1樓：法師兄法律諮詢
一、以口頭方式解除合同是有效的，2021年《民法典》認可口頭合同的有效性，只要當事人意橋搭思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解檔消簡除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。只要當事人之間可以協商達成一致，是可以採取口頭的形式來解除合同關係的，但是為了防止入後發生糾紛，也為了使得糾紛行褲關係在發生之後可以得到有效的解決，任何人在解除合同關係時，都是擬定乙份書面的合同，雙方合意簽署之後就會結束合作關係。
二、根據2021年《民法典》第四百六十五條規定，依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
2樓：期待
口頭通知解除合同是否有效。
根據《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。」《勞動合同法》第89條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者桐肢終止勞動合肢輪陵同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應採取書面形式，但書面形式並不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
口頭解除終止」的事實由誰舉證。
誰主張，誰舉證」，是勞動爭議仲裁的一般舉證規則。根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
在舉證責任分配方面，勞動者主張用人單位「口頭解除勞動合同」，應當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠對用人單位「口頭解除」的事實作出合理陳述，並提供上述證據予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立；如果勞動者不能對歷戚用人單位「口頭解除」的事實作出合理陳述，也未能提供任何證據證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應當依法承擔舉證不能的不利後果。
從勞動爭議處理實踐來看，勞動者可能取得的證明用人單位「口頭解除」事實的證據主要有錄音錄影等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。當然，勞動者主張「口頭解除勞動關係」事實成立，用人單位主張「口頭解除勞動關係」事實未成立，還應當對雙方提供的相關證據進行質證，圍繞該爭議事項進行庭審調查，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結算以及工作安排等情況進行綜合判斷。
口頭解除合同有效嗎
3樓：姜超
口頭上解除合同，是可以的。當事人可以以通知對方的方式來解除合同，而通知包括口頭通知、書面通知、或者以其他方式通知。因此如果口頭通知到達對方時，合同就解除。
【法律依據】
民法典》第一百三十五條。
民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者運臘當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。
第五百六十五條。
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知拿運對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同旁敏滑有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
口頭解除合同有效嗎
4樓：張傑
法律分析：口頭解除合同有效。當事人只要達成解除合同的合意，書面形式、口頭形式和其他形式都是合法的，因此口頭約定解除合同是有效的。
以及誰主張，畢好棚誰舉證」的原則，在法庭質證時主張合同已經解除的當事人應當承擔雙方已達成解除合同的舉證責任，因此在雙方在口頭約定時應當留存證據，以免事後舉證困難。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交手則換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人襪伏可以解除合同。
口頭解除合同有效嗎
5樓：清湯芥麥面
口頭約定的合同的解除條件有效。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。當事人約定解除權行使期限的，應當在期限內解除合同。
【法律依據】
中華人民共和國民法典》第五百六十二條。
當事人協商一致，可以解除殲埋兆合同。液物。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生氏租時，解除權人可以解除合同。
第五百六十四條。
法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
口頭解除合同有效嗎
6樓：律說律答
口頭解除合同符合法定生效條件的是有效的，具體條件有：行為人具有相應櫻檔的民事行為能力；當事人是意思表示真實；合同內容是符合法律規定和行政法規的強制性規範的；法定其他條件等。
法律依據。中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為知漏有效的條件脊猛亂】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
口頭解除合同有沒有效
7樓：姜超
口頭解除協議有法律效力。口頭協議是協議的一種，但有其非常明顯的侷限性，它是指不用書面的形式，通過口頭達成的協議，這種協議一般是有法律效應的。口頭協議與書面形式的合同相對應。
【法律依據】民法典》第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是氏此碧合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地扒磨表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容殲舉，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
勞動合同口頭協議有效嗎，勞動合同口頭協議是否有效？
法律分析 一般無效。法律明確規定建立勞動關係，簽訂書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律依據 中華人民缺扒公升共和國勞動合同法 第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
合同未生效可以解除嗎 未生效的合同能否解除
合同成立還未生效，能解除。當事人可以協商一致後解除該合同 或者在具有因不可抗力致使不能實現合同目的 一方明示違約 或者一方遲延履行 致使合同目的不能實現等情形時，解除合同。法律依據 民法典 巨集喊第五百六十二條。當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除...
勞動合同未到期企業要求解除合同有補嗎
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第...