1樓：神經哥玩遊戲
車禍一定是交通事故，但是必須非本人主責，才能認定工傷。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列滲圓情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
也就是事故負責任比例在50%及以下的。怎麼認定呢，及時報警，讓交警出具交通事故認定書，或者有法院判決的事故責任書。
一定要是合理的路線人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號。
六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。如果早退是為了看上海賽車逗喊鉛，又與工作無關，就不能算。
早退，是否能算工傷，有爭議早上看到乙個案例，保安胡某，早退回家，車禍身亡。根據（2016）粵行申1339號，廣州高院判決如下：胡某作為保安人員在工作時間擅自提前離崗超過半小時以上，已超出了正常、合理的「下班」時間。
社保局不予認定工傷，一審、二審法院未支援再審申請人的訴訟請求，均無不當。
另一種觀點是：上下班途中沒有限定為」正常上下班途中」，所山好以早退依然是下班途中，至於合理的時間，可以理解為常規的家和單位之間的上下班花的時間，比如說早退，正常30分鐘到家，他三個小時後，還在路上，後來發生車禍，可以認為是不合理的時間。
另外，職工提前下班的行為違反的是單位內部的規章制度，與享受工傷保險待遇是不同的法律關係，兩者之間沒有必然的聯絡，不能因違反單位規章制度而喪失工傷保險待遇。
兩種說法均有些道理，而且對企業來說，道理交通事故防不勝防，即使企業安全管理的很好，乙個突發的上下班途中的交通事故，也可能讓企業背上沉重的負擔。
2樓：樂樂在此呢
不算，因為員工是在下班的途中受到的傷害，所以不算是工傷，因為工傷也是有具體規定範圍的。
3樓：創作者
也算是工傷，雖然這個員工早就下班了，但是在下班的路上遇到車禍也是工傷。
4樓：大超說教育
員工早退下班，遇車禍不算工傷，因為員工在工作期間擅自離崗，損害了公司的利益。
職工早退下班，回家途中發生交通事故算工傷嗎？
5樓：顧軍
根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬於工傷範疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損凱兄害才符合工傷的定義。
然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。因此，具體情況要依據所在國家和地區的勞動法律法規來判定。請首先確認當地的法規和相關規定。
以瞭解盯鬥襲此情況是否符合工傷範圍。
建議與建議：
1. 向公司報告情況：職工應向公司報告事故情況，讓公司知道並銷中協助處理，特別是當員工認為事故是由工作原因導致的時候。
2. 申請醫療保險：如已購買醫療保險，及時向保險公司申請理賠。
4. 提高安全意識：職工應提高安全意識，在依法進行工作和行事時，時刻注意安全，以減少事故發生的風險。
6樓：火星心妍學姐
我不是法律專家，但是我可以提供一些一般性的資訊。在許多司法體系中，工傷通常是指在工作期間或與工作相關的活動中發生的事故或歷耐受傷。因此，一般來說，如果弊喊職工在正常工作時間內早退下班，並在回家的途中發生交通事故，這通常不會被認定為工傷。
然而，法律在不同國家和地區可能有所不同，工傷的定義和適用範圍也會有所差異。有些地方可能存在特殊情況或法律規定，允許某些型別的意外事件被視為工傷，即使發生在下班途中。
對於確切的答肢卜春案，建議您諮詢當地的勞動法律專家或就業部門，他們能夠提供具體的法律意見和指導，以瞭解您所在地區的工傷法律規定和適用情況。
7樓：網友
職工早退下班，中途發生交通事故是否算工傷，需要根據一些具體的細節情況來進行分析，下面是一些可能需要考慮的因素：
1. 交通事故發生前，職工是否已經下班？如果職工已經下班，並且不再處理任何工作，那麼意味著職工已經離開了工作環境，交通事故很難算作工傷唯橋。
2. 是否是職工早退導致的交通事故？比如，職工在早退後，駕駛自己的車輛在路上發生了事故，那麼是否算工傷就需要進一步考慮。
