勞務派遣工的工傷賠償責任由誰承擔
1樓：夏振超
法律分析：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反勞動合同法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣工的工傷責任由誰承擔
2樓：網友
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務公司派遣勞務期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受派遣用工的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣公司有過錯的，承擔相應的補充責任。
3樓：竹子看法
回答你與派遣公司簽訂的勞動合同，社保由派遣公司繳納，在用工單位工作時發生工傷事故，如果用工單位沒有盡到對勞動者負有安全生產保障義務，用工單位要承擔連帶責任。
現在案例中也基本是用工單位需承擔責任；所以如果你好提起仲裁，要把兩個公司都作為被申請人，在訴訟階段兩個公司都是被告。
法律依據：勞務派遣暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
提問我是跟勞務派遣公司籤的合同沒有交五險一金醫保社保。
是廠裡嗎還是派遣公司。
派遣公司。提問右手骨折能評級嗎。
右手骨折能評級嗎。
回答如果公司給你申請，你給經辦人所有材料都要列乙份清單，寫明材料名稱、原件還是影印件，幾份，讓經辦人簽字和寫日期，以免被弄丟了又說你沒給相關材料。
右手骨折有可能被評定為9級傷殘，也有可能被評定為10級傷殘。右手骨折的評定要在當地社保局指定的專門傷殘鑑定機構進行評定，我國傷殘評定分為1-10個等級，每個等級都是根據傷勢的嚴重程度以及對生活質量的影響進行評定的。右手骨折如果達到了9級傷殘，是指這種骨折能夠導致日常活動能力大部分受限，工作和學習能力下降，社會交往能力大部分受限。
右手骨折如果評定為10級傷殘，是指骨折後影響日常活動能力只是部分，不太嚴重，工作、學習能力有一定的下降，只是影響部分的社會交往能力。
建議去試試吧。
提問如果派遣公司要私了要怎麼做。
如果派遣公司要私了要怎麼做。
4樓：軒轅雪擁
工傷由工傷保險**出的，前提是勞務派遣單位要給你繳納工傷保險。
如果勞務派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償了。
不過員工可以選擇告勞務派遣單位或用工單位的勞動局都會支援你的。（比如你選擇了告用工單位，最後勞動局就會判用工單位賠償了你。用工單位覺得應該由勞務派遣單位賠給你，那麼用工單位自行找勞務派遣單位協商或訴訟解決，就跟你沒關係了。
勞務派遣工的工傷責任由誰承擔？
5樓：區樂仕
根據我國相關法律規定，工傷待遇實行無過錯責任原則，即工人是否有過錯不影響其應該享有的工傷保險待遇，但是當職工存在自殺、自殘、吸毒或者醉酒的嚴重情形時，不得認定為工傷或視同工傷。因此，用人單位應加強對職工的勞動安全保護和安全教育培訓管理。
工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
1、直接責任者：其行為與工傷事故發生有必然因果關係的人，如操作者違反安全操作規程，當班主管、工段長、班長違章指揮或強令冒險作業；維修人員檢修後裝置漏電等；輸送、運轉等裝置維修人員違反安全操作規程處理安全裝置；生產作業現場的違章操作現場主管、工段長、班長未及時制止等。
2、管理責任：凡受工傷者的車間、部門承擔違章操作管理責任，崗位安全培訓責任，轉崗安全培訓責任，事故隱患未及時報告處理導致工傷的管理責任。
任何因違章指揮所導致的工傷事故由指揮者承擔責任。
重**生的事故一般追究其車間主管和部門負責人的責任。
無章可循所導致的工傷事故分為：
未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承擔責任；
報告給相關部門或負責人，而相關部門或負責人未及時處理或採取措施，由相關負責人或部門承擔責任。
機器裝置突發性故障、缺陷所導致的工傷事故分為：
因機器裝置設計缺陷，材料不符所導致，由裝置**商承擔責任，裝置驗收者承擔管理責任。
如因裝置操作不當，維護、維修不當導致，由機器的操作者或維修、維修者承擔相關責任。
隨意拆除安全裝置或安全裝置調整不當或安全裝置有故障而未及時報告，由於安全裝置拆除，管理者承擔管理責任，未經單位負責人許可，高危、消防危害未經安全主任、保安隊長書面批准，擅自加裝、改裝設定圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔管理責任。
6樓：霍光彥
勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
勞動合同法第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
勞務派遣工工傷由誰負責
7樓：點行**
勞務派遣工工傷由派遣單位負責，具體來說勞務派遣單位作為用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，用人單位也應當為職工參加工傷保險，並且繳納工傷保險費，如果勞動者在勞務派遣期間，不幸發生了工傷，那麼勞務派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔，主要也是為了突出保亮清護勞動者的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動冊鎮者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當敬姿前按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工工傷由誰負責
8樓：錢歐陽
法律分析：勞務派遣工工傷由派遣單位負責，具體來說勞務派遣單位作為用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，用人單位也應當為職工參加工傷保險，並且繳納工傷保險費，如果勞動者在勞務派遣期間，不幸發生了工傷，那麼勞務派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔，主要也是為了突出保護勞動者的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對稿敬簡勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無稿告工作期間，勞務派遣單位應當按照所在鍵褲地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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