1樓：帳號已登出
勞動技能與勞動知識的關係如下：
1、陳述性勞動知識與勞動技能。
陳述性勞動知識的學習與勞動技能的學習不同，但陳述性勞動知識是勞動技悉顫前能的起點。陳述性勞動知識的學習目的在於形成較寬泛的知識背景，不一定能立刻被應用到解決問題中，但對理解和解決問題起到幫助。
而勞動技能的學習是為了完成某種任務而進行，不要求對整個知識的來龍去脈和相睜清關概念有多麼深刻的瞭解，而是要求對技能熟練掌握。
例如：游泳的技能，只要會遊，遊得好，卻不一定對游泳的發展歷史、泳衣的材料等有多麼細緻的瞭解。但是，在技能學習之初，學習者首先要理解並記憶活動所必需的諸如新概念和規洞雀則等陳述性知識。
2、程式性知識與技能。
兩者都是將有關事件、動作序列的規則轉化為相應的活動方式。例如：學習游泳時，程式性知識涉及游泳的動作步驟及其執行順序。
從技能學習的角度來說，學習者必須通過實際操作，獲得活動的經驗，才能掌握游泳技能。學習者一旦能夠表現出游泳技能，可能會忘記或不能明確說出游泳的動作步驟。
2樓：單純的喜歡
技能與知識的關係如下：
1、陳述性知識與技能。
陳述性知識的學習與技能的學習不同，但陳述性知識是技能的起點。陳述性知識的學習目的在於形成較寬泛的知識背景，不一定能立刻被應用到解決問題中，但對理解和解決問題起到幫助。
而技能的學習是為了完成某種任務而進行，不要求對整個知識的來龍去脈和相關概念有多麼深刻的瞭解，而是辯掘好要求對技能熟練掌握。
例如：游泳的技能，只要會遊，遊得好，卻不一定對游泳的發展歷史散拆、泳衣的材料等有多麼細緻的瞭解。但是，在技能學習之初，學習攜鉛者首先要理解並記憶活動所必需的諸如新概念和規則等陳述性知識。
勞動和知識是人類進化的基礎，也是低等生物邁向高階智慧生命的唯一途徑，從乙個生命誕生之初到生命的衰竭都躲不開勞動的體驗和知識給每乙個生命帶來的感悟，這是有機生物為了生存與超越所必須要經歷的命運。
勞動技能指的是什麼？
3樓：生活小達人
勞動技能本質上是人的勞動能力，這種勞動能力包括人的體力能力、差緩智力能力和心理能力。
勞動技能要能夠對財富的創造起貢獻作用，即成為財富形成的源泉；勞動技能還要能夠被組織所利用，這裡的「組織」可以大到乙個國家或地區，也可以小到乙個企業或單位；勞動技能包括一般勞動技能和專門勞動技能。
勞動技能分為個體勞動技能和組織勞動技能，個體勞動技能是組織勞動技能的基礎，組織勞動技能是個體勞動技能的有機整合；勞動技能按照其狀態可以劃分為顯現的勞動技能和潛在的勞動技能。
勞動技能虛戚模的形成與發揮受許多因素的影響：
一方面既包括個體的因素，也包括企業組織的因素；另一方面既包括企業內仔衡部的因素，也包括企業外部的環境因素；企業之間勞動技能是有差別的，即使個體的勞動技能是一致的也不例外。
專業技能性勞動是與什麼相關的技能
4樓：
1、勞動技能本質上是人的勞動能力，這種勞動能力包括人的體力能力、智力能力和心理能力。體力能力是其他能力要素形成與發揮的基礎，智力能力是勞動技能的核心，心理能力即陵配人的心理特徵，對其他技能的形成與發揮起到推動或阻礙的作用。2、勞動技能要能夠對財富的創造起貢獻作用，即成為財富形成的源泉。
這提供了勞動技能的衡量標準，勞動技能對財富創造的貢獻度越大，其價值也就越高，反之亦然。但勞動技能的價值大小並不完全取決於勞動者所具有的勞動技能，還與勞動技能使用的環境緊密相關。3、勞動技能還要能夠被組織所利用，這裡的「派鋒組織」可以大到乙個國家或地區，也可以小到乙個企業或單位。
在現代 社會 ，組織是社會財富創造尺羨指的基本模式，勞動者的勞動技能要對社會財富的創造做出貢獻，就必須融入到組織中去，通過把自己的勞動技能與組織的需要相結合，為組織目標的實現做出貢獻。
結合所學知識談談勞動需要具備的勞動能力有那些？
5樓：網友
身體健康，頭腦靈活，四肢健全，一定的知識儲備，一定的技能，包括但不限於這些。
向各位請教一下勞動關係這方面的知識
6樓：網友
你是在單位工作不到半年就辭職，單位要扣你2千元。
根據《勞動合同法》第84條，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
你可以向當地勞動行政部門，就是勞動監察大隊舉報，要回被單位扣押的工資2千元。
7樓：洛離白
首先明確一下，公司的這項規定是不合法的，除非有特殊培訓的。
只有在單位出錢對勞動者進行培訓，約定了服務期限，單位在勞動者沒有工作完期限時才能要求勞動者賠償。
然後就是事情不鬧大就只有協商，拿出勞動法條文，協商不成只有維權了，申請勞動仲裁！
8樓：網友
單位扣2000元的費用不合法。勞動合同法第三十七條明確規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
你可根據以上條款，和單位解除勞動關係。
9樓：來玥
直接去勞動稽查科舉報效果更好。
勞動關係的核心是什麼,請問什麼是勞動關係？
勞動關係的核心是 構建和諧的勞動關係 企業要建設好企業文化和職工文化，重點是解決好 企業靠誰發展 企業為誰發展 的問題，樹立以職工為本，關鍵是形成企業和職工高度認同的企業核心價值觀，重點是加強制度機制建設，根本是促進勞動關係和諧 企業和諧 社會和諧。在企業經營的所有要素中，人是第一要素，這就決定了在...
怎樣確認是勞動關係還是勞務關係
勞動關係和勞務關係主要有以下區別 1 兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係 勞務關係產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示 沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務...
合作關係和勞動關係的區別
那是排除你的勞動者的權利 因為認定了合作關係 你們不存在勞動關係 你就不能享受勞動者的待遇了 說明雙方為該專案或業務的合作伙伴，按照合同進行利益分配 風險承回擔。雙方之間不存在用人答單位與勞動者之間的勞動人事關係，不受勞動法律法規調整，如不存在工資待遇 保險待遇等問題，雙方解除合同時也不存在經濟補償...