1樓：芳菲雪悅
也應該有檔案的，但是檔案裡應該是有招工表，雖然是合同工，但是也有招工表或者是招工登記表。或者錄族孝用通知書都是可以的。
也就是說憑招工登記表、錄用通知書、職工登記表、轉正定級。
表、調整工資表、獎懲記錄、職工工資表、職工花名冊等認定視同繳費年限。
這些資料本人檔案、單兆指稿位文書檔案、會計檔案、主管部門和勞動部門文書檔案中查詢。
人事檔案。是我國進行人事管理。
的乙個重要制度，也是我國人事管理在制度上面的乙個重要特色，和國外的人事管理形成了鮮明的區別和對比，不僅如此，它同樣也是我們每個人身份學歷和資歷的重要證據，不僅僅和我們的工資掛鉤，而且和我們退休之後的社會保障也有密切的關係，具有極強的法律效用，有很多臨時工會有這許多正式員工沒有的問題，那就是臨時工有沒有人事檔案？根據建立人逗蔽事檔案的要求來看的話，臨時工也是具有人事檔案的，只是不同的單位，對於臨時工的檔案也會有所不同，下面我們一起來了解一下不同的單位對臨時工人事檔案建立的區別。
2樓：與橘
92年之前合同工應該也有檔案，因為只要招工的都會添個合同表的。
3樓：帳號已登出
92年之前工作的工齡視同繳納社保養老金。檔案裡沒有社保局戚前稽核時不算工齡。有當時的工作證旅虧，入團證上面的時間可以證明也可以。
補辦要到當時的原廠查你們一起上班錄取的檔案或者相關拆仔神資料就可以了。
4樓：春風春雨春晴陽
得看在什麼單位上的班吧，這個得去專門瞭解一下。
九四年到九八年是合同工,可是要退休，沒有檔案怎麼辦
5樓：
摘要。儘快向相關部門申請補辦檔案。人事檔案不慎丟失，無法辦理退休等事項，必須補辦才行。
職工本人提供身份證、戶口原件及影印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案。由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢、影印以下職工檔案要件：：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續等。
上述材料影印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。
職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本資訊記載的資料為根據，出具證明。職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門稽核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關係認定書。
九四年到九八年是合同工，可是要退休，沒有檔案怎麼辦。
儘快向相關部門型輪櫻申請補辦檔案。人事檔案不慎丟失，無法辦理退休等事項，必須補辦才行。職工本人提供身份證、戶口原件及影印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並桐首備案。
由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢、影印以下職工檔案要件：：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續等。上述材料影印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。
職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障卜叢行政部門依據社會保障基本資訊記載的資料為根據，出具證明。職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門稽核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關係認定書。
儘快向相關部門型輪櫻申請補辦檔案。人事檔案不慎丟失，無法辦理退休等事項，必須補辦才行。職工本人提供身份證、戶口原件及影印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並桐首備案。
由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢、影印以下職工檔案要件：：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續等。上述材料影印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。
職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障卜叢行政部門依據社會保障基本資訊記載的資料為根據，出具證明。職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門稽核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關係認定書。
1990年進城打工那時還沒有勞動合同，後來在另一家公司簽了合同建立檔案，以前那段工作算工齡嗎
6樓：呂艾
個人認為連續工齡指在同乙個系統，或者同乙個單位連續工作的時間，可以調轉工作的，可以稱為連續工齡。
在兩個不同系統的兩個不同單位是不能計算連續工齡的。
例如：乙個鐵路職工，不是因為工作調轉而是自己辭職，去石油系統工作，這個職工在鐵路系統工作和後來在石油系統工作，不能計算連續工齡。自己的履歷上可以填寫在鐵路工作這段時間。
工齡工資只能從參加石油系統開始計算。
國企和私企的合同工有什麼不同
國企合同工和合同制工的區別如下 國企合同工 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般...
勞務派遣工與合同工有什麼不同，勞務派遣合同工，能考職稱嗎？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。合同工我就不說了，差異顯而易見。首先，勞務...
86年一局合同工幹了13年，這13年的養老保險單位是否可以給補上
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5 的滯納金 逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險費申報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登...