1樓：8給你一口甜甜
一、退休後再就業被辭退有賠償嗎。
退休後再就業的，按勞務關係進行處理，而辭退後有沒有賠償，要依據簽訂的勞務合同而定。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處搏漏理。
二、退休後又找別的工作上班，適用最低工資標準嗎。
根據當前的法律規定是，退休人員被用人單位返聘或是去別的公司再就業的，已經不適用最低工資規定標準，其勞動報酬由雙方協商決定。
在規定中，因為已退休人員在法律上不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調基基爛整範圍之內，退休人員與用人單位建立的是勞務關係而不是勞動關係。當然，在鋒棚這個時候想要享受不低於當地最低工資標準的報酬的，退休人員可以與用人單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。
另外，退休人員再就業的，在工作崗位中受傷的，不能在按照公司工傷處理，但照樣可以要求公司賠償，具體的賠償標準就按照民事賠償的標準來。
具體來說退休人員工作中受傷之後能夠獲得賠償具體有如下：
1、醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、住宿費；
4、交通費；
5、營養費；
6、後續**費；
7、誤工費；
8、護理費；
9、殘疾賠償金；
10、殘疾輔助器具費；
11、被扶養人生活費；
12、精神損害撫慰金。
通過以上的分析，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，按勞務關係處理，所以辭退退休人員有沒有賠償，要依據簽訂的勞務合同而定。
2樓：捌酒不理食
退休人員再就業，與尺御手用工單位形成的是勞務用工，不是勞動用工。
勞務用工辭退時，用工單位不陵嫌需要支付經濟補拆掘償。
3樓：花生噢噢噢喔
退休後再就業被辭退的，有沒有經濟補償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經濟補償。
退休人員再就業被辭退有補償嗎
4樓：王新亮
法律分析：退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法旦春實施條例》 第二十一條 勞棚悔動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止鏈遲正。
退休後再就業被單位辭退補償標準
5樓：謝秋傑
法律分析：退休後再就業的，按勞務關係進行處理，而辭退後有沒有賠償，要依據簽訂的勞務合同而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位肢陸提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二歷凳頃)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情粗跡況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
退休人員再就業被辭退有補償嗎？
6樓：李阿凜
法律分析：退休人員再就業亮洞大被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。敬豎。
法律依據：顫正。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
退休人員再就業被辭退有補償嗎
7樓：知道律臨
【法律分析】退休人員再就業被新單位辭退沒有補償，因為勞動合同終止。
【法律依據】中華人民共和國勞動合纖漏同法實施條例》 第二槐禪十一條 勞動者達毀明爛到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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