1樓：狗子哇
每個人都會有不同的答案，我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：
1、職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還有很多人在覬覦著你的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人扒橘的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自己像個機器，只是在春者團不停地轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自嫌歷己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
再說下最怕碰到的幾種事情：
1、碰到乙個很大的事項，然後裡面涉及很多跨部門合作。讓你牽頭，但沒給你授權。
2、臨時問你要乙個很大的彙報，而且要的很急。以前經常遇到，下班前突然接到乙個大ppt，第二天給老闆彙報，然後就是乙個不眠夜和無休止的旋轉騰挪。
3、三堂會審改ppt。你一句我一句，最後ppt接近重做。
4、突然空降乙個大領導。這就意味著要大面積洗人了，禍及央池。
5、上面沒有乙個挺你的領導。做好了，沒人提你邀功，做不好，沒人給你兜底。
2樓：硬床墊的感覺
在職場最怕遇到的情況就是自己做的工作，最後被領導徹底推翻徹底，從來這就很尷尬了。
3樓：
碰到卷王還有那種懶得要死的隊友。
在職場你最怕碰到什麼事情？
4樓：安定且傑出的我
1、沒事做。這是職場中最可怕的，在一家單位，一定會有一種人特別忙，有一羨指拍行種人特別閒。閒不可怕，說明一定程度上你工作效率夠高，或者說是你能夠合理安排時間等等，都能找到理由。
但是沒事做，什麼都用不到你的話，你就要想想自己是否已經被邊緣化了。你想象一下，領導視你為空氣，同事當你不存在，不聞不問，你說還有比這更可怕的嗎？
2、不努力。往往有一些這樣的人，自持功高，覺得單位離不開你，或者覺得我不做，也沒人敢怎麼樣我。這種人要麼有關係，要麼就是得了便宜賣乖之人，說的不好聽了，就是覺的自己很牛逼，很厲害，不努力也比別人強。
其實在職場，不努力也是很可怕的，在這個隨時變化時代，知識的更新就像是秒錶，每一刻都不一樣，如果你不接受新事物，就要面臨被淘汰的可能性，你今天的不努力，說不了就換回明天的出局。
3、放棄自己。覺得自己什麼都不會，也做不好，一旦做時沒有信心，說不兄賀配好有些同事還會在一旁笑話你，你就放棄了你自己。這和不努力還不一樣，一旦有這樣的想法，你無論做什麼，你都會覺得這個世界是黑暗的，不公平的，某某某和我還不是一樣，憑啥他做了主管之類的想法越來越多。
抱怨的人和放棄的人最可怕！
說了這麼多，其實就是想告誡大家，職場是乙個你需要共事多年的地方，無論在哪，新環境或者是一成不變的環境，都需要大家自己去奮鬥，要了解自己要的和不要的，朝著自己目標前進！
在職場工作最害怕遇到什麼情況?
5樓：十二指哥
在職場中，每個人可能都會有自己害怕遇到的情況。以下是一些常見的情況：
1. 過度工作：長期超負荷的工作可能會導致身心疲憊，影響工作效率和生活質量。
2. 工作壓力：工作壓力可能會導致心理壓力，影響身心健康，甚至可能導致抑鬱或焦慮等心理問題。
3. 不公平的待遇：無論是薪酬不公，還是職業發展機會的不公，都可能會讓人感到受挫和不滿。
4. 不喜歡的工作環境：例如，與難相處的同事或上司共事，或者工作環境過於嘈雜或不舒適春鄭。
5. 工作和生活的平衡：如果工作佔據了太多的生活時間，可能會影響到個人的社交、家庭和健康。
6. 技能過時：隨著技術的快速發展，如果你的技能無法跟上，可能會覺得自己在職場上處於落後地位。
7. 無法實現職業目標：如果你對你的工作沒有熱情或者看不到晉公升的機會，可能會對工作感到失望。
8. 工作內容不符合興趣：如果工作內容與你的扒者頌興趣或價值觀不符，可能會影響到你的工作動力。
以上情況並非固定不變，嫌雹每個人的感受和應對方式都會有所不同。在職場中，學會管理壓力，尋求支援，明確個人的職業目標，以及與公司積極溝通，都是非常重要的。
6樓：風亂舞驚蟄
我感覺在工作中遇到的對怕的事情就是同事們沒有桐旅積極的去工作，都得應付工作，工作時候經常划水人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長昌輪鉛，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。
這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅耐好僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。
這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。
