1樓：制己制理
除了要檔薯根據勞動合同法的規定，按照勞動者工作的年限掘蠢哪支付補償金外，還得把集資生育後的財產歸還判碼給勞動者個人。
2樓：真情暖人
關於集資款的事，我們單位也脊態橘曾有類似的情況，一期集資款交了三年，單位說未用，後來按三年定期存款本息給付。第二次集資，到目前企業還在使用，每年按企業經營狀況給分一定比例櫻團的閉絕紅利，紅利銀行利息高出了許多。如果使企業解除勞動合同，企業應該退還你的集資款，如果當初集資時有合同，更應給你的損失加以補償。
的如有不盡之處，請你參閱《勞動合同法》《物權法》等。
我在單位有集資股,可是單位和我解除勞動合同,應怎麼辦
3樓：1949的忘憂草
單位和你解除勞動合同要賠償你每一年工齡乙個月工資。你的集資股在解除合同時可全部領取。
公司違法解除勞動合同該怎麼賠償？
4樓：大網
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要求職工出錢集資，不然要辭退怎麼辦
5樓：baby無知的螞蟻
員工可以不予理會，如果單位辭退員工的話，那麼就可以要求單位支付解除勞動關係的經濟補償或者賠償金了。如果出現糾紛就申請勞動仲裁進行巧悄維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單畢寬銀位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，手宴遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
之前公司集資開收據以公司名稱 現和公司解除勞動合同 要款 這可以告他
6樓：網友
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
7樓：匿名使用者
屬於非法集資的，可以去公安報案。
我在單位有集資股,可是單位和我解除勞動合同,應怎麼辦
8樓：伊克賽赫
股份和勞動關係是兩碼事，股份標明你股東的身份，勞動合同表明你勞動者的身份，不一樣的。不是說乙個解除就意味著二者都解除，兩者是獨立的。不過，解除勞動合同後，你可以要求和單位協商由公司其他股東收購你的股份。
9樓：五個手指
應該把集資股給你才對啊。
公司被認定非法集資員工如果討薪
10樓：蓋普希金
可以報警處理。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
職工集資500元找勞動仲裁是否違法怎樣處理
11樓：愛的路上我和
1、企業集資糾紛不屬於勞動仲裁的範圍。
2、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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