1樓：職問職答周靜修
您好，我是職問職答周靜修，歡迎關注首頁圍觀諮詢及**作品。
公司故意減少給員工上班：1、員工要注意留取證據，要根據公司書面通知判斷，如果攜談口頭上通知無效，因為會存在直管領導調離不承認的現象，或者是無法證明是公司行為，一旦直屬領導不承認，你沒有任何辦法。
2、如果公司經營困難的，公司統一放假，短期的第乙個月也要滿發工資，公司並不划算。
3、這種情況下要比對與勞動合同約定工資，在員工無病假事假按公司通知實際出勤的前提下，公司仍然要發放全額工資，只有次月連續休假才可以按不低於當地最低工資百分之八十發放。
4、這時要根據你的合同約定處理。必要的可以與公司協商拒絕工作安排減少工資，協商不沒纖成的可以向所在地勞動監察大隊反映協調。
5、特殊情況下，如公司長期如此，員工就要考慮是否轉換單位發枯隱仿展。這種情況是企業訂單不穩定或者企業經營不下去的前兆。
儘量不要與公司產生糾紛，得不償失。當然還要具體問題具體分析，看公司的態度是惡意的還是經營狀態造成的，如果是為了辭退你，你可以直接拒絕堅持打卡上班。
2樓：文作偉
如果公司故意減少員工的上班時間，這可能涉及到勞動法的問題。以下是一些可能的步驟：
瞭解你的權益 :首先，你需要明確你的權利。在許多國家和地區，僱主不能無故地減少員工的工作時間，除非符合特定的法律枯者羨條件，例如在經濟困難時期。
你應該查閱你所在地的勞動法規定，瞭解你的權利。
與人力資源部門溝通 :如果你覺得你的工作時間被不公平地減少，你應該首先與你的人力資源部門進行溝通。他們可能能提供解決方案，或者至少會記錄這個問題。
記錄證據 :如果人力資源部門不能解決問題，或者你不滿意他們的解決方案，你應該開始記錄證據。這可能包括電子郵件、會議記錄或其他形式的書面檔案。
這些證據可能在以後的爭議解決過程中派上用場。
尋求法律諮詢 :如果你的公司仍然無視你的權益，你可沒拍能需要尋求法律諮詢。律師可以幫助你理解你的權利，並提供關於如何採取進一步行動的建議。
報告問題 :在某些情況下，你可能需要向勞動部門或相關的**機構報告問嫌檔題。你應該只在嘗試了所有其他選項但問題仍未得到解決時考慮這種選項。
請注意，上述建議可能因地區和具體情況而異。在採取任何行動之前，你應該尋求專業的法律建議。
3樓：網友
積極引導員工積極思考，提出有效的節約上班時間的措施；
4樓：
公司惡意停止員工工作的，員工可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所凱枯畝以不需要太多證據。法律依據：
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉敗肆報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人盯森，給予獎勵。
員工阻止其他員工上班怎麼處理
5樓：
您好，根據你的問題解答如下， 用人單位無故不讓職工上班，又不提出辭退、解除勞動合同變相辭退的，職工較難進行維權。面對進退兩難的情況，該職工可以照常去上班。若用人單位以各種理由仍阻止，該念蘆職工可及時向勞動監察部門投訴。
勞動部門工作人員到達現場處理時，用人單位會作出明確態度的。如果用人單位反覆，可再次投訴。總之，該職工要保持冷靜，要有耐心，因派咐為這會牽扯賠償金或補償金的利益問題仔羨帶，單位也不願損失利益的。
無故減少員工工資
6樓：潘達普法
無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以「未及時足額支付勞動報酬」為理由書面提出解除勞動合同，並要求勞動單位根據工作年限支付相應的經濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
關於無故降薪違反勞動法嗎的問題，下面為您詳細解答。
一、無故降薪違反勞動法嗎
1、無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以「未及時足額支付勞動報酬」為理由書面提出解除勞動合同，並要求勞動單位根據工作年限支付相應的經濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面磨襲形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、公司虧損後降工資違反勞動法嗎
1、用人單位以經營狀況不好為由單方面降低工資某一員工勞動工資，並不存在上述任何一種情形，既違反了變更勞動合同的平等協商原則，也違反了勞動合同的約定。
2、用人單位無正當理由扣減勞動凱遊謹者應得工資的情形。勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法盯基申請調解，仲裁或提起訴訟。但法律沒有禁止用人單位因經濟狀況不好對所有員工的工資進行調整。
希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
被無故調整工作，員工可以拒絕嗎
7樓：
摘要。您好親，可以拒絕。勞動者有權拒絕調崗。
調崗是對勞動者的工作內容的變動，屬於變更勞動合同的行為，需經用人單位與勞動者協商一致才行。如果勞動者不同意的，則可以拒絕，不會發生調崗的法律效力。
被無故調整工作，員工可以拒絕嗎。
您好親，可以拒絕。勞動者有權拒絕調崗。調崗是對勞動者的工作內容的變動，屬於變更勞動粗正合同的行為，需經用人單位與勞動者協商一致才行。
如果勞動者不同巖消悔意橋悄的，則可以拒絕，不會發生調崗的法律效力。
您好親，法律依據：《中華人民蘆渣共和國勞動雹譁攔合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、工作崗位變動勞動合同是否終止1、工作崗位變動勞動合同不終止。但是因為工作崗位變更屬於變更勞動合同的內容，所以需要重新簽訂勞動合同或者就已簽訂的勞動合同作出工作崗位變更的說明。2、勞動合同的的變更也要及時進行。
提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無源胡論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由於原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的合理期限內及時作出答覆，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。
員工怠工怎麼辦？員工故意消極怠工怎麼辦
制訂獎勵機制及積效獎勵機制或實行計件工資，多勞多得，完善制度，用人性化管理，多搞一些活動，娛樂，旅遊等，關心員工的日常生活，這樣既能調動員工的生產積極性又能提高員工的團隊精神激發員工的潛能。現在的工人都聰明，但目光普遍短潛，我的方法是入職時註明讓轉正後的工資行業中最高，把試用期定到最長三個月，三個月...
老闆給員工降薪，怎麼辦，老闆給員工降薪，怎麼辦
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是...
員工上班期間生病公司要求辦離職合法嗎
不合法的。勞動合同法。第四十二條 勞沒告動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合尺鄭同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工陵察頌負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能...