1樓：網友
可以隨時走人，老闆應該結算工資。
2樓：老虎不吃士多啤梨
沒有籤勞動合同最好處理了，你蠢襪就跟老闆說，如果你到勞動部門去舉報的話，他不光要結清帶鎮激你的工資還要賠旅行償2n的工資。
3樓：沙子璇
說的對，沒有簽訂勞動合同是可以隨時離開這個單位的，老闆不能夠扣扣工資，你可以去投訴的。
通過勞務進廠沒有簽訂合同,做不到一定的時間不發工資不讓走
4樓：
通過勞務進廠沒有簽訂合同，做不到一定的時間不發工資不讓走。
你好，通過勞務進廠沒有簽訂合同，做不到一定的時間不發工資不讓走沒有簽訂合同侍衡，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。根據《中華人民共和國勞動合同法兆模》規定。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個老猜做月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒簽勞動合同可以隨時走人結工資嗎
5樓：麻偵賢
關於勞動者離職，勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動棚鬧合同：
1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；
2.未及時足額支付勞動報酬；
3.未依法為勞動者繳納社會保險；
4.用人單鏈租罩位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；型基。
6.法律法規規定的其他情形。
綜上，我們可以看出，法律並沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠幹活沒簽勞動合同，工資不給怎麼辦?
6樓：鄭萌
一、在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資怎麼辦1、在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：
1）收集了充足的證據後可以先和公司協商解決；
2）協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、勞動合同必備條款都有哪些。
勞動合同必備條款具體包括以下幾點：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
沒簽勞動合同隨時可以走嗎，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。有押錢的工作大多是騙人的，而且向工商部門投訴後，也不會有很好的反應。如果目前你沒有太大的損失的話，我勸你還是趁早走人。當然如果可...
未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...
勞動合同沒有到期可以辭職嗎，籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
根據我國 勞動合同法 的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦理離職手續。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接...