3. 交通事故的具體原因，以及職工與事故發生之間的因果關係。如果交通事故與職工的工作有直接關係，那指銷猛麼就可能認定為工傷。
需要注意的是，工傷認定是乙個比較嚴格的程式和標準，需要確切的證據支鬥猛持和合理的法律依據。如果交通事故與工作沒有關係，或者職工已經下班並且不再處理任何工作，那麼難以認定為工傷，如果不確定是否算工傷，建議職工及時向用人單位或有關部門諮詢或申請工傷認定。
8樓：風塵情感老師
職工在下班後回家途中發生交通事故，是否屬於工傷需要根據具體情況來判斷。在中國，工傷是指在勞動者從事工作期間，發生的賣脊因工作原因造成的人身傷害、疾病或者死亡。因此，如果職工在下班後回家途中發生交通事故，如果能夠證明這是因為工作原因導致的，那麼就可以認定為工中銷滲傷。
但是，對於職工回家途中發生的交通事故，要想認定為工傷，需要滿足一定的條件和證據。首先，職工必須能夠證明這是因為工作需要而導致的，比如加班、出差等。其次，對於事故本身，需要有相關的證據和報告，比如醫院的診斷證明、交通事故認定書等。
最後，需要經過相關的部門認定，確定是否屬於工傷範疇鬥扮。
因此，在具體情況下，職工是否能夠認定為工傷需要根據實際情況進行判斷。在此提醒廣大職工，注意交通安全，遵守規章制度，做好自身的安全防護和保障。
9樓：小希愛健康
在職工早退下班，在途中發絕散豎生交通事故是否算工傷需要根據具體情況進行評估。一般來說，如果職工早退下班的原因與工作有關，比如加班造成的疲勞駕掘皮駛導致並大交通事故，或者在工作途中遇到突發事件需要提前下班，發生交通事故，這種情況下屬於工傷。但是，如果職工在下班後私自外出，做與工作無關的事情，發生交通事故，則無法認定為工傷。
需要注意的是，工傷認定需要滿足一定的條件，具體情況需要根據《工傷保險條例》等相關法律法規進行評估。如果職工早退下班，在途中發生交通事故，認為屬於工傷，可以向所在單位勞動保障部門或工傷保險經辦機構申請工傷認定。
10樓：網友
工傷的7種情況，遲到早退屬於工傷嘛？必。
一、提前上下班鎮陸屬於工傷嗎提前上班、推遲下班，只要有證據證明確係為了工作，其在前往或離開用人單位途中所發生的機動車交通事御李頃故應該被認定為通勤事故，都屬於工傷事故。老。
二、遲到早退屬於工傷嗎？遲到、早退雖然違反勞動紀律，但違反勞動紀律的過錯不足以導致其喪失工傷保障的資格，因為這種過錯和失去工傷保障的資格這一後果相比嚴重不合比例。為了工作遲到早退，比如去給領導外出列印檔案(列印檔案屬於履行工作職責)，所以屬於工傷必。
三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的算工傷必。
四、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，這個48小時就擾行是以醫療機構的初次搶救時間作為突發疾病的時間點！死者家屬中途放棄搶救**的，也屬於工傷。
11樓：小樂情感故事樂園
職工早退下班，回家途中發生交通事故算工傷嗎？
在中國，工傷是指職工在工作中因工作原因，發生的身體損傷、功能障礙、職業病或者因此死亡的事故或者職業病。因此，在回家途中發生的交通事故是否算作工傷，需要根據具體情況來判斷。
首先，如果職工早退是因為工作原因，經過單位同意的，那麼回家途中發生的神緩交通事故可以算作工傷。汪瞎大例如，職工在加班之後，單位同意他提前下班，回家途中發生了交通事故，那麼這個事故就可以算作工傷。
其次，如果職工早退是因為非工作原因，例如職工自己提出要提前下班，那麼回家途中發生的交通事故不能算作工傷。因為職工提前下班和工作無關，發生的交通事故也與工作無關，屬於個人行為。這種情況下，職工可以申請社會保險或者商業保險來獲得賠償。
最後，如果職工早退是因為緊急情況，例如家裡有人生病需要緊急處理，那麼回家途中發生的交通事故可能算作工傷。這種情況下，需要職工提供證明材料，例如緊急情況發生的時間、地點、事實困豎經過等，以證明回家途中發生的交通事故與工作有一定的關聯性。
總結來說，職工早退下班，回家途中發生的交通事故是否算作工傷，需要根據具體情況來判斷。如果職工早退是因為工作原因，且經過單位同意的，那麼回家途中發生的交通事故可以算作工傷。如果是因為非工作原因，那麼不能算作工傷。
