慮感的，先放鬆。
職場領導和你一樣，都是普通人，你和他沒有區別，只是做的工作不同，把領導當成普通人，這樣就可以在正常的場景下，思維下去分析原因：
1、不回覆，如果是工作彙報，看過了收到了不回覆很正常，效率第一，領導更注重工作上的流程和效益。
2、有求於領導、他沒看到可以繼續發提醒一下，對接的無非是工作上的事，就事論事，明事理的領導不會把論事歸到人身上，注重在解決問題上，這樣你提醒也是為了辦事解決問題，沒有任何心理負擔。
綜上，領導與你一樣是普通人，抱著平等的心態去看待就好，你也有不回訊息的時候，看重怎麼解決實際問題上理性分析，感性上的東西容易產生誤會和給自己造成負擔，就算最壞的結果是領導生氣，那也無所謂，本身就是做工作，發脾氣事和人分不開的領導也難成大器。
8樓：網友
一是，領導確實很忙，沒看到。曾有企業管理者說，做領導的，微信裡每天要處理的訊息多達上百條，如果不及時查收訊息就會被淹沒。有的領導每天開會出差，真的不能時刻盯著手機看。
二是，看到訊息了，但並不覺得緊急。對於你來說緊急的事情，可能在領導那裡並不重要，所以他會先處理他認為緊急的事情，之後再回復你。但也有可能到最後忙忘了，忽視了你的訊息。
三是，領導也會有意料之外或是不方便的時候。乙個朋友說，自己就遇到過這種情況，有一次，客戶已經到公司了，領導卻不在辦公室，訊息不回、**不接、找一圈了都沒看到人，於是她賭了一把，打**給老闆的老婆，才知道領導手機沒電了，正在趕來的路上……四是，你發的資訊，領導認為沒必要回，或是不知道怎麼回。
如果領導不回覆你的訊息，你會繼續追問嗎？
9樓：職場找老王
很多人總是拎不清職場關係，別說是領導，就是自己的親朋好友，如果對方有事情脫不開身，不回訊息，也是很正常的。
稍微有點腦子的人都知道，是否需要追問與問題的輕重緩急有關係，必要的時候可以打**、彈語音的方式來與領導取得聯絡，但如果是一些雞毛蒜皮的小事，還有追問的必要麼？
職場不是生活，職場是存在階層的，作為管理者，他每天都有自己的事情要做。作為下屬，除了按照上司的命令做好本質工作之外，還要將工作中遇到的困難、進度，以及發現的一些情況及時的反饋給上司，當自己與上司進行溝通時，非重要工作內容，什麼時候溝通都可以，只要在沒有超過內容時效就可以。
也就是說，如果領導不回覆你的訊息，且訊息內容並不重要，就沒必要追問，等領導回覆即可，如果馬上要超出內容時效了，再次追問即可。
但如果是一些緊急的事件，且自己無法做主，或者需要領導做出決定，那麼這種問題的時效性都非常短，涉及到的內容也比較重要，此時領導沒有回覆自己，就需要採取一種最簡單、最直接、最迅速的方法與領導進行溝通，比如打**、發語音，或聯絡領導身邊的其他同事等等。不管領導是因為什麼原因而沒有回覆，但如果問題的緊迫性較強，就必須追問。
此外，日常工作中還有一種情況比較特殊，有時候下屬會與上司之間聊一些工作之外的話題，雖然也會涉及到工作內容，但與日常的工作內容有很大區別，兩個人更像是朋友之間的交流，如果是溝通這類的內容，因為身份、職權、階層的差異，主動權一般在領導那裡。所以，別輕易去追問領導問題，儘量的讓領導問你，然後再做引申，這只是聊天，不是刨根問底兒，談話被終止了或不回覆訊息了，就沒必要追問了，這意味這次的交流已經結束了。
10樓：花花就是我
其實我會繼續追問，特別是關於工作上的一些事情。
11樓：幸福小豬豬
如果領導不回覆我的訊息的話，我不會繼續追問，我會等待，如果等不及的話，我就會直接**打過去，我怕他沒有看到我的訊息。
沒有及時回覆領導的訊息怎麼處理呢？
12樓：科學認知論
如果你沒有及時回覆領導的訊息，並因此被責罵了，你可以考慮下列幾種方法來處理這種情況：
道歉。首先，你應該向領導道歉，表示你對自己的不負責任行為感到抱歉。你可以說：「對不起，我沒有及時回覆您的訊息，我非常抱歉。」
