1樓：鄭萌
一、返聘退休人員辭退有補償嗎。
1、返聘退休人員辭退一般沒有補償。用人單位與勞動者解除勞動關係時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此經濟賠償。退休的員工不再屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條。
勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十六條。
勞動合同的無效】下列戚亮勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者租仔譁部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、返聘退休弊行人員的條件是什麼。
1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；
2、符合健康標準及入職體檢，體檢專案包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查等，並定期體驗；
3、對返聘人員進行調查，是否符合。
2樓：法妞問答**諮詢
退休返聘人員辭燃銀退後沒有補償。退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
悔段野
根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿碧喊十六週歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。
目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。
因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。
退休返聘人員辭退後,有補償嗎
3樓：肖紅
退休返聘人員辭退後，沒有補償。用人單位與勞洞枝動者解除勞動關係時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此蠢顫拍經濟賠償。
勞務關係和勞動關係的區別有哪些。
1、主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的；
2、關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係，而不存在隸屬關係；
3、勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬；
4、適用的法律規範不同。勞動關係適用《中華人民共和國勞動法》，而勞務關係則適用《中華人民共和國民法典》；
5、合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條。
用人單位依帶羨據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
4樓：梁勤
法律兆族分析：因為退休員工不屬橘猜蘆於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
法律依據：《勞圓帶動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
退休返聘人員辭退後,有補償嗎
5樓：宇文倩倩
法律分析：我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關係時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關係時，則不享有此經濟賠償。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
法律依據：《勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
6樓：
退休返聘人員被辭退是否有補償，需要視情況而定：1.被單位無故辭薯返退的，有補償。
2.法定節假日工作的，有補償。3.
單位轉制前參加工作的，禪手純有補償。4.單位轉制後參加工作，沒有補償。
5.返聘的，應當訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，應賀咐當訂立無固定期限勞動合同，且用人單位不得要求勞動者承擔違約金，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。希望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
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