年紀大了,還能找得到合適的工作嗎?

2025-06-22 16:15:10 字數 3648 閱讀 7699

1樓:昳幻順

老了很難找到合仔哪適的工作,因為年齡大了,好多職業都做不了了敏巖,很多公司企業也不喜歡招收年齡大的人,只能做保安當門衛或者念拿碼以及保潔員這一類的辛苦活!

年紀大了還適合找工作嗎?

2樓:旁昂然

是一道坎。我36歲,之前一直在體制內工作,今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時,我一直認為體制外是公平競爭,只要你有能力,就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力,就去一百的崗位,有一萬的能力,就去一萬的崗位。

遺憾的是,通過十幾輪面試,發現不是這樣的,年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方,不嫌錢少,對不起,那是給畢業生準備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作,結果連面試的機會都沒有。因此,要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種,不是培訓桐閉班能量產出來的那種。

最後,我走的是學歷門檻,因為我是碩士研究生,就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步,博士居多,這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼,公司需要什麼樣的人呢?我認為,用人單位希望你的能力和年齡匹配,價錢也合適。

關鍵一點是,35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了,你通過投簡歷,公司反而不重視。

我覺得內推是最好的方式,我有三個朋友,他們分別在三家公司有話語權,平時一起交流,他們通過交流能更熟悉我的水平,我也知道他們在晌銀做什麼,就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4,於是我業餘就有針對性的學ue4,隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多,但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的,所以也算門檻。

我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說,如果混不下去了,去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭去找工作,我也試過,遺憾的是,還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭,但是局謹裂沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎,二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律,那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多,或者比我大,錄用率就高,如果比我小几歲,那就沒戲。面試官也是人,面試就是找同事。

如果他和你年齡相仿或者比你大,你的處境他也能體會到,感同身受,願意給你機會。如果是年齡偏小,錄用率就低。水平不足時,他會讓你等通知。

水平高時,他一面誇獎你,一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因,注意看他們的簡介,如果這個公司宣揚是個年輕的團隊,平均年齡20多,就不要考慮了。

年紀大了,還能找到工作嗎?

3樓:我是乙隻皮皮鴨

對於身在職場的朋友來說,沒有乙份工作是能長久的,每個人都會走到職業生涯的盡頭,與其埋怨社會的不公,後悔自己過去不努力,不如從30歲開始,仔細思考自己未來的出路,找到自己感興趣的工作,每天積累一點本事,時間久了就能形成自己的核心優勢。

這個問題其實也不只這位網友遇到過,之前也有一位40多歲的大叔產生了同樣的疑惑豎叢,認為自己年紀大了,精力也不如年輕人那麼足了,感覺自己已經力鬧纖褲不從心。

其實,我認為,每個年齡段的人都會在職場上受挫,但是決定每個人職場高度的卻是他們在低谷時的處事態度。

20多歲選擇最多,這時候可以努力試錯,只要勤快點未來都不會太差!

30歲的時候就要謹慎選擇行業和崗位,既然20歲的時候走了彎路,這個時候就一定要根據自己的能力、優勢、興趣來進行選擇。

而40歲的時候,已經沒有了試錯的資本,並且自己積累了不少的人生閱歷,找工作就要求穩定,比知道自己做什麼更重要液簡的是知道自己不能做什麼!

我們既然不能改變生命的長度,就只能改變生命的寬度,找到適合自己不同年齡階段的目標和事業。

年紀大了,是否還能找到工作?

