1樓：巨帥紅
重病是因為工作引起的麼？上過醫巖判叢療保險麼？
如果是因工作引起的，亦存在勞動關係的話適用《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由衝敗於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
如果粗櫻老闆也給工人上了意外傷害險，在獲得人身意外傷害險賠償的同時是可以兼得工傷保險賠償的。
2樓：贊贊團隊
工人重病住院，老闆需承擔醫藥費與否分兩種情況：1，因工作原因生病，認定為含鍵工傷，承擔全部醫藥費；2，非工作原因，自身疾病，無須承擔醫藥費，但應給予病假期間。如果是因工作引起的，亦存在勞動關係的話適用《工傷保險條例》《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的正笑交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認談清巧定為工傷的其他情形。
員工工作期間因自身疾病發病，老闆需要付醫藥費嗎？
3樓：職言職律
那肯定是需要的。
按照勞動合同法。
的規定，勞動者患病的，享受醫療保險。
待遇，按比列報銷醫療費，享受醫療期。
勞動者患職業病，用人單位應當按照國家有關規定對勞動者進行**。
如果購買了醫療保險的話，是醫療保險進行比列報銷的。
若是企業沒有為員工購買醫療保險的話，以上費用都需要公司進行承擔。
因為員工是在工作期間發病的，並不因是自身疾病還是因其他因素髮病而論。
員工工作期間因自身疾病發病，老闆需要付醫藥費嗎？
4樓：
員工工作期間因自身疾病發病，老闆需要付醫藥費嗎？
您好，很高興為您解答，員滾消工工作期間因自身疾病畢備則發病，一般情況下，老闆不需要付醫藥費， 如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇手棚。如果單位交有社會保險，則從保險**中支付相應醫療等費用。如果沒交，則單位需承擔賠償責任。
不僅僅是醫療費。
工人生病住院工廠需承擔醫藥費嗎
5樓：
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據中國的《勞動合同法》和《工傷保險條例》，如果工人在工作期間生病或在工作中受傷，需要住院**，則工廠應該承擔相關的醫療費用。但是，如果工廠可以證明該工人的疾病與工作無關，或者該工人的工傷鑑定結果為非工傷，那麼工廠就不需要承擔相關的衝脊醫療費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：
用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，併為勞動者辦理社會保險。勞動者因工作原因發生工傷或者職業病的，用人單位應當依法承擔工傷保險或者職業病保險的責任。」根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十二條規定：
勞動者在下列情況下發生的職業病或者工傷，經鑑定確為職業病或者工傷的，由用人單位或者其基本醫療保險所在地的社會保險經辦機構按照下列規定支付醫療費用：（一）在工作時間和工作場所內發生的；（二）因工作需要在工作時間和工作場所外執行任務發生的；（三）散搭滲在上下班路上發生的。」因此，如果工人因為工作原因生病或受傷，需要住院**，用人單位應當承擔相應的醫枝派療費用。
如果用人單位不承擔醫療費用，工人可以通過法律途徑予以維權。
工人生病住院工廠需承擔醫藥費嗎
6樓：
摘要。您好親親<>
是需要的哦親親~~根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，用人單位應當採取必要的措施，保護勞動者的生命安全和身體健康。工人因病需要住院**期間，用人單位應當支付醫療費用，包括住院費、藥品費、檢查費等。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位需為工人參加社會醫療保險，員工在住院**時可使用社保**支付部分醫療費用，不足以覆蓋全部費用，用人單位需要承擔剩餘部分的醫療費用。
用人單位沒有為員工參保，則該工人的醫療費用由用人單位承擔。
工人生病住院工廠需承擔醫藥費嗎。
您好親親<>
