1樓：娛樂小寶貝
如果你在工作中發生了工傷，首先你需要去做乙個工傷鑑定，等工傷鑑定下來的時候，你可以向公司進行索賠。
2樓：可靠的八角芭蕉
應該向公司索要賠償和報銷，因為是在工作中受的傷，所以這屬於公司賠償的範疇。
工作過程中發生工傷，如何處理？
3樓：鞏寒楣
只有雙方同意，可以回原單位上班。
工傷職工解除勞動關係領取了工傷保險補償之後，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。不過，因為工傷職工之前解除勞動關係之時，工傷保險關係已經終止，工傷職工回原單位上明巖橘班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無異。
湖北省人民**。
湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**。
棗皮河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能激團力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
工作中發生工傷怎麼處理
4樓：成都張伯樂
工作中發生工傷事故按以下流程處理：用人單位將勞動者送往醫療機構**；自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；勞動者經**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑑定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
【法律依據】《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果在工作時發生工傷應該如何處理
5樓：孫全禮
法律分析：積極向當地的社保部門進行工傷認定的申請，工傷申請所需要的資料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
法律依據：《工傷敗敏保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認仿蔽定為工傷的其他情形。
工傷職工勞動能力察大枝鑑定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和影印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
工作**現了工傷怎麼處理
6樓：王龍
法律分析：根據***2010年釋出的工傷保險條例的相關規定，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治，職工同時可以享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第四條 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第三十睜碰條 職工因遲侍工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就悉旦談近的醫療機構急救。
工作中受工傷應該怎麼處理?
7樓：知道律臨
【法律分析】用人單位應在事故發生之後的乙個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在乙個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》 第十四條 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應該認定為工傷。
與同事在工作中發生爭執，結果被拉黑，該怎麼辦
不要被憤怒衝昏頭腦，保持冷靜和清醒。抱怨和消極情緒都具有傳染性，當你聽到同事在抱怨工作時，如果常常同他一起抱怨會導致雙方都無法繼續工作。所以頭腦清醒，發現自己陷入負面思維的慣性就趕快停止，轉變為積極的思維。遇到同事在抱怨可以選擇迴避或沉默，或者可以建議同事自己思考解決問題的辦法，幫助同事學會自己積極...
根據暴露源不同,在工作中發生職業暴露後應如何處理
1 暴露後處理應注意什麼?我們應該儘可能地避免hiv職業暴露，但事實表明，工作有時也會有意外的情況出現。如果不幸發生hiv職業暴露，首先應立即進行區域性緊急處理，並立即向單位負責人和當地疾病控制中心報告，及時向有關專家諮詢並請專家進行風險評估，必要時服用抗病毒藥物進行預防性 另外，需要替被暴露者保密...
工作中如果領導說「辛苦了」，我們應該如何正確回覆？
我們應該直接回復領導，這是我們應該做的事情，是我們工作分量的事情，並且也要感謝領導的誇獎。這些都是自己的本職工作，應該是屬於自己該做的，雖然可能會有些辛苦，但也是值得的。對於這種情況我們應該回復不辛苦，這都是應該做的事情，您比我們更辛苦。領導說辛苦了該怎麼回 怎麼回覆是比較正確的 當你真的很辛苦時，...