1樓：逗味聊體育
<>領導找你聊實習生的情況時，你會怎麼說呢？
我會如實彙報情況，領導讓我談談實習生的情況，說明我在檢查自己的日常監督水平時應該表現良好。在公司工作時，跟不上下屬領導是必然的。領導找你談話的目的多種多樣，可能是自己的工作問題，有的是為了拉近一些同事之間的感情，工作更順利。
但是，有一種情況我相信很多人都遇到過，就是領導和你談話，確認實習生的情況。因為實習生基本都是下面的員工帶過來的，不會和上面的領導有太多的接觸，所以領導想了解實習生的一些情況，會直接找帶實習生的人。這讓很多人陷入困境，那麼如果領導讓你談實習生，你該怎麼？
畢竟說話謹慎很重要。如果覆蓋實習生太多，領導無法瞭解實習生的真實情況，可能會導致實習生工作能力差，在以後的工作中人際交往能力差。畢竟紙包不住火，會給領導的思想留下不好的影響，將來如果不能和這樣的人共事，也會面臨更多的麻煩。
要知道，實習生要不要公升山留下不是員工說了算，而是領導說了算，所以最終決定的是領導，而不是員工。換句話說，領導對實習生有自己的思考方式。他們只是想在找員工的時候多瞭解一些實習生的真實情況。
因此，他們不需要員工幫助他們做決定。在這種情況下，除非領導明確詢問員工實習生是否應該留下，否則員工在的過程中最好不要提及這個問題，也不要給領導建議。也就是說，員工只需要如實、客觀地向領導彙報實習生的情況。
在這個過程中，員工不應該幫助領導做決定。
員工在職場的一輩子，大部分時間侍晌都是在公司度老笑鋒過的。和同事在一起的時間肯定比和家人在一起的時間要長。既然能合作，那絕對是緣分。
同事每天都在一起，衝突是不可避免的。吵架在職場也很常見。但是在和領導談話的時候，千萬不要提到和同事的矛盾或者說一些同事的壞話。
否則領導會覺得你是乙個不團結的人，在大家面前是乙個小人。所以，領導自言自語的時候，千萬不要說同事的壞話。
2樓：甜更越
我會說實習的非常好，每個人都粗襪有很大的進步，都積極學習，認真叢凳賣工作，未來也有很大的進步空間，我們要給予他們足夠的成長滲逗時間。
3樓：造就保定國基
我會如實彙報實習生的情況，讓領導瞭解他們的真實水平，做乙個正確的評估，可以將來為公司更好的效力。
4樓：要天天喝
可以順著老闆的意思和話語來進行闡述，或者選擇實事求是的與老闆去溝通交流實習生的情況。
領導找你聊實習生的情況時，你會如何？
5樓：次元小拾
在職場中，公司領導有時候會找員工問一些有關實習生的問題，以此來增進自己對實習生的瞭解，看看他們是否符合公司的要求，該不該將他們留下來。在我看來，如果領導找自己聊實習生的情況，那麼將實習生的情況如實告訴給領導是最正確的做法。這是因為實話實說對員工更有好處，而且在這件事上員工最好不要幫領導做決定。
一、實話實說對員工更有好處當領導找攜蔽員工瞭解實習生的情況時，他們更想聽到的是真話，因此員工只要根據自己對實習生的印象就好，並且在過程中儘量客觀一些，不用帶太多的私人情感。要知道，如實是領導最想要的，如果在的過程中員工摻雜太多私人情感，領導反而會覺得員工的對他沒有任何價值。甚至在一些特殊情況下，如果員工不如實，會讓領導認為員工過於感情用事，從而讓領導對員工產生不好的印象。
因此，在領導找員工聊實習生的情況時，員工只要實話實說就好。
二、不要幫領導做決定要知道，實習生該不該留下來並不是員工說了算，而是領導說了算，因此最後下決定的是領導而不是員工。換句話說，領導在實習生的問題上有著自己的思考方式，他們找員工只是想更具體地瞭解一些實習生的真實情況。因此，他們並不需要員工來幫他們做決定。
在這樣的情況下，除非領導很明確地問員蔽隱虛工關於實習生該不該留下的問題，否則員工在過程中最好不要提及這方面的問題，也不要給領導這方面的建議。也就是說，員工巨集燃只要將實習生的情況如實、客觀的彙報給領導就好，在這過程中員工不要越俎代庖地幫領導做決定。
綜上所述，當領導找員工瞭解實習生的情況時，員工只需要實話實說就好。
6樓：甜橘
我覺得就正常一點。不要太過於誇獎或者貶低某乙個人，就算哪個實陸搏習生的情況再不好，也不要吐槽，就簡單的說一枯模下，他**早敗祥做的不好等等。
7樓：小小胖崽聊教育
我會根據實習生的具體表現來判斷出該實習生是否真的能勝任這份工作，給出自己的看法。
8樓：網友
如果是我我會如實實習生的情況，這是對公司負責的表現，也可以讓實習生意識到自己的問題。
領導找你聊實習生的情況時，你會怎麼說？
9樓：帳號已登出
面對領導關心自己的工作，不管下屬如何，蠢畝一旦說了確切的答案，都不是最好的答案，即便自己的回覆策略比較好，也會給領導留下不好的印象。
既然領導帶塵森關心下屬是不可避免的事情，作為下屬應該趁早想幾個高情商的應對措施，既不會傷害領導的面子，又能夠搞清楚領導的意圖；大家在這種問題時，首先要記住乙個原則，那就是先兄裂保護好自己，然後再尋找機會。
領導關心下屬的事情，多數都是領導主動進行的，可能不是領導為難；但是下屬說錯話時，對下屬來說也不是好事。
10樓：佛系聊劇
領導找聊實習生的情況，肯定是半真半假，誰也不要去為難誰吧，很多時候老闆自己發現情況，會比員工去反映唯嫌的會好很多。有些時候領導也是心知肚明的，很多時候不指橡手用挑明如罩大家都是知道的。
11樓：不知道有好大
我會如實彙報情況，領導找我聊實習生的情況說明在考察我的日常監管水平，應該好好表現。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
我會如實說，因為這麼做可以讓領導真正的瞭解到實習生的情況是什麼樣的。
實習結束後應該跟領導說些什麼?
