雙重勞動關係繳納工傷保險費的政策
1樓：唐玉娟
現代社會流行斜槓人才，勞動者有了多項工作技能，就想找多家單位發揮一下。除非是涉及禁業限制的，目前的《勞動合同法》並不禁止勞動者與用人單位建立雙重或多重勞動關係。勞資雙方只要建立了合法的勞動關係，就應當依法繳納社保，但是實踐中社保行政部門可能由於技術原因無法為已建立雙重或多重勞動關係的各方分別同時繳納社保提供支援，通常只有乙個用人單位繳納社保。
根據法律相關規定及以往大量司法案例，如勞動者在未繳納社保的第二用人單位發生工傷事故，這個未繳納社保的第二用人單位也是要承擔磨族工灶差傷保險待遇賠償責任的，這無形中就增加了第二用人單位的用工風險。
1、職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的(以下簡稱多單位就業職工)，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
2、用人單位為多單位就業職工或非全日制職工繳納工傷保險費的，應先按規定辦理就業登記手續，再辦理參保繳費手續。解除或終止勞動關係的，應按規定辦理登記(退工)手續。
3、用人單位應按月為多單位就業職工或非全日制職工申報次月應繳納的工傷保險費，工傷保險費可由社會保險經辦機構直接徵收，也可委託地稅部門徵收。工傷保險參保期限按實際繳費期間計算。
4、多單位就業職工或非全日制職工遭受事故傷害或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑑定、工傷保險待遇支付按《工傷保險條例》和《江蘇省實施辦法》等規定執行。
俗話說，能瞎辯弊者多勞，現在的社會很多人因為有了空餘的時間，為了讓自己過得更充實，想要多做些工作有些新的體驗，對此，我們也無可厚非，而且《勞動合同法》中也沒有禁止這種關係或者行為。但是，在這個過程中，希望大家能夠了解相關的一些政策，如雙重勞動關係繳納工傷保險費的政策等，這樣才能在工作中更好的維護自己的個人權益。當然，如果在過程中，您有什麼疑問或者不知道要如何解決，建議諮詢當地的律師。
企業職工參加了工傷保險工傷期間的工資規定
2樓：abc保險網
企業職工意外事故工傷賠償標準是：神賀工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》塵轎規定的工傷遊兄派保險待遇專案和標準支付費用。
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關於雙重勞動關係發生工傷問題
3樓：唐玉娟
雙重勞動關係發生工傷的，由職工受到傷害時其敏敏數工作的單位依法承擔工傷保險責任。若職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
一、由職工什麼單位依法承擔工傷責任。
職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任拿碰。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的橋首，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
二、工傷後怎樣要求索賠。
如因工傷被認定為工傷，應先確定傷殘等級，然後根據傷殘等級計算賠償金額，再與單位協商賠償問題。協商不成的，可以向當地勞動仲裁申請仲裁，維護其合法權益。工傷職工可以根據用人單位是否繳納工傷保險獲得以下賠償：
1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工停工留薪期工資。構成傷殘的，傷殘職工每月領取的傷殘津貼和離職時一次性傷殘就業補助；
2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單位還應當承擔工傷保險**應當支付給工傷職工的全部賠償專案；即工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、區域外交通住宿費、住院伙食補助費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼和一次性醫療補助金；
3、用人單位自工傷事故發生之日起乙個月內未向勞動者申報工傷認定的，用人單位仍應當承擔符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等相關費用。
三、上班途中職工出現工傷應由哪個單位承擔工傷保險責任。
如果職工發生工傷的話，那麼應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那麼各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
第二，如果職工發生工傷的話，那麼由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
勞動和社會保障部關於實施若干問題的意見》第一條。
職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
中華人民共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因用人單位侵權而發生工傷事故遭受人
4樓：李駿
法律分析：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭友襪受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
法律依據：《最高人民法院關於審理適用法律若干問題的解釋殲告前》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位的，告知其按《例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法氏清院應予支援。
根據工傷保險條例的規定,用人單位和職工應當怎麼辦
5樓：祁正元
法律分析：根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保早敏李險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定陸遲傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照拿橘生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況( )。
6樓：考試資料網
答案】：c工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
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