4樓:匿名使用者

年齡對工作影響的大小,要辯證的去看待。我覺得從以下三個方面,可以闡述年齡對工作影響可大可小。第一,比較極端的講,年齡過低或過高,會對找工作產生嚴重影響,甚至無法找工作。

勞動合同法》中規定,年滿16週歲,男不不超過60歲,女不超過50歲(管理崗位不超過55歲)為勞動適齡年齡。之後會慢慢延遲這個時間,在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關係了。所以,早早輟學打工的孩子,只能做一些比較低端、基礎的零活;超過退休年齡了,要麼退休,要麼以退休返聘的方式再次工作;兩者都無法成為正式的職工。

從這個點上來看,年齡過低或者過高,會對找工作產生決定性影響。第二,對於綜合素質要求較高的崗位,年齡對找工作影響很大。 職場上經常講,每個職場人都會有一道35歲的坎,到了這個坎之後,很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。

從這一點上來看,年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚,如果敲門磚不合適,連面試的機會都沒有。但是,綜合來看的話,不單單是年齡,甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能,都會成為職場上的一道道坎。

所以,年齡固然重要,因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制,但更重要的是去提公升自身的綜合素質,不要被整個市場所淘汰。第三,對於綜合素質要求不是很高的崗位,年齡對找工作的影響就不算很大。 比如在一家冶金單位就職,金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等,環境非常的差,年輕人根本不願意再去吃這個苦,導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格,從這一點上來看,年齡對找工作影響不算很大。

工業企業一般對技術裝置和工藝流程把銷虛控的很嚴格,但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很侍兆高並不代表沒有要求。如果其他條件都一樣,年齡小的肯定是佔優勢,這點是毋庸置疑的。

年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高,那麼年齡這個因素的重要程度就越低;如果其他因素水平越低,那麼年齡這個因素的重要程度就越高。

所以,我們無需對年齡、甚至對時間有任何的恐懼或者擔心,這是沒有任何意義的。年齡不會因為你的恐懼或者擔心就變得停滯不前。最重要的是在人生慢慢逼近35週歲的這個過程中,能夠持續提公升其他因素的水平,將年齡因素的重要程度老斗租降至最低。

讓其他人都知道,你在某一領域無可替代。

人年紀大了還能找到工作嗎?

5樓:帳號已登出

可以,只要有足夠的能力轎巨集和經驗,年紀大也不是不能找到工談迅作的原因。現在的社會,許多企業和機構都更加重視經驗豐富的中年人,他們更有可能擔任重要的職位,因為他們含帆此擁有更多的經驗和能力。

年齡大了還能找到工作嗎?

6樓:顧軍

年齡在求職中的重要性主要體現在以下幾個方面:

對於僱主而言,年齡可以反映求職者的工作經驗和穩定性。

1.一般來說,年齡較大的求職者會被認為有更豐富的工作經驗,並且更有可能對當前職位有所瞭解;同時,他們也更加穩定,能夠長期留在公司。穗瞎跡。

年齡也可以反映求職者的健康狀況和工作能力。一些職位需要一定的身體素質或者精力,而猜並這往往與年齡相關。因此神型,兩個相同條件下,年輕人更容易勝任某些需要體力、精力等方面的工作。

2.年齡還可以反映出求職者的發展潛力和學習能力。如果乙個人已經年過40或50歲,那麼他的發展空間可能相對較小,同時也難以適應新興行業的變化。

相比之下,年齡較輕的求職者更具有學習能力和適應力,能夠更好地融入不同的工作環境並快速成長。

因此,在求職中,3.年齡雖然不是唯一的考慮因素,但卻是乙個重要的參考標準。對於求職者來說,如果年齡較大,可以通過突出自己的工作經驗和穩定性來展示自己的優勢;

如果年齡較輕,可以強調自己的學習能力、適應力和發展潛力來提公升自己的競爭力。一般來說,無論是年輕還是年長的求職者,都應該注重自身的職業規劃和學習成長,從而不斷提公升自己的職業競爭力。

人年紀大了還能找到工作嗎?

可以,只要有足夠的能力轎巨集和經驗,年紀大也不是不能找到工談迅作的原因。現在的社會,許多企業和機構都更加重視經驗豐富的中年人,他們更有可能擔任重要的職位,因為他們含帆此擁有更多的經驗和能力。年紀大了還能找到工作嗎?雖然不知道你年紀多大,但是想要找工作都能找到。年紀大的有適合年紀大的工作。.可以保姆行業...

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