解釋原因。接著，你可以向領導解釋沒有及時回覆訊息的原因。例如，你可以說：「我沒有及時回覆您的訊息是因為我當時正在忙著處理另乙個重要的任務。」
提出補救措施。此外，你還可以向領導提出補救措施，鋒鄭表示你銀銀頌會盡力避免再次出現這種情況。例如，你可以說：
我會努力提高自己的工作效率，並設定提醒，以便能夠及時回覆您的訊息。」
總之，搏祥在處理這種情況時，你需要表示歉意，並盡力找出原因，同時提出補救措施。這樣，領導可能會更願意接受你的解釋和道歉，並不再責罵你。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦？
13樓：生活不止詩和遠方
1、判斷事情的緊急程度在領導未回覆你訊息後，你應該對這項任務的緊急程度做個判斷，如果是不著急的話，那就等領導回覆了再說；如果是非悔判頃常著急的話，你就可以再次催促回覆或者直接打**彙報。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
2、分析領導未回覆的原因衝餘在長時間未收到領導回覆，你也可以自己先判斷一下，領導是否是因為其他事情，現在不方便自己的問題，經過分析之後才決定接下來該怎樣做。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
3、直接到領導辦公室彙報如果你是在等不了，那麼就可以直接到領導辦公室告知領導相關事宜，讓領導能夠及時給予答覆，有時候領導因為事情多，忙忘了一些事情也是正常的。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
4、訊息簡短易懂在通過訊息溝通的內容中，一定要儘可能地言簡意賅，讓領導一看就知道事情的緩急及重要程度，這樣也會讓領導能夠快速給予你答覆。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
5、注意訊息內容的禮貌性有時候領導不及時回覆你的訊息，很有可能你在內容上不體現了尊重，讓領導心裡覺得不舒服，所以也就懶得給予你及時地回覆及意見。
給領導發資訊，領導沒有及時回覆怎麼辦。
6、碧陸對於領導不及時回覆訊息這件事情，作為員工來說，一定要慣栲狠疲理性分析和看待，不要認為不回覆就是不好的事情要發生，也許是因為領導忙沒有時間回覆也是有可能的，所以一定要有耐心地等待，或者找尋解決的辦法。
怎麼幽默回覆不回你訊息的人！
親愛的，又在和誰撩騷了，一整天沒動靜，如何幽默調侃長時間不回你訊息的人？幽默調侃長時間不回你訊息的人可以這樣說 我吃完了乙個五斤的西瓜，你依然沒有回我資訊，並不是我等的太久，而是這西瓜太小。幽默，讀音為y u m 形容有趣或可笑而意味深長。幽默調侃的語句 我回你訊息是秒回，你回我訊息是輪迴。 你現在...
他說領導不好當怎麼回覆，領導對你說「不好意思」你會如何回覆？
可以直接回復 一 領導要重用你，你對自己的工作也滿意，可以談談要求進步 公升官 的想法。二 領導對你不滿意，你也覺得工作不順心，也可以和領導說下，對目前工作的看法，想繼續努力還是換個崗鉛肆位。三 不清楚領導的意思，自己工作一般，這個最難了，只能是，想幹好工作，正在努力，希望領導多提意見，多加指導，領導...
當女生不回你資訊了該怎麼辦,當一個女生不回你資訊了，該怎麼辦？？？？
女生不回覆你資訊，只能說明你不重要，這個時候你該思考下你會不會追女生？斷了聯絡吧！不要愛得太卑微。我以女生的角度告訴你，如果我不喜歡你的話，很討厭你一直髮訊息。如果我也喜歡你，請你發揚厚臉皮不要臉死追到底的精神！不想理你了，沒必要再去發什麼資訊了，有時候你感覺快要發生的事情，就是要發生的事情。放棄吧...