13樓：遠巨集
多談一些感謝和培養，多講講收穫這就可以了，不要說過多的話，多了就顯的虛偽了，千萬不要說自己看到的問題，自己知道就可以了。
感謝的話肯定說要說的，自己結合實際說一些就可以了。比如：4個月的實習很快就過去了，感謝領導和同事們的幫助與關心。
在實習的這段期間裡，學到了不少很有用的東西，對自己以後的人生很有幫助。
當然了同時要想你的那些同事和領導表明自己的想法和以後怎麼樣的對待自己的工作。你的同事和領導是人生道路上上面的導師然後鞠個躬。再最後快散夥的時候舉起酒杯說一貼都在酒杯中一乾而盡！
14樓：匿名使用者
可以說：很高興能有機會到這裡實習，十分感謝你們你們能信任我，給我這次機會，也謝謝這段時間的教導和照顧，我學到了很多。希望沒給您添什麼麻煩，希望以後還有機會為你們公司服務。謝謝！
15樓：匿名使用者
總結經驗 ，學習的問題，說說自己的看法和想法，對於公司以後自己的看法，謝謝領導的關心和栽培。
16樓：匿名使用者
其實你可以這樣說：「*很感謝你這麼多日來對我的培養和教導，使我那麼快進入工作角色。謝謝！
**如果，我畢業後還到公司來上班的話，你們要我麼？這樣的乙個詢問也給自己以後就業鋪開了道路。
如何委婉的告訴領導要去實習
17樓：
摘要。您好親親，可以說，比如很感謝這段時間公司領導和同事的照顧，因為想要去實習，所以暫時不能在這兒了<>
您好親親，可以說，比如很感謝這段時間公司領導和同事的照顧，因為想要去實習，所以暫時不能在這兒了<>
您可以說是學校或者父母的安排，自己沒有辦法拒絕，很感謝他的摘顧<>
微笑。如何委婉的告訴領導要去實習。
您好親親，可以說，比如很感謝這告仔段時間公司領碼神導和同事的照顧，因為想要去實習，所以暫時不能在這兒了<>
您好親親，可以說，比如很感謝這段時間公司領導和同事的照顧，因為想要去實習，所以暫時不能在這兒了[微遲友虧笑]<>
您可以說是學校或者父母的安排，自己沒有辦法拒絕，很感謝他的摘顧<>
微笑。希望我的答案對你有所幫助哦。
親親您還有什麼需要幫助的嗎，如果沒有，幫忙給個贊哦，祝您生活愉快，
實習生實習結束跟領導道別在實習結束前多久合適？前一天還是前一
哎呀，你想的太多了。直接走人就行了，不用跟這個那個道別。一般都是半年 前一週吧 給人家點心理準備啊 實習結束了怎麼跟老闆同事道別 年青人，很有心嗎！這個要看自己的實際情況，如果可以送些小禮物是很好的。如果有困難，也別太為難自已 但一定要和大家告別，謝謝大家對你的幫助！給每個人鞠個躬握個手，感謝他們對...
職場究竟需要怎樣的實習生？實習生怎麼做會受職場青睞？
第點就是特別勤懇做事情很乾脆的人特別適合做實埋譁純習生，第點實習生有獲得青睞就是特別的會來事，而且業務上一定要很有特點，第點彎咐就是做事情一蘆首定要乾脆利落，獲得大家的喜歡。個人實力強的，性格好迅蔽培的，性格穩定的，服從命令的，服從安排的 想要得到職場的青睞的話畝唯，就並譽必須做好自己的本職工作，提...
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