1樓：馬夢佳
不能。所謂事業單位的合同工，即沒有編制的仔耐合同工，其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時雙方都有再次選擇的權利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩定，也 不是長久之計，每隔一段時間，單位會進行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。
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法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（鎮頃五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞念旅春動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：網友
如果簽訂勞動合同，不能隨時就走，應該提前30天以書面形式通知用人單位，到時才可以走。
簽了合同辭職可以直接走人嗎
3樓：上海法和
不可以。雙方應當按照合同來履行，用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。如果在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同慧租，侍段如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動前談兆的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
合同工可以隨時辭職嗎
4樓：姚慧溶
不可首漏以隨時辭職，否則構成違約，應當承擔碧芹銷繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
中華人民共和國民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取悔遊補救措施或者賠償損失等違約責任。
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
5樓：姜超
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除肆褲要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
一、司法解釋。
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
勞動者與用人李蔽單位沒有簽訂勞動合同的情況下，是可以隨時辭職走人的。一般情況下，勞動者與用人單位建立勞務合作關係後，哪雹州應當在乙個月內簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的，用人單位顯然是違反相關法律的。另外，如果勞動者辭職的話，是可以在告知用人單位的情況下隨時離職走人的。
未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...
單位應向合同工繳納什麼社會保險，單位合同工怎麼交社會保險
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，勞動法 第七十二條做了明確規定。你在寧波市象山縣昌國鎮鹽場已經工作了七年，單位卻沒有按規定為你按時 足額繳納社會保險金，肯定是違反 勞動法 的，侵害了包括你在內的勞動者的合法權益，你有權要求單位為你補繳自參加工作之日起至...
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎，工作9天辭職沒簽試用期合同，能拿工資嗎？
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。中華人民共和國勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過...