1樓：通的動漫雜談
在日常的工作中，為人處世，不可能一帆風順，無論工作有多累，既要考慮如何向領導交待，同時還要考慮如何讓同事接受，但這些都沒啥，安排好，協調到位，這些將都不是事兒，但一下幾點，無論你如何大度，無論你多麼善良，很少有人能接受。
被別人否定你的能力。相信這些事兒，在工作中很多人都遇到過，你本來千辛逗鎮飢萬苦、費盡全力，把工作做完了，別人卻不看好你，此時你不但窩火，更會讓你失去信心、喪失鬥志。所以一旦遇到否定你能力的人，特別是山返你的上司和老闆，說明別人己看不上你，在他們眼裡，你是乙個沒能力的人，為此，此時就要學會「此處不留爺，自有留爺處」。
被別人否定你的價值。我不記得在**看到過這麼一句話「否定你的價值，就等於否定你這個人」，你的價值不是靠別人的否定的，如果你聽信了別人的否定，有可能就會毀了你的職業，就會不停的問自己「難道自己真的在這個行業，在這個領域？沒有潛力，沒有價值嗎？
在職場上一定要切記，衡量自己有沒有價值，就是看你做的事能不能帶來經濟利益和創造效益。一定要堅信「兼聽則明、偏信則闇」，你的價值你做主，不要讓別人的否定來左右你的人生。
被別人侵害你的利益。天下人皆為利來，在日常的工作中，某些有心人為了達到某種目的，會採用一些小人的做法侵害你的利益來成就他自己。到哪時不說你傷痛欲絕，最起碼能氣的你臉紅氣粗，此時旅鎮最好的做法不是爭吵，而是要學會我前面所寫的一些對付小人手段的文章——懟回去。
2樓：一日三餐
1、有人把應該他做的事甩給你，不能忍。
在職場上，有些人，在領導面前唯唯諾諾，啥活都接。轉過頭，就找各種藉口搏鉛禪，把本應該自己做的事，推給別人。典型的又當又立。
面對這樣的同事，千萬不能忍，不要顧及什麼面子。他只是把你當成好欺負的工具人而已。
2、被人搶功，不能忍。
出來做事，終極目的就是為了賺錢。功勞就是利益，就是生命。
我們在職場確實不應該吃獨食，要學會適當的「分功」。但這必須是出於自己的意願，是為了更大的利益而做出的投資。
不告激慧而取是為竊基塵。對這樣的事，沒什麼好說的，一絲一毫都不要讓。
在職場上，你最不能忍的是啥？
3樓：帳號已登出
1、覺得自己什麼都懂，實際上只是半瓶水晃盪。
2、總是否定老員工，喜歡說「你說的不對」。
3、對單位的機制和管理模式不清楚的情況下總提出一些建議。
4、橡餘檔出工不出力，工作敷衍應付。
5、不主動學習，總讓老員工找你告訴你這個工作該怎麼開展。
6、喜歡抱怨環境差，梁亂待遇低，以及各種其他負能量的東西。
7、眼高手低，不願做基礎工作。
8、和老員工搶功勞，動人家毀純的利益。
9、和老闆走的太近。
10、背後說人壞話，把自己的位置擺的太高。
11、驕傲自大，做一點點事情就炫耀，搞得人盡皆知你好像完成了多麼了不起的業績。
12、共同完成的工作，乙個人摘桃子。
13、工作時間，遲到早退，不見人影。
14、上班時幹些自己的事情，工作效率低下。
職場中哪些事情千萬不能透露給同事？
不要對同事吐露，你對其他同事和領導的抱怨。這種抱怨，不管是口頭的還是其他形式，都不建議在同事面前說，因為你並不知道眼前的這位同事，是不是你的朋友，都說職場上，要留個心眼，真的是這樣，你不留個心眼，別人就會把你說的話，作為證據。可能有一天，就會拿出來，讓你猝不及防，你可能不喜歡某位同事，不喜歡某位領導...
在職場中，做好哪些事情容易獲得上司的青睞？
在職場中，做好哪些事情容易獲得上司的青睞？我們經常在幾年內完成三次跳躍的旨在嫉妒的員工，有些可能少於自己，但 速度遠離我們。上一年仍然是乙個普通的員工。敢於承擔責任如果您遇到問題，您可以積極認識到錯誤，這位員工有著輝煌的氣質。他們對事物負責，即使它們是糟糕的結果，他們願意找到根源並考慮改進。敢於承擔...
職場中不能得罪的人有哪些
身處職場，第一反應大多是將自己的本職工作做好變可以，但是事實並非如此，在職場中，我們不僅要將自己的事情做好，而且需要去維護和管理與周圍人和事的關係，如此方可助自己取得更好的發展空間，所以在職場中，這些一定不能得罪。一 切記不可得罪老闆 在職場中你遇到的各種各樣問題，都可以直接找老闆進行溝通，但是大部...