1樓：無雅詩
2022年最新帶薪休假規定
職工帶薪年休假條戚物例》第二條 機關、團體、企業、事業單高困液位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣尺腔工資。
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
資料擴充套件：
帶薪假期就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期：也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、週年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件「帶薪假期」。
一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。
國家規定的帶薪休假有哪些
2樓：李紅豔
國家規定的帶薪休假包括：
1、法定節假日（包括元旦、春節、清明節、端午節、中秋節、國際勞動節、國慶節）；
2、年休假（勞動者在本單前缺位連續工作1年以上的，協商帶薪年休假）；
3、婚喪假（法定婚喪假一直三慧磨辯天）；
4、其他。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條。
全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和遊渣國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
帶薪休假規定有什麼
3樓：張國輝
法律分析橘漏搏搜粗： 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法律依據：《中圓祥華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
帶薪休假的規定有哪些
4樓：清湯芥麥面
帶薪休假的規定：勞動者連續工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，也可享受帶薪休假，用人單位應當依法支付給勞動者工資。
法律依據】中華人民共和國培棗勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，配唯拆享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的山猜職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
在帶薪休假中的累計工作年限的規定
累計工作年限是指 在同一單位連續工作的年限 所以，以前在其他單位工作的年限是不能合併計算的。在帶薪休假中所謂累計工作年限是指在本單位的工作年限,不和以前工作年限掛鉤.按照現在所在公司的工作年限計算.職工年休假中累計工作年限如何界定？所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單...
什麼樣的工傷可以申請帶薪休假，工傷後可帶薪休假的時間
工傷與帶薪休假之間沒有任何關係。工傷享受的是停工留薪期待遇，不是帶薪休假，停工留薪期內停止工作，工資不變。帶薪休假是指帶薪年休假。企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工...
應休未休年休假規定是什麼
應休未休年休假規定如下 關於職工休息休假，勞動者每日工作時間不超過小時 平均每週工作時間不超過小時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。根據相關規定，勞動者連續工作年以上的，享受帶薪年休假。用人單位根據生產 工...