只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
7樓：帳號已登出
在職場工作中，我最害怕遇到以下兩種情況：
1. 不公平和歧視：
在職場中，遇到不公平待遇或歧視是許多人最害怕的情況之一。不公平的工作分配掘核、晉公升機會的不公平對待，或是因為性別、種族、宗教搜啟等原因而遭受歧視，都會嚴重影響個人的工作動力和職業發展。這種情況不僅損害員工的工作積極性和自尊心，也會對整個工作環境產生負面影響。
2. 缺乏發展機會：
在職場工作中，長期面對重複性、無挑戰性的工作，缺乏發展機會和晉公升空間，容判漏掘易導致職業倦怠。職業倦怠會讓員工失去對工作的熱情和動力，影響工作效率和績效。同時，如果沒有獲得發展機會和學習成長的渠道，也會讓人感到職業前景不明朗，增加職場焦慮和不安感。
你最怕在職場上出現什麼情況？
8樓：網友
最怕職場中的自以為和誤會，影響了工作效率。分享幾個自己的職場小故事：
1.職場中有很多敏感的話題，其中薪資能算乙個，以前對「涉及待遇的問題一定要謹慎，多溝通，多換位」沒有體會，只是認為很有道理，直到有次內部政策調整，當時是以微信的方式中亮進行溝通和轉述，在沒有得到確認的前提下進行了調整，雙方資訊出現了偏差，造成了較為惡劣的後果。
2.考勤是一項常規工作，常規到每乙個hr都會遇到。雖然入門等級不高，但是十分嚴謹，畢竟是結薪的乙個重要依據，在制度內執行，制度外請示就能很好的處理，這隻自己較為理想的狀皮弊態。
直到有一次核查的過程中，暴露了擅自修改考勤的問題，打破了自己的理想認知。
總結：每乙個故事都讓自己的職場亮起了紅燈，自己最怕的「自以為」是內在的失責，以為對方已經知曉、以為下屬具備基礎常識，讓「自以為」不斷鬆懈著管理，讓可能變成隨時爆雷的不確定因素。而解決的辦法，是對自己的要求，打破自己的固有認知，以事實為依據去建立共識，讓每件事都有回覆。
3.在內部流程的執行中，部門間會尋求一種彈性的解決方案，促使事情可以更快的達成。在平衡效率和風控中選擇了後者。
為了防止此類事件的發生，在後續內、外部的單獨溝通中，被誤會成「官老爺」的標籤。
總結：在職場中，難免被誤解和受到委屈，自己是乙個感情細膩的人，所以並不希望被誤會，很多的事情在發生時並不會知道「你在想什麼，而在關注你做了什麼」。讓自己也明白了一些道理，幫助此類事件的解決，1.
有什麼事要第一時間說出來，及時的溝通，儘量在公共場合進行；2.考慮好再說、再做，大家關注的賣握寬是你做了什麼，內心的獨白沒有人會知道；3.用最大的善意去理解對方的行為。
職場上總會遇到一些新問題，用積極的方式去處理，感覺結果都不會差。
9樓：隨意飄
答：一、職場中最怕出現的情況。
1. 豬隊友。努力征服豬隊友，如果無法征服就遠離。
我們能控制自己的行為和情緒，但是很難左右他人。誰會是你的同事，只能看緣分。一時沒控制住發了脾氣，過後懊悔補救；傷人的話脫口而出，造成一輩子的遺憾…
有時我們遇到的最大敵人，不是能力也不是運氣，而是失控的情緒和口無遮攔的自己。
2. 無效加班。一般而言，加班多數是因為正常工作節奏下無法完成緊急的任務，但有2種可怕的加班，「老闆不走、我得加班」和「每日每夜義務加班」。
老闆不走式加班是常見的看領導眼色的畸形加班，經常導致員工工作時間吊兒郎當羨手，下班時候看領導不走，熬時間坐等下班的懶散局面。
3..努力上進卻得不到上司肯定。為人正直、努力工作但得不到領導肯定，這種老派枯情況會讓自己非常的沮喪和無助，很多員工會因此漸漸喪失工作熱情甚至懈怠，也有很多員工會選擇離職，這些都對公司損失很大。
總結：無論是豬隊友禍害團隊，老闆不下班式的加班及義務式加班，為人正直侍洞、努力工作但得不到領導肯定，抑或頻繁的競聘上崗及裁員壓力，都是我們職場人不希望看到的。
但是人在河邊走，哪有不溼鞋，打鐵還需自身硬，多多充實自己，打造自身核心競爭力，擁有隨時跳槽甚至自主創業的能力，就會無憂職場，心中歡唱「不怕不怕啦」！
在職場中，公司遇到什麼情況會重組？
公司會重組，這有很多種原因吧，但是是最常見的，就是公司本身的資產負債情況理不清或者是過於敗壞，嚴重影響公司正常進行生產與銷售活動。現在需要進行資產的重組，就是說白了就是把之前有的東西都打亂了重新安裝，這就是乙個破繭重生的過程。因為公司的資產重組，如果做的好了，那公司就會打翻之前那些壞的佈局，重新開始...
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...
職場中你最怕遇到什麼人？
在職場當中最怕遇到的便是這種人，就是所謂的 笑面虎 表面和和氣氣 親密無間，專門背後下刀子。像有的老員工平時對待新員工非常客氣，想得也戚段很周到，顫仔彎但一到週末便找新員工值班，很難想像他的人品會好茄悶到哪兒去，而人品不過關，則是人與人之間交往的致命傷，像這種面和心不和的存在，基本上不太可能會成為自...