如果是因為緊急情況，需要提供證明材料來證明與工作有關聯性。
12樓：呆呆老衲已成仙
在勞動法中，工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到的事故傷害、職業病或碼擾昌者因工作原因引起的其他健康問題。對於你提到的情況，職工早退下班，在回家途中發生交通事故，是否算作工傷需要綜合考慮以下幾個因素：
1. 工作時間與地點：如果職工早退是在正常工作時間內，且離開工作地點是因為工作原因（如加班、外勤等），那麼交通事故可能被認定為工傷遲扒。
然而，如果職工已經完成了當天的工作並且離開工作地點與工作無關，這種情況下交通事故通常不被視為工傷。
2. 工作性質與職責：如果職工的工作性質與交通事故有直接的因果關係，比如職工是交通運輸行業的從業人員，那麼發生交通事故很可能會被認定為工傷。
但是，如果職工的工作與交通事故沒有直接關聯，例如職工從事辦公室工作，那麼要認定為工傷可能相對困難。
3. 證據和證明：要認定交通李空事故是否屬於工傷，通常需要提供相關的證據和證明，如事故發生地點、時間、事故報警記錄、醫院診斷報告等。這些證據可以幫助勞動者證明事故與工作有關。
請注意，我所提供的資訊僅作為參考，具體的工傷認定還需根據相關法律法規和實際情況來判斷。建議受傷的職工及時諮詢勞動保障部門或專業律師，以獲取準確的法律建議和幫助。
13樓：情感研究站
職工早退下班，回家途中發生交通事故是否算作工傷需要根據不同的情況來判斷。一般而言，如果這個早退是因為工作原因導致的，那麼發生的交通事故可能會被認定為工傷；如果早退是因為個人原因或非工作原因導致的，則不能認定為工傷。
具體來說，以下幾點應該被考慮：
1. 早退是否與工作有關？
首先要確定早退是否和工作有關。如果職工在上班期間出現了突發事件、疾病等緊急情況需要提前離開公司，那麼這種早退可以被視為工作相關，並且發生的交通事故也可能被認定為工傷。但是如果職工是因為私人原因比如約見朋友、購物等離開公司，那麼即使在回家途中發生了交通事故，也無法認定為工傷。
2. 是否屬於工鍵賀差作時間內？
其次，需要確定早退是否仍然處於工作時間範圍內。如果職工已經完成了當天的工作任務並正式下班，那麼就不能將交通拍並事故歸類為工傷。但是如果職工還沒有完成當天的工作任務並且早退是由於工作原因導致的，那麼發生的交通事故可能會稿皮被認定為工傷。
3. 是否屬於合理範圍？
最後，需要考慮早退是否在合理範圍內。如果職工提前下班只是為了避免堵車等交通擁堵問題，並不與工作相關，那麼即使發生交通事故也不能算作工傷；但是如果職工因為工作需要提前離開公司以確保安全，在這種情況下發生的交通事故就有可能被認定為工傷。
總之，判斷早退下班回家途中發生的交通事故是否算作工傷要根據具體情況來確定。如果早退和工作有關、仍處於工作時間範圍內並且在合理範圍內，那麼發生的交通事故可能會被認定為工傷。
上下班途中去超市出車禍算工傷嗎？
如果你在合理時間 合理路線的上下班途中去超市買日常生活用品 比如蔬菜 婦女衛生用品等 發生非本人主要責任 或全部責任 的交通事故傷害，可以申請工傷認定，享受工傷保險待遇。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後...
在試用期出車禍算工傷嗎，員工試用期出車禍算工傷嗎
員工試用期出車禍，屬於在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷 故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的。法律依據 工傷保險條例 第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場...
工地上的建築工人下班路上車禍算工傷嗎
如果職工下班，途中發生交通事故，並且被認定為不是本人責任的，是可以認定工傷的，參加工傷保險的，工傷保險和單位共同承擔，沒有繳納工傷保險的，全部單位承擔，你參加醫保和工傷保險是兩回事，醫保是專門報銷職工因病就醫費用的，和工傷不搭界 一定要非本人責任才可以算，不要和單位搞僵。你要說的具體點。q8 9 3...