乙個部門可以隨意調動崗位嗎？

1樓：修車的老宕機

一般來說，部門是有權隨意腔塌陵調動崗位的。但是，調動崗位時應當遵循法律法規的規定，並且應當遵循自願原則，即員工應當自願接受崗位調動。

在進行崗位調動時，部門應當考慮員工的工作能力、個人願望以及對伍戚公司的發展有利的因素。部門也應當與員工進行溝通，儘量使員工感到公平衫世正義。

此外，部門在調動崗位時還應當遵循《中華人民共和國勞動法》的規定，如避免違反勞動者的合法權益，不得違反勞動合同的規定等。

2樓：老實人老實幹事

1、企業因生產經營需要而調動員工工作崗模冊位，應遵循勞動合同法相關規定（在簽訂勞動合同約定的工作範圍內調動工作崗位）滾碼禪，這是最基本的法定原則；

2、如題所述，提問者應明確所指「隨意調動」的具體涵義，才能進一步作出結論判斷；

3、一般地，用人單位應工作需要而依法調動員工工作崗位，勞動者應予服從工作安排，如企業行為有違勞動合同約定的，除與勞動者書面協議（變更合同條款）達成共識外，則屬於違法行為，那麼，勞動者可提出異議不予服從；

4、在實際工作當中，作為勞動者，則應結合具體情況，為切身利益（從短期利益和長遠利益出發）而分析、斟酌，做出有利結論；

同部門不同崗位調動合法嗎

3樓：曾嘉

法律分析：要看簽訂的勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理橘罩搜由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償乙個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的悶轎，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞圓歷動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

公司可以隨意調動崗位嗎

4樓：李玉芳

法律分析：不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

5樓：老實人老實幹事

1、如題所述，從勞動法規層面考慮，如果用人單位調動員工工作崗位並未違反所簽訂勞動合同的約定內容（合同上確定的工作崗位範圍），那麼，一般認為用人單位的行為並未違反勞動法；

2、在實際工作當中，企業按照經營管理需要而適時調整員工的工作崗位，屬於日常經營中必要的管理舉措，但應建立在完善的內部管理機制基礎之上，即企業應已建立內部工作崗位管理制度並明確調動工作的條件和標準等相關操作細則，企業方按照制度開展而員工也應依照要求執行；

3、可見，提問者應把握如題所指「隨意」用語的依據，並結合如上意見參考分析；

6樓：

親，不可以，用人單位不可以隨意調整勞動者的崗位。調崗屬於對勞動合同的變更，必須經雙方協商一致且採用書面形式才可以。而單位擅自調崗的，一般不對勞動者產生法律拘束力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。