1樓：一顆洋白菜
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支燃冊坦付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
三）法定休假日安排勞動者工作的姿彎，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初。
一、初。二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：
月工資收入÷。這就是春節加班應當額外多得皮桐的工資。
2樓：法師兄法律諮詢
春節屬於我國的法定節假日，勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休盯行茄假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬凱察；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；帶則。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：民以食為天
如果你公務塌肆員丶事業單閉衫檔位的工作人員丶國企職員或工人，不存在著計算工資的問題，只有計算加班費的問題。轎亂如果你是打工仔，如果大年三十丶新年初一初二上了班，那麼一天算三天，初三～初六上了班，一天算二天。
4樓：網友
春節放假工配物敗資是怎麼算的的癥結，光加換色培顫，放假是七天，工資簽了30天，跟初一是三倍工資螞含，其他時間是兩倍工資。
5樓：次綺露
春節是法定假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：網友
春節放假工資照常計算。若是加班兒，可以按300%發放。
春節放假工資怎麼算的
7樓：信必鑫服務平臺
初。
一、初。二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資春節鏈埋滑這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資棚臘報酬。
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
春節放假工資怎麼算？
8樓：浮雲
春節是法定假日，初 一、初 二衝爛兄、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高散襲於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。歷兆。
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