1樓：小魚擺擺愛生活
試用期期間員工自動離職，公司當然應該發放工資，畢竟員工在自己的公司付出了勞動就應該得到相應的報酬，這才符合勞動法的規定。
在試用期期汪笑間，公司和員工都是雙向選擇，既然員工自動離職，就應該支付相應的酬勞發放對應的工資，這樣才符合法律的規定。雖然試用期間不是正式的員工，但是在試用的時候，員工也每天上班做著相應的事情，肯定要對他們的行為有所回報，不能讓他們白白離開，否則只會觸碰法律的規定。
在試用期間，不管是員工自動離職還是公司辭退都應該發放工資，要做到同工同酬按困灶含照試用期的標準，否則這是違背了勞動法的規定，會受到相應的懲罰。當員工踏進了公司並且入手了自己的工作，付出了相應的勞動，就應該辯猜得到足夠的工資，否則這是不負責任的表現。即便員工在試用期間只工作了一天，也應該對此付出相應的工資，否則就會受到相應的懲罰，從而影響到公司的利益。
員工自動離職肯定有他離職的原因，對此公司應該同意他的訴求，但是按照要求應該發放工資，這樣才符合標準。雖然在試用期間，可是員工並沒有什麼事也沒有做，而是按照員工的標準在完成工作，這樣也就導致應該付出酬勞，否則這樣的行為會受到相應的懲罰，也會讓人看不起，畢竟乙個公司的聲譽比較重要。
我們要知道在試用期間員工自動離職也屬於勞動合同的範疇，即便如此在離職之後就應該得到相應的工資，這樣才是符合法律的規定。試用期間員工也屬於公司的一員，對此公司就應該向他發放工資，否則嚴重違反了勞動合同。
2樓：豆豆情感煩惱
員工在試用期的時候也是應該獲得相應的勞動報酬的。員工自動離職公司也應該將員工的工作工資按正常發放。
3樓：車長長車
我覺得是應該給發工資的，因為在試用期期間員工也幹活了，所以說要發工資。
4樓：扁扁影視娛樂
公司應當發放工資，因為員工幹活了，就應該拿錢，如果公司不給可以投訴。
試用期員工自動離職有工資嗎
5樓：陳嘉
法律分析：試用期員工自動離職有工資。試用期內，用人單位應當支付工資。
試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得剋扣或者無故拖欠工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；在公司常規發薪之日再發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十桐此日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向公升輪腔勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令吵衫，人民法院應當依法發出支付令。
試用期間員工自動離職要給工資嗎
6樓：肖以榮
法律分析：試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得碰畢約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為大態勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同滾吵源約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期內簽了協議有效嗎，試用期期間籤的培訓合同有法律效力嗎？
雖然試用期內，你有權隨時解除和公司的勞動關係。但是試用期內簽定的培訓合同是在雙方平等互利的基礎上籤定的，雙方的意思表示真實有效。合同是有效的。公司為培訓付出的費用，你要是違反合同當然需要賠償的。首先同意高榮榮的意見。其次表達我的意見，試用期內可以解除勞動合同。這就是第一你有權利離開此公司。然後針對此...
試用期員工離職有工資嗎，試用期離職有工資嗎
勞動者試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用...
實習期自動離職工資怎麼算的，員工試用期自動離職工資怎麼算
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 2...