實習期要買保險嗎，實習期給上保險嗎？

1樓：靳春雨

法律分析：試用期內公司要為員工繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險襲物經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費侍咐。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應老禪純當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

2樓：股城網客服

法律規定有的。

按照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

試用期包含在勞動合同期限內。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的乙個組成部分，它不是隔離在合同旅世廳期之返豎外的。

用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費數額的，或者劃撥後用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。

另外，企業給員工上保險是乙個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

實習期給上保險嗎？

3樓：三克油馬吃

必須上，試用期必須上社保。

根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。

既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險。

實習生交保險是必須的嗎

4樓：鍾磊

法律分析：實習生不需氏畢要交社保。這是因為實習老卜生並未畢業，屬於在校學生，還不能和用人單位簽訂勞動合同，不屬於單位職工，不能侍核穗繳納社會保險。

實習生與用人單位的關係是勞務關係，不是勞動關係，只有勞動關係才可以辦理社保。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。