1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定羨差期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動兄知皮合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付猛鬧經濟補償：
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：璩寄松
你可以選擇不續簽，但要支付經濟補償金。
勞動合同過期沒有續簽,繼續用工
3樓：老羅法務
到期後勞動合同不續簽但是繼續工作的規定如下：
1、在勞動合同到期後雙方沒有續簽，但員工繼續工作的，視為勞資雙方同意以原來的條件繼續履行合同。
2、勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
對於合同到期未續簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，原因如下：一舉悉、合同未續簽，存在事實勞動關係根據我國相關法律的規定，「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同」。可見，如果你在勞動合同期滿後，單位繼續用工的，視為勞動關係存在。
所以如果在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件的，應當認定為工傷。二、經濟賠償＋工傷賠償1．未續簽勞動合同的，繼續存在勞動關係的，視同未籤合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。
2．根據《工傷保險條例》規定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請（自事故傷正前乎害發生之日起30日內），單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發生之日起1年內，向勞動悔派保障行政部門提出工傷認定申請，並根據工傷認定的結果向公司請求索賠，協商不成的可以申請勞動仲裁。工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
以上便是勞動合同到期不續簽又發生工傷的處理，希望對你有幫助。
3年勞動合同到期不續簽的情形
4樓：潘達普法
勞動合同三年合同到期不續簽的，應向勞動者支付喚灶數二倍的賠償金。關於我國勞動合同三年合同到期了不續簽該如何處理的問題，下面由為您詳細解答。
一、我國勞動合同三年合同到期了不續簽該如何處理
1、勞動合同三年合同到期不續簽的，應向勞動者支付二倍的賠償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解和首除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、離退休還有三年勞動合同到期怎麼辦
辯皮 1、離退休還有三年但是勞動合同到期的，勞動者可以與用人單位協商續訂勞動合同；或者依法與單位終止勞動合同，之後與其他單位建立勞動關係。但如果是單位主動提出不續簽或者降低條件來續簽而被拒絕的，則單位要向勞動者支付經濟補償金。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2、勞動者依照規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
3年勞動合同到期不續簽的情形
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支高伍賀付勞動者 經濟補償金 ，每滿一年支付乙個月 工資 。 二、如果員工不續簽，用人單位應當以書面的形式通知勞動者終止 勞動關係 ，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合橘物同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期，是否可以離職，勞動合同到期不續簽如何離職
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽，年假怎麼處理？
勞動合同到期不續簽有補償嗎？你好，公司的做法是不合理的，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但你公司違反了法律，你可以去勞動仲裁委仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作...
勞動合同到期不續簽，是否有賠償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按 勞動合同法 規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算 不滿半年支付半個月工資。月工資為 本人最近一年工資的月平均數。用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者...