是需要的哦親親~~根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，用人單位應當採取必要的措施，保護勞動者的生命安全和身體健康。工人因病需要住院**期間，用人單位應當支付醫療費用，包括住院費、藥品費、檢查費等。根據肆空《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位需為工人參加社會醫療保險，員工在友閉住院**時可使用社保**支付部分醫療費用，不足以覆蓋全部費用，用人單位需要承擔剩餘部分的醫療費用。
用人單位沒有為員工參保，則該裂告瞎工人的醫療費用由用人單位承擔。
另外親親<>
用人單位還應啟信根據相關法規規定，購買工傷保險為員工提供適當的保障。工人生病住院是因為工作原因造成的，可視為工傷，用人單位需要按照工傷保險規定支付醫療費用哦親親。用人單位需要承擔工人生病住院掘顫期間的醫療費用。
用人單位未按規定支付醫療費用，悄散輪工人可以向勞動監察部門投訴舉報並尋求法律援助哦親親。<>
親親您這邊還有其他不巨集漏明白的嗎<>
可以詳細的跟老師講一下哦~以穗鍵便老師更好的為您解答猜絕巧哦~~<
工人生病住院工廠需承擔醫藥費嗎
7樓：
摘要。您好親親<>
如果工人參加了工傷保險，那麼在工作期間因工作原因導致的疾病或者意外受傷需要住院**時，工廠應當承擔全部醫療費用。如果工人參加了醫療保險，那麼在住院**時，工廠應當承擔醫療保險範圍內的醫療費用，而個人需要承擔醫療保險範圍外的費用。如果工人沒有參加社會保險，那麼工廠不承擔醫藥費用的責任。
<>工人生病住院工廠需承擔醫藥費嗎。
您好親親<>
如果工人參加了工傷保險，那麼在工作期間因工作原因導致的疾病或者意外受傷需要住院**時，工廠應當承擔全部醫療費用。如果工人參加了醫療保險，那麼在住院**時，工廠應當承擔醫療保險範圍內的醫療費用，而個人需要承擔醫療保險範圍外的費用。如果工人沒有參加社會保險，那麼工廠不承擔醫藥費用的責任。
<>依據《中華人民共和國勞動法》第四十九條規定，用人單位應當為勞動者參加社會保險。同時，根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，用人單位應當按照規定為參加社會保險的勞動者繳納社會保險費用。因此，如果工人參加了社會保險，那麼在生病住院時，工廠應當承擔一定的醫藥費用。
另外親親<>
需要注意的是：除了社會保險外，一些企業還會為員工購買商業醫療保險，這種保險通常會覆蓋更廣泛的醫療費用，例如門診、住院、手術等費用。如果工人參加了商業醫療保險，那麼在生病住院時，工廠也應當承擔一定的醫藥費用。
需要注意的是，商業醫療保險的具體保障範圍需要根據保險合同來確定。<>
<>親親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦<>
工人生病住院工廠需承擔醫藥費嗎
8樓：胡迪
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工世巨集頌資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依據：《工傷保險搜鄭條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害絕悄的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
父親打傷人無能為承擔醫藥費,兒子承擔嗎？
父親打人以後沒有能力承擔醫藥費，這種情況下兒子還是有義務去承擔醫藥費的，畢竟是自己家人對別人造成了傷害。如果你的父親打傷人沒有能力承擔醫藥費的話，那麼作為兒子的話，應該承擔起這份責任來。畢竟是自己的親生父親犯的錯，作為兒子應該幫忙處理。父親打傷人無能力承擔醫藥費我認為兒子是沒有義務承擔藥費的，只能從...
車禍受傷後公司墊付醫藥費，事後我被判不承擔責任，公司扣住本人
員工只要提前三十天以書面的形式通知單位辭職即可，並不需要單位批准。到期即可要求離職，並結清工資。員工非本人主要責任的交通事故，那麼醫療費應該由責任方支付。如果單位提前墊付醫療費，應該在員工向責任方追償之後還給單位。根據描述情況為員工欠單位費用，單位是可以向員工索賠的。但是不能影響員工辭職。依據 勞動...
大學生買了學生保險，現在住院了醫藥費怎麼報銷？
首先，可以肯定的是，住院時憑藉社保醫療卡辦理住院，社保醫療可以報銷住院內社保範圍內用藥，且辦理出院時一併進行核銷。其次，學生的學平險屬於商業保險，需要準備以下資料 1.門診病歷 紙質或者電子版列印 2.大病歷 出院後一般15個工作日後可影印 蓋章。3.發票。4.用藥明細 蓋章。強調需要蓋章的